1、招聘人員審查簡歷

對(duì)于每一份簡歷，招聘人員都會(huì)嚴(yán)格審查，再根據(jù)求職者的技術(shù)能力，教育程度和工作經(jīng)驗(yàn)來判斷是否合適。

2、招聘人員電話通知

如果你覺得合格，招聘人員會(huì)給你打電話，并在電話里解釋為什么覺得你合格，讓你知道應(yīng)該有什么期望。

3、面試

這是第一輪面試，每次面試只通知4～5人，每個(gè)人有45分鐘的時(shí)間。

4、面試者回饋

每個(gè)面試者都要將他們對(duì)求職者的印象用表述的形式記錄下來，并對(duì)每個(gè)求職者進(jìn)行數(shù)字排名，然后將這些求職者的簡歷與現(xiàn)有員工簡歷進(jìn)行匹配。

5、招聘委員會(huì)

都是經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)主管，他們了解公司哪些工作需要處理，哪個(gè)職位空缺，以及對(duì)求職者有什么能力需求，他們將審查所有的面試官填寫的回饋表格和求職者的簡歷。

6、中層管理人員審查

很顯然，這一次審查是由職位更高的管理者審查。

7、薪酬管理委員會(huì)

對(duì)于審查通過的求職者，薪酬委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)照求職者期望的薪酬與企業(yè)能夠提供這個(gè)職位的薪酬，看看兩者之間的差距有多大，以考慮是否錄用。

8、高官審查

求職者通過了這道關(guān)，求職者才能得到正式的錄用通知。也會(huì)獲得非常優(yōu)惠的待遇。

9、流程中某些重復(fù)、沖突的環(huán)節(jié)必須撤銷

10、流程中某幾個(gè)環(huán)節(jié)可以由一個(gè)人做，就沒有必要讓多人做

人數(shù)越多，成本就越大，這種成本不僅是為員工的薪酬成本、還有溝通成本、協(xié)調(diào)成本等。