在經(jīng)濟綠色轉(zhuǎn)型，鄉(xiāng)村經(jīng)濟全面振興的時間節(jié)點，在迎接新的百年趕考之路的歷史時刻，積極謀劃，全面部署，需要著力營造“近悅遠來”的人才氛圍。

思想觀念先進化，與轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略部署相匹配。將人才資源提升到“戰(zhàn)略資源”“第一資源”的高度去思考和謀劃，不斷強化頂層設計，保證每年兩次人才工作領導小組會的召開，及時總結(jié)并制定下一步工作重點，狠抓落實。以開拓創(chuàng)新的精神和敢闖敢干的氣魄，把人才“引、育、管、留、用”五方面作為方向，開辟事業(yè)單位急需緊缺人才引才通道，形成全方位立體化引才體系，為穩(wěn)中求進的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢提供了人才支撐。

人才結(jié)構(gòu)合理化，與縣域經(jīng)濟發(fā)展理念相適應。統(tǒng)籌規(guī)劃黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才以及社會工作人才的招錄與培養(yǎng)，努力做到“人才促發(fā)展，發(fā)展匯人才”的良性循環(huán)。通過域外研修學習提升企業(yè)家責任意識與管理水平；開辦多種專業(yè)技能培訓為創(chuàng)業(yè)者豐富創(chuàng)業(yè)手段；搭建合作交流平臺提高人才眼界增強業(yè)務能力，立足本土人才資源強化人才結(jié)構(gòu)建設。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動人才向企業(yè)流動，弘揚傳統(tǒng)工藝匠心精神，表彰各領域優(yōu)秀人才，激發(fā)人才活力。

基礎建設完善化，與人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展目標相協(xié)調(diào)。通過柔性引才的方式引進知名專家?guī)Ы?；對標先進地區(qū)以來，積極鼓勵民營經(jīng)濟，“雙創(chuàng)”孵化基地穩(wěn)定運行；搭建“產(chǎn)學研”合作平臺，在企業(yè)與各高校、科研院所之間架立橋梁，為企業(yè)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化提供堅強保障。

人才服務細致化，與人才政策推廣落實相對應。始終堅持以人為本，不斷在人才政治關懷、資金支持、公共服務、輿論引導四個方面加大保障力度，切實激發(fā)人才的榮譽感、自豪感和歸屬感。從優(yōu)化人才服務環(huán)境入手，改善人才服務平臺和環(huán)境，不斷提升引才吸引力。硬件上，著力提升人才工作整體形象，加大人才工作環(huán)境和生活配套建設力度，激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造活力。軟件上，逐步完善人才服務機制，開辟人才服務綠色通道，在落戶安家、子女就學、社保辦理等一系列問題上，提供“一站式”服務，全面提升人才服務標準和服務水平。