我有個朋友，以前在郊區(qū)一家企業(yè)，能力很強，人也不錯。在幾次的商務合作中，被甲方看中，重金挖她過去，當時，

她也正好因為準備結(jié)婚想回到市中心工作，沒有多想，便答應了，同時，提交了辭呈，兩個月后，正式離開公司。

就在她想著休息個小段時間，調(diào)整下就可以到新公司報道了，因為當時與對方確定的是3個月內(nèi)到崗。休完假回去后，

3個月也馬上快到了，依然沒有收到正式的入職邀請，打電話給對方，對方說正在辦理。過了幾天后，對方告訴她還是要面試聊一聊一下的，

面試她的是本市的將來的部門領(lǐng)導。她也沒在意，去了，面試是在咖啡廳，對方也就簡單問了幾個問題，說知道了，讓她等通知。

這一等就是半年，半年沒工作，還有房貸，她有點急了，催問當初招她入職的人問，那人告訴她正式入職還得上回面試她的人辦，她又給未來上司打電話確認，

對方又說要確認工資、職位，因為按公司規(guī)矩，自己的部門目前滿足不了她的要求，但會爭取的。

后來，經(jīng)過幾番確認、折騰，終于塵埃落定，她這才順利入職。彼時，她也失去了意氣風發(fā)的干勁兒，甚者有些后悔辭職，又或是找個別人的工作。她甚至還跟我說：”我都能寫本跳槽歷險記了！“

像她這樣的經(jīng)歷，估計也有人有過，跳槽的時候也會遇到一些意想不到的事情，好在最后還算有驚無險。這還算好的，有的則真就是踩到坑了。

小A在某小型公司工作過兩年，做的是行政人事全盤的事情，在同事們和她自己眼里，也算是本壘打人才了。后來小A自己覺得自己沒什么發(fā)展空間，自己又積累了這么多經(jīng)驗，果斷裸辭，老板再三真誠挽留也沒用。

本以為不出一周自己就能找到不錯的工作，結(jié)果2個月過去了，無果，要么就是她看不上工作，要么就是工作看不上她。一邊交著房租，一邊不敢給父母說，焦慮的不行。

她看好的公司以她經(jīng)驗還不夠，必須從低做起，讓她去做行政文員，她看不上的就是跟她之前的公司差不多的小公司，她又不想回到一眼望到頭的職場。焦慮之余，她異常的矛盾和質(zhì)疑，甚至也有像上文的同事一樣有些后悔。

另外一位則是一怒之下當場寫下辭職信。他覺得同部門的同事比他進來的晚，居然升職了，多方打聽下，發(fā)現(xiàn)人家工資比他高多了，他跑去質(zhì)問領(lǐng)導，要領(lǐng)導給個交代，領(lǐng)導不置可否，他咽不下這口氣，當著領(lǐng)導的面寫下辭職信，就差沒扔到對方臉上了。后來，雖然很快找到一份工作，但待遇和之前的公司差不多，每天通勤時間生生多出1個多小時，有時候他也后悔，因為他發(fā)現(xiàn)新公司也有各種不公平，讓他不滿意的地方。

大家都說跳槽能加薪，還能升職。只能說這是理想情形，有備而來的跳槽原理上是這樣，但前文幾位朋友的情況，卻是不少人遇到的：

1，對要跳槽的公司沒有了解不夠

朋友后來得知邀請自己過去的其實是另外一個城市的部門領(lǐng)導，與自己的未來上司同樣的職位，而且他們倆一直不對頭，公司的架構(gòu) 、運作方式她也沒弄太明白，因為分屬不同地，雖然隸屬一個全球總部門，但其實對方?jīng)]有權(quán)利讓她直接入職，只有推薦的權(quán)利而已，后來即使她入職后并不順利，只干了幾個月，就不得不選擇離開。

2，對自己的評估、對行業(yè)的評估期望過高

小A則是期望過高，不管是對自己，還是對職業(yè)的期待。其實在一個崗位上干了2年，對于一些大公司專職崗位來說還沒到一個專職或?qū)I(yè)的程度，說白了，就是還在初級階段，所以換工作時遇到她所遇到的問題也在情理之中，尤其是她毫無準備的裸辭情況下。

3，世界上沒有絕對公平的公司

如果因為對公司某些制度的不滿導致一氣之下出走，把希望寄托于找到一個自己絕對滿意的工作，那也很難，公平只有相對，沒有絕對。

如果說這些坑可以避免的話，那就是需要在跳槽前做好充分的準備，不大沒有準備的仗，無端消耗，也會成為自己職業(yè)發(fā)展的障礙，一旦頻繁跳槽，那就更沒辦法實現(xiàn)漲薪、升職。

小B是個好學上進的青年，畢業(yè)時沒有機會進入他心儀的公司，于是他選擇了那家公司的下游供應商，進入公司后，他可以說是任勞任怨地把自己的本職工作做得很好，利用周末還進修當時面試心儀公司能力不夠的課程，

在崗位上做了3年，升了職，加了薪。但他還是想去當初就錨定的公司，于是他開始有針對性地收集信息，對他感興趣的部門和崗位加以留意，同時開始準備并找了有經(jīng)驗的人幫自己制作簡歷，后來那家公司他一直留意的部門有個小組長的職位空缺，他馬上投遞簡歷，并主動與對方HR聯(lián)系自薦，最終得到了如愿以償。當初和他一起面試過的兄弟還大部分都在基層崗位上，但他去的時候已經(jīng)職位、薪資在他們之上了。他在離職的時候真誠地跟領(lǐng)導談這一路來的心路歷程，領(lǐng)導聽說他憑著自己的努力要去上游公司，還挺高興，和和氣氣地好聚好散。

有人可能會說小B運氣好，也有人會說他心機太沉，但不可否認的是他做好了完全的準備，朝著自己的目標一步步地實現(xiàn)了，因為他做到這幾點避免踩坑。

1，目標非常清晰

從頭到尾，他都非常清楚自己要什么，這很重要，所有的就業(yè)也好，跳槽也好都是以職業(yè)發(fā)展前景為目標的，這個目標一旦清晰明了了，那么即便他去不成曾心儀的公司，也能找個好的有發(fā)展的工作。

2，積聚實力

即便沒有進入理想公司，他也沒有氣餒，而是退而求其次地選擇相對崗位來磨練自己，認真工作、學習為自己累實力和資本，當有機會來臨的時候，有準備的人便會一擊即中。

3，做好準備

提升自己是一方面，另外方面了解行情，有針對性地收集信息，還專門專項地做簡歷，這都是主動積極備戰(zhàn)的好狀態(tài)。

4，調(diào)整好心態(tài)

這一點是很難的，尤其是很多人辭職時跟公司撕得很難看，其實是把自己的后路完全堵死了，先不說回不回公司，就說職場人品口碑吧，有時候圈子真的很小，壞事傳千里。能以好的心態(tài)處理好與原公司的關(guān)系，那么也不難猜測他去到新公司也會有調(diào)整心態(tài)融入公司的能力。哪個公司都有自己的規(guī)則和生態(tài)環(huán)境，唯有你自己調(diào)整適應。

跳槽本是一個升職加薪的方法，但如果沒有準備好，沒有足夠的實力就貿(mào)然行之，那么就還不如在原公司好好干，最好干出點成績再做打算。