如果你在所在的工作團隊中經(jīng)常面臨的是自己的工作質量或解決問題的方案總是優(yōu)于他人，自己總是可以輕松的說服別人，你會不會感到很開心？

我不會，我很渴望團隊中可以有比我更好的想法出現(xiàn)，有人可以用更好的理由來說服我，有人可以給我從來沒有想到過的觀點、方法，有人可以給我思維上的強烈碰撞等等，然而沒有。當你覺得比周圍人越來越聰明的時候，不是你真的變聰明了，而是你周圍的人不聰明。在這樣的團隊呆久了，就算不退步，也進步得很慢。

我理解的，一個優(yōu)秀的團隊，成員們之間一定能互相促進共同進步，互相可以通過對方發(fā)現(xiàn)自己身上的優(yōu)點以及不足，可以發(fā)現(xiàn)不一樣的世界，可以有很多新的創(chuàng)意出現(xiàn)，經(jīng)常會讓你感覺到：哇，這個問題還可以這樣解決，這個問題還可以這樣多不出的角度去解讀等等。

可能也有很多人享受這種在團隊中似乎鶴立雞群的感覺，人性就是這樣，有人喜歡跟不如自己的人合作，這類人大多是內心缺少自信但又想掌握別人的人，這類人基本上屬于固定型思維的人。

我喜歡跟比自己優(yōu)秀的人合作，我屬于成長型思維的人，并非自我標榜，一路走來的樣子就是最好的事實證據(jù)。

最近幾件事情的出現(xiàn)，讓我強烈感慨：好的隊友可以神助攻，豬隊友可以坑死你沒商量。

優(yōu)秀的團隊優(yōu)秀的工作伙伴真的很重要。

然而在一個控制欲強、安全感不夠、不自信的老板手下干活，如何能重新組建優(yōu)秀團隊呢。還是不可能？而另擇？