1，換位思維，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你有共情的能力.換位思考，代表著對人性的研究，永遠(yuǎn)都能站在他人的角度思考問題.可以體會領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，也能理解下級的難處.

2，長遠(yuǎn)思維，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你不是急功近利的人?，F(xiàn)在的職場，講究“剩者為王”，留下來的才有無盡的機(jī)會.要常常思考事情帶來的價值，不要因?yàn)橐粫r的利益蒙蔽心靈.

3，創(chuàng)新思維，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值創(chuàng)新力，就是你的價值，越是領(lǐng)導(dǎo)做久了，越怕改變，但是又想改變.主動思考領(lǐng)導(dǎo)想做又不敢做的事情，敗了放心底，贏了第一時間給領(lǐng)導(dǎo)，前提是這個領(lǐng)導(dǎo)值得

4，進(jìn)步思維讓領(lǐng)導(dǎo)看到你還有追求.有追求，就是還可以被“控制”，領(lǐng)導(dǎo)最怕的是他在你面前沒有任何價值.領(lǐng)導(dǎo)對你而言，最大的價值就是提拔和升遷.所以你要表現(xiàn)出你是想發(fā)展，想晉升的需求.不管職場環(huán)境如何，往高處爬才是強(qiáng)者該干的，不然最終都是慢慢走向凋零.