職場小李公司計劃開一場客戶答謝會！但小李發(fā)現(xiàn)，這場答謝會的開會時間和競爭對手居然同一天。其實職場人都知道，客戶以利益為導(dǎo)向的！有時候跟我們合作，有時候跟競爭對手合作。如果答謝會都在同一天，那客戶究竟選擇哪個參加合適呢？萬一競爭對手提出更有利的條件吸引客戶，在我們費(fèi)用有限的情況下，答謝會沒有吸引到客戶來參加，現(xiàn)場必將相當(dāng)尷尬。小王覺得最好的解決辦法就是改期！

職場小李在會議上提出了這一想法，馬上被領(lǐng)導(dǎo)否決且連帶指責(zé)小李說：難道對公司沒有信心？對客戶沒有信心？

活動結(jié)果，參加的客戶確實少得可憐！領(lǐng)導(dǎo)雖然強(qiáng)顏歡笑，但心底多少很不爽。可是小王當(dāng)時的建議，為何不考慮一下呢？職場小王也覺得，以后開會少說為妙，上班帶雙手過來，不要帶腦子！

職場上，員工開會不愿意說話，那么這個企業(yè)可以說是必死無疑的！此話一出，一陣見血！職場上的規(guī)律，其實鬼谷子都總結(jié)在冊，職場人不妨一起學(xué)習(xí)一下！

01.職場上，員工開會為什么要沉默？

職場上，溝通用的“口”，其實是員工心靈的窗戶，而心靈是精神的主宰！鬼谷子原話是：口者，心之門戶也。心者，神之主也……

職場上，員工有時候想提出一些建議，但是看著領(lǐng)導(dǎo)高高在上，又吞進(jìn)肚子里了！還有時候，開會好不容易見到領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)總是說一些上班遲到，工作不準(zhǔn)吃零食，下班加班等等一些有的沒的，基本都是廢話！

職場開會，變成領(lǐng)導(dǎo)一言堂的地方，領(lǐng)導(dǎo)說話就像圣旨，員工只能執(zhí)行，又不能提出反對意見，久而久之，員工開會只能沉默！那么這個企業(yè)，面臨嚴(yán)重的溝通危機(jī)！

02.職場上，沉默真的是金嗎？

職場上，鬼谷子指出，所有的意志、精神、考慮、智謀等等，都是從溝通開始的！鬼谷子原話是：意志、情欲、思想和智謀都要由這個門窗出入……

職場上，領(lǐng)導(dǎo)總是忽略了溝通問題。嘴上要求員工各抒己見，但是實際上員工只是一顆“螺絲釘”，沒有給員工發(fā)表意見的機(jī)會。甚至一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)是高高在上的，“員工離開我也不行”，“你不想干隨時走人”等心態(tài)，試問這樣的企業(yè)怎么能讓員工真心實意的參與進(jìn)來呢？

格力集團(tuán)總裁董明珠深知，不溝通的企業(yè)絕對是要滅亡的。于是上任總裁第一件事，就是把“員工意見箱”放在隱蔽的角落，讓員工隨時可以把意見反饋到信箱而不被人察覺。鼓勵員工大膽的各抒己見。當(dāng)月就收到一千封員工的信件！員工歡呼，董小姐霸氣！

03.職場上，深入溝通沒有什么辦不成！

職場上，鬼谷子指出：任何問題，只要通過溝通，心意相同，沒有什么辦不成的事情！

職場上，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，那些可以留住人才的，可以培養(yǎng)優(yōu)秀員工的公司，都有一個共同的特點(diǎn)，就是讓員工隨時的參與進(jìn)來。如果員工遲到了，請員工自己說出改善的做法，如果績效不好了，請員工自己對業(yè)績做出承諾！員工也是有自尊心的人，更愿意變成更好的自己。

職場領(lǐng)導(dǎo)，更需要允許員工發(fā)出不同的聲音，該調(diào)整調(diào)整，該改善改善，那么才能“同一個聲音，同一個方向”。這樣的企業(yè)才有希望！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！