焦點(diǎn)分享830天? 20201203 星期四

傳統(tǒng)思維往往都說驕傲使人進(jìn)使人退步，所以當(dāng)孩子做得好了，我們都不想去表揚(yáng)他，怕他驕傲，所以我們就很非常吝嗇贊美，看到孩子好的地方，覺得是應(yīng)該的，孩子做的不好的地方呢，我們立馬就給孩子指出來，你希望他更好的進(jìn)步。

但是大家有沒有想到？當(dāng)我們在工作的時候給領(lǐng)導(dǎo)交一份工作報(bào)告，我們是希望領(lǐng)導(dǎo)批評我們呢，還是希望領(lǐng)導(dǎo)看到我們努力的地方呢？當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)可能也想為我們好啊，給我們指出來這不好，那不好，指出來問題，讓我們改正，但是我們心里舒服嗎？我們愿意干嗎？但是盡管你好像做的還不是太完美，但領(lǐng)導(dǎo)看到你做的好的地方提出來表揚(yáng)，你是不是越來越有力量呢？

所以不要吝嗇你的贊美，今天在單位的時候啊，我聽到同事由衷地贊美別人的時候，我很真誠很開心的反饋她：哇，你今天說話好有水平，對別人的贊美特別真誠，特別好特別會說話。所以這個同事她也很開心，她也把這個愉悅的心情傳遞給別人。