大家好，我是辣條。
中國互聯(lián)網(wǎng)公司員工平均年齡出爐，這個話題在脈脈和知乎一下上了熱搜。你怎么看呢？
這個調(diào)查很明顯劍指三十五歲危機，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡是二十七到三十三，說明這個行業(yè)很年輕，充滿了朝氣，是名副其實的朝陽行業(yè)，能吸引大量年輕人進入。而且一個年輕的行業(yè)，本身第一代從業(yè)者就都不老，平均年齡肯定低，這是好事啊。
說真的，如果不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多年輕人是不可能在這個年齡拿到這么高的薪酬，從而實現(xiàn)買房買車定居城市的夢想的，互聯(lián)網(wǎng)熱潮當中的弄潮兒們，要感恩。（這是認真的，相比于制造業(yè)、建筑業(yè)的從業(yè)者，小型服務(wù)業(yè)個體戶，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者無疑是幸運的）
有很多人說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)容易有三十五歲危機——當然未必是三十五，也可能是三十七、三十四等等——意思是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較累，知識結(jié)構(gòu)更新快，加上新人入行的多，老員工位高、薪高、加班能力下降，不“皮實耐（消音）”，性價比不行，容易被開掉。
這個事情其實很難說，因為對此我們沒有一個詳細可靠的調(diào)查作為依據(jù)。但是一些互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)前輩告訴我，其實大可不必擔心這些問題，只要時刻保持狼性和危機感，不停留在自己的舒適圈，積極進取，在三十出頭就成為管理者，就不會有危機，而大部分人都能做到，只有少數(shù)不努力、或者努力方向錯了的人會失敗。
拿什么拯救你，33歲的互聯(lián)網(wǎng)打工人
一篇長長的報告不談互聯(lián)網(wǎng)人才的流轉(zhuǎn)的變化，不談互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生就業(yè)，就單單節(jié)選了各個互聯(lián)網(wǎng)大廠的年齡，從而引起廣泛共鳴，可見年齡焦慮是互聯(lián)網(wǎng)人無法回避的痛疾，也是人人自危的心病。僅憑幾個大V，無法扭轉(zhuǎn)輿論的導(dǎo)向，該焦慮的依然焦慮。而拿什么拯救你，33歲的互聯(lián)網(wǎng)打工人？——讓自己的時間值錢，才能讓自己值錢。
戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋不了戰(zhàn)略上的懶惰
有的人說33歲了，依然奮斗在996的第一線， 憑什么因為年齡被裁？不要讓加班這種戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋自己職業(yè)規(guī)劃上戰(zhàn)略的懶情。33歲，如果還沒想清楚自己的核心競爭力是加班完成領(lǐng)導(dǎo)的
任務(wù)，還是拿到理想的業(yè)績來換錢，那么多半是不成功的。如果還在意味的拼時間拼身體，通過加
班來完成別人也能完成的重復(fù)性工作，那么職業(yè)危機接踵而至。思考的不是簡簡單單的如何把工作
完成，而是讓更多的深度思考自己如何通過自己的工作換取更多的價值。
機會減少只是借口，經(jīng)歷增加經(jīng)驗不漲才是要因
有的人說互聯(lián)網(wǎng)職場對于33歲的打工人不友好，如果全盤否定，肯定是騙人，眾多大廠都有或多或
少的人才引進的標準，尤其是年齡限制。雖然不明文寫，HR也都爛熟于心。說機會少么？肯定不比年輕人多;說機會完全沒有么？肯定也不是。每一次新業(yè)務(wù)的拓展與生成，都給互聯(lián)網(wǎng)老兵更多的機會，畢竟資本涌來，時間是最寶貴的，沒人愿意用錢去訓(xùn)練新人。永遠想的是如何挖到有合適的有經(jīng)驗的老兵，快速搶占市場先機。此時的崗位，對于年輕沒有經(jīng)驗的人是不公平的，但對于老兵確實見真章的時刻。潮水退去，沒有平臺公司的庇護，過去工作經(jīng)驗的價值躍然紙上。過去是混了多年的工作經(jīng)歷沒漲工作經(jīng)驗，亦或是經(jīng)驗壓根不值錢?！笆球呑邮邱R，拉出來溜溜"又有多少人經(jīng)受的住考研。
奮勇爭先也不忘退路
2020年末的社區(qū)團購，2021 年的教育培訓(xùn)，一個新興業(yè)態(tài)的發(fā)展，有著眾多的不確定性。風(fēng)口過
去，管控來襲，33歲的打工人依然要做好時刻接受新變化的準備。當33歲互聯(lián)網(wǎng)人失業(yè)，企業(yè)付出了法律所管轄的賠償以后，也就把這個群體推向了社會，推給了國家。企業(yè)可以說，這些人對企業(yè)不再有價值，但是國家卻不能承認這些人是國家的負擔。究竟誰才應(yīng)該為這些失業(yè)人負責(zé)？
長期996下，積勞成疾的身心疾病又有誰該為這些失業(yè)人的醫(yī)療資源買單？不禁讓人想起了早年諸多退役后的運動員，運動生涯的結(jié)束，輝煌留在了過去，但長年的運動損傷傷病卻伴隨終生。沒有好的制度，這些被榨干的“廢電池”連個回收站都找不到，更何談“廢物再利用”？
33歲的打工人一旦職業(yè)發(fā)展進入瓶頸期，時間成為了自己換取金錢的籌碼，而不是經(jīng)驗與思考，都
應(yīng)該是探索退路的時候。副業(yè)或者出國再充電，重新在別的賽道或者別的國家再出發(fā)，開啟新的職
業(yè)征程，都是備選的退路。別談什么家國情懷，更別談什么不為祖國效力，祖國的強大從人才向全
世界輸出開始，被祖國淘汰的人才被別的國家回收，同樣是國家強大的體現(xiàn)。
33歲的互聯(lián)網(wǎng)打工人， 路在何方？
33歲的互聯(lián)網(wǎng)打工人，有的是人販賣給焦慮，但沒有人關(guān)注出路。就像當初，搖旗吶喊送走更老的一輩退出歷史的舞臺，今天他們的兒女也在敦促著這一輩騰出位置。不創(chuàng)造更多的新增就業(yè)，永遠都是內(nèi)卷的天下。而內(nèi)卷的結(jié)果，終究會有人成為犧牲品。是33歲的你，還是33歲的他？誰能說的準，只有提前做好準備，職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略.上提前布局，才以不變應(yīng)萬變，有可持的未來。
國慶肝文也肝累了，今天聊點無關(guān)學(xué)習(xí)的話題，但是都是大家關(guān)心的話題，以后打算開個專欄，就聊聊大廠前沿最新的話題，希望能對大家有一些幫助，關(guān)于今天的內(nèi)容，你們是怎么看的呢，歡迎在評論中留言。
