今年換了份工作，從6月上旬開始到10月中下旬結(jié)束，持續(xù)了近5個月的時間。這期間自己有一些感悟，在此記錄一下。

面試的幾個階段

第一階段

這一階段差不多是6月一整月。

一開始自己很有自信，直接去面試了最心儀的公司，最終歷經(jīng)6輪掛掉了。
有幾個值得記住的點：

1. 在這一階段自己只面試了這家公司，并沒有面試其他的
2. 最終掛掉那一面，自己當時感覺不錯，結(jié)果完全沒有料到，以致于掛掉時，正在吃的午飯都一點吃不下去了
3. 了解到掛掉的原因，是對方認為我的年齡有些偏大了

第二階段

這一階段從7月開始到8月中旬。

經(jīng)過了第一階段的失敗，自己調(diào)整了有差不多1周時間，又重新投入面試。
這一階段的面試很密集，差不多也都是一些知名公司和獨角獸型公司：

1. 掛掉兩家，通過其余4家，一家尚未結(jié)束
2. 自己開始覺得對面試熟悉了很多，其實這次換工作距上次已經(jīng)有9年了
3. 自己對企業(yè)用人的訴求有了更多的了解，對自己的優(yōu)缺點有了一些清晰的認識，能明白為什么企業(yè)會拒絕我，錄用我了
4. 通過收到的offer，對企業(yè)如何給自己定位有了一定認識

第三階段

這一階段差不多是8月中旬的一周時間

面對收到的offer，我綜合評估后，做出了選擇：

1. 當時有一家尚未結(jié)束，其他都結(jié)束了，在等我的答復。雖然這家自己也很想去，但因為完全不知道究竟會如何，且已經(jīng)2周左右沒有收到面試通知了，所以沒有選擇一直等下去
2. 收到offer的這4家里，一家商業(yè)模式和自己現(xiàn)在公司很像，沒有考慮；一家面試時就感覺里面很亂，pass了
3. 最終在兩家里面做選擇，說實話，自己都不是特別滿意，最終選擇了一家個人覺得風險現(xiàn)對小一些的公司

第四階段

這一階段從8月中下旬開始到十一前

選擇后，我提了離職，開啟休假模式，新公司9月中旬入職，但意外的是，之前尚未結(jié)束的那一家，流程又開始了，差不多以每周一面的節(jié)奏在進行中。

1. 入職新公司后，一開始是打算不再考慮了，對面試也并不抱著期待，只是想完成他吧，看掛在哪里而已
2. 新工作和之前比起來，并沒有感覺有本質(zhì)改變，但面試卻意外的很順利，到十一前感覺是能收到offer了

第五階段

十一期間到開工后的一周。

和家里人、朋友、同事充分溝通后，自己再次做出選擇，決定再次離職，去面試了2個多月的新單位，選擇原因重點如下：

1. 目前入職的單位，環(huán)境、人事、工作方法和之前很像，因為很多都是自己之前的老同事
2. 和leader溝通后，發(fā)現(xiàn)這邊對自己的定位也很明確，但依據(jù)的都是之前同事對自己的背書，自己很難重新開始了
3. 自己重新選擇的單位完全是個新環(huán)境，行業(yè)地位很高，雖然風險也很大，但能重新開始也會讓我覺得很興奮

第六階段

十月中旬到現(xiàn)在。

這段時間，自己完成了再次離職+入職，在新環(huán)境熟悉了一周多，下周就要去參加新員工培訓了。這算是給自己這次重新找工作畫上了一個句號。

轉(zhuǎn)眼就11月了，發(fā)現(xiàn)這一年我只寫了一篇文章，說明今年的自制力差太多了。
回想一下，也的確如此，自己浪費了很多時間，沒啥收獲。
能堅持做一件事真的是很不容易，自己還有很多不足??！

總結(jié)

我總結(jié)了下自己這段期間成功和失敗的一些原因：

成功收到offer原因

1. 自己技術(shù)能力還算說的過去，雖然負責項目、團隊，但長期堅持戰(zhàn)斗在一線，編碼能力并沒有退化，這也是我筆試從沒有掛掉的重要原因吧
2. 自己并不要求管理崗位，態(tài)度謙虛，愿意踏踏實實的專心做技術(shù)
3. 在展示自身學習+勤奮這方面做的還可以，并且愿意接受新事物，原因改變
4. 薪資要求并不高

失敗原因分析

1. 年齡偏大，今年37歲，但自身影響力有限，資源不足，會讓人認為成長有限
2. 沒有帶過大團隊，這也同時能說明自己并沒有負責過太過復雜的項目
3. 9年沒有換過工作了，也會讓別人有所顧忌

后記

整體回顧下來，感覺這次換工作自己收益良多。對于結(jié)果，我覺得很幸運，接下來唯有繼續(xù)努力，才能讓自己保有競爭力，不被淘汰。

自我反省一下，加上這一篇文章，自己今年總共才寫了兩篇文章。這說明自己懈怠了，是個非常不好的信號。