01
喬某為福建泉州某食品公司銷售總監(jiān)，入職后與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
合同約定：合同期限為三年，試用期為兩個(gè)月，年薪為600000元，每月先行發(fā)放40000元，余下每月1萬(wàn)元于每月春節(jié)放假前一次性發(fā)放；用人單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度對(duì)工作人員考核情況以及工作年限、獎(jiǎng)罰制度、崗位變化等，調(diào)整勞動(dòng)者的工資水平。
入職數(shù)月后，因公司欠薪，喬某開(kāi)始停工并向晉江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付其工作期間剩余工資484550元并為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。晉江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：判支付喬某剩余工資115997.1元并由單位補(bǔ)繳社保。喬某不服，向一審法院提起訴訟。
一審法院認(rèn)為，由于食品公司未就喬某試用期工資的約定以及下調(diào)喬某薪酬水平的依據(jù)提供相應(yīng)證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故根據(jù)本案勞動(dòng)合同約定的薪酬水平及喬某在職期間，依法認(rèn)定食品公司尚拖欠喬某剩余工資330141.9元，食品公司應(yīng)承擔(dān)清償責(zé)任。
二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。二審法院認(rèn)定如下：在形成《應(yīng)聘入職審批表》的雙方即簽訂《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》，《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》并未明確約定試用期工資，故一審對(duì)喬某月工資酌情按40000元/月（50000元×80%）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并無(wú)不當(dāng)，予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，食品公司尚拖欠喬某剩余工資330141.9元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，應(yīng)予認(rèn)定。
駁回公司訴訟請(qǐng)求。
02
本案中，不論是勞動(dòng)合同，還是在其他入職材料中，都沒(méi)有喬某簽字確認(rèn)的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，但是公司卻在勞動(dòng)合同中約定了年薪。
一般情況下，企業(yè)高級(jí)管理人員會(huì)采用年薪制，但是會(huì)有明確的考核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。此案由于沒(méi)有明確的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，采用了年薪除12來(lái)推算月工資，然后按照80%的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)了試用期工資。
以上是公司在試用期和勞動(dòng)合同管理中存在主要問(wèn)題，也是導(dǎo)致最終敗訴的原因。其實(shí)公司應(yīng)該感到非常慶幸，如果喬某看過(guò)老曾的《主動(dòng)離職也能拿補(bǔ)償金？》一文，以未足額發(fā)放工資或未依法繳納社保被迫解除勞動(dòng)合同，公司還需要多支付幾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
03
那么對(duì)于試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)究竟是如何規(guī)定的呢？
《勞動(dòng)合同法》第二十條：?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因?yàn)?0%的標(biāo)準(zhǔn)較為容易確認(rèn)執(zhí)行，大部分公司的試用期工資都是按照轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。文字中是“不得低于”，在部分行業(yè)和企業(yè)，也有試用期工資全額（轉(zhuǎn)正工資100%）的情況。
關(guān)于“本單位相同崗位最低檔工資”的標(biāo)準(zhǔn)，需要公司有完善的薪酬體系，每類崗位都有確定的薪酬上下線，這種情況下，才能確定“本單位相同崗位最低檔工資”。
當(dāng)出現(xiàn)試用期工資待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先需要看單位與勞動(dòng)者是否對(duì)試用期工資進(jìn)行了明確規(guī)定，且有員工的簽字確認(rèn)。
同時(shí)需要判斷此約定是否符合《勞動(dòng)合同法》第20條中的試用期工資規(guī)定。
工資待遇是勞動(dòng)合同的要素之一，有的公司會(huì)在勞動(dòng)合同中明確，也有公司會(huì)通過(guò)單獨(dú)的《薪酬確認(rèn)單》來(lái)確認(rèn)相關(guān)的薪酬待遇情況。
相比較而言，由于薪酬是變動(dòng)的，如果直接簽訂到勞動(dòng)合同中，當(dāng)出現(xiàn)調(diào)薪（尤其是下調(diào)時(shí)）一般需要進(jìn)行修改并簽字確認(rèn)，因此使用單獨(dú)的《薪酬確認(rèn)單》會(huì)更為方便。
