不善于總結(jié)的人生，即使再努力，再精進(jìn)，也會如同漏斗一樣，不斷有東西悄悄流逝。而補(bǔ)充的速度，其實是跟不上負(fù)面的東西侵蝕的速度的。

回想這大半年。所謂的抑郁的原因很大一部分來自職場，來自人際關(guān)系。（家庭三分之一，同事之間的關(guān)系六分之一，領(lǐng)導(dǎo)的刁難又占了一半）雖然很不喜歡目前的工作，過去，至少是在能夠忍受的狀態(tài)，尤其是這半年來，已經(jīng)分分鐘想要辭職，甚至?xí)性谵o職前，想要造成各種轟動，諸如焚燒工作服之類的腦殘舉動。

大約很多年輕人有過，因為初入職場，或者一不小心被直屬老板記恨在心，從而引發(fā)了一系列職場上的血案，最終結(jié)果是辭職。此時的憤怒，已經(jīng)達(dá)到極點，從而作出上述我想象中的一系列泄憤舉動，這是非常不明智的。

不管任何行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)時代，這個社會是沒有隱私的，信息的流通速度超乎我們的想象。沒有任何人敢保證，在你換另一份工作，獲得offer以后，你的現(xiàn)任Boss會否跨地域，甚至是跨國了解你以前的工作狀況，對，哪怕是出國也一樣，甚至國外會更加重視個人的履歷。

以上是前篇。

但是，被各種壓迫久了。忍耐是解決不了問題。長此以往，不僅對自己的身心造成各種傷害，而且，如同紙包不住火一樣，不是今天，也許明天，憤怒的火一樣會被點燃。

所以，此時，即使是再不甘心，也得先學(xué)著讓自己去適應(yīng)目前的狀況，在自己無力去改變的情況下。至少，每天的心情不能受影響。即使我們想利用8小時以外的時間，去發(fā)展自己，或者做別的自己擅長的事，在狀況很差的情況下，全羊宴也是索然無味的。

就拿最大的問題，被直屬領(lǐng)導(dǎo)刁難這個問題來看。這個問題，其實在職場上是最麻煩的。

首先是會被小鞋穿，其次，往往在這樣的情況下，會出現(xiàn)一大波墻頭草。或者不犯事兒，那是不可能的，即使是很小的失誤，那樣也會被無限放大。

就這個問題，沒有人比我更加感同身受的。在搞定老板前，首先，需要做的是搞定自己，做好自己的本職工作，盡量不要抓住小辮子。尤其是碰上與老板的“小秘書”之類，工作需要有交集的部分，一定要記得保留證據(jù)。如拍照，錄音，郵件抄送等等。

這樣活著是不是有點累啊。是啊。但，成年人的世界，真心沒有容易二字啊，自保，比什么都不重要，即使你不想去招惹別人。

任何事情的發(fā)生總是有原因的。比如，直屬老板總是給你小鞋穿。

第一，肯定會有看似關(guān)系比較好的同事，也許是出于好意提示你，老板又在誰誰面前說你壞話諸如此類的。這個時候，需要自我暗示，其實是工作或者別的不完善的地方。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)不是朋友，更不是親戚，除了工作的原因，很少會有吃飽撐的。不要將個人情緒帶到工作中，真的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對自己有偏見，這樣只會加深矛盾和誤會。

第二，工作及時匯報。如何匯報工作也是門學(xué)問。具體需要自己不斷總結(jié)修煉，比如李宗厚的《不會匯報工作，還敢拼職場》，這本書很不錯。匯報工作不要誤解為拍馬屁，或者說打小報告。這么做，其實只是會了讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么，掌握你工作的動向，也可以理解為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己確實是領(lǐng)導(dǎo)。相關(guān)書中也提到，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么，比你正在做什么，更重要......

第三，已經(jīng)被穿小鞋了怎么辦。還是首先需要做好本職工作。這是重中之重。即使現(xiàn)在我們立志做斜杠青年之類的，絕不能在這8小時以內(nèi)。然后，當(dāng)作什么事都沒發(fā)生，催眠自己，什么事情都沒有發(fā)生。該匯報時匯報，招打呼時招呼領(lǐng)導(dǎo)。甚至，工作上碰到問題，謙虛，主動地向領(lǐng)導(dǎo)請教。嗯，保持微笑。持之以恒做下去，即使不能保證成為什么紅人之類的，但，至少不會讓工作上的不良情緒影響我們8小時以外的時間。

知乎紅人Uncle special 有有一句話，也許可以總結(jié)所有的方法。領(lǐng)導(dǎo)喜歡能夠幫助他/她成功的下屬。

其他諸如如何歌頌領(lǐng)導(dǎo)之類的，我不會，或者說沒想過去學(xué)。不過在李宗厚的《不會管理上司，你還怎么拼職場中》會有詳細(xì)地描述。

最后，看到一句話說的很好。

伏久者飛必高，開先者謝獨早，知此，可以免蹭蹬之憂，可以消躁急之念。先賢大智，與君共勉。