L作為某公司的代表常到我廠，我們經(jīng)常打交道。
第一次見到L時，印象是這樣的：跟L說注意事項(xiàng)和要求，他笑得很燦爛，露出幾顆大黃牙，好像聽得很認(rèn)真，離他一步之遠(yuǎn)，還聞到點(diǎn)特有的味道，很不舒服。我當(dāng)時提醒自己：跟人打交道的工作，漂亮不重要，帥也不重要，但衛(wèi)生真的很重要。
后續(xù)跟他的工作配合也是比較難，每一個要求，注意事項(xiàng)，一般都要重復(fù)四五次才能看到落實(shí)的跡像。每次沒落實(shí)時，總有理由：我不知道，老板說的，我忘記了。偶爾還玩點(diǎn)小聰明，以為別人都不知道。這小聰明是違背合作原則的：私換部門。
我一直納悶，為什么L的老板不炒掉他，換人嘞，工作做不好不說，還影響公司聲譽(yù)。
直到今天下午，L沒來廠，因?yàn)樗譀]按要求送人，就讓司機(jī)H來代他工作，他自己在廠外等著。
從H的談話中，明白了種種不靠譜行為背后的合理性。
H開玩笑說：我現(xiàn)在感覺到了，每次L不進(jìn)來，讓我進(jìn)來時，一定是有什么沒做好的事。另一伙伴就開玩笑說：H就是個墊背的。
L已經(jīng)有四個月沒發(fā)工資啦，他因工作墊付的32元買水的錢，他老板也不承認(rèn)，沒給報(bào)銷。司機(jī)H也沒發(fā)工資有好幾個月了。他們都是靠耍小聰明：找老板借支工資度日。自己算一算，如果留在老板那里的工資超過1000元，就得想辦法用借支的方式把自己的工資拿到自己口袋里。
H說L現(xiàn)在也是混日子，他對公司不滿，就折騰工作。這才明白為啥他的工作狀態(tài)是那種狀態(tài)。
但我卻不認(rèn)同他的這種破罐破摔的做法。雖然公司老板的做法我們不可以改變，但我們可以選擇換老板，而不是消極對待工作，把一個不靠譜的標(biāo)簽給自己帖上，毀了自己聲譽(yù)，以后想取下就要付出加倍的努力。
面對這樣的情況，最重要的是衡量自己有沒有離開的本事，如果沒有，趕緊提升自己，哪里還有時間消極對待工作。這不是消極對待工作，這是消極對待自己的人生。
