今天想跟大家聊聊職場(chǎng)相關(guān)的書(shū)。
首先我要告訴大家《閉環(huán)思維》這本書(shū)是寫(xiě)給職場(chǎng)小白看的，職場(chǎng)老司機(jī)看的作用不大。
我們常常聽(tīng)別人講：做事要形成閉環(huán)思維。什么是“閉環(huán)思維”？書(shū)籍的封面就簡(jiǎn)單地解釋了，可以理解為：凡事有交代、件件有著落、事事有回音。
作者認(rèn)為：靠譜，是對(duì)一個(gè)人的最高評(píng)價(jià)。確實(shí)如此，在職場(chǎng)當(dāng)中，我們最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是，當(dāng)老板給你交代一件事，讓你去落實(shí)。你接到任務(wù)之后，一直埋頭工作，在這個(gè)過(guò)程中，做得怎么樣也沒(méi)有一個(gè)回應(yīng)，總想著，我先一口氣做完，再給老板匯報(bào)，說(shuō)不定能讓老板驚喜。
這種想法，其實(shí)是很危險(xiǎn)的，我們要知道，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的是“掌控”，而不是時(shí)不時(shí)來(lái)個(gè)“驚喜”，搞不好，容易變成“驚嚇”。
這本書(shū)的作者是一名創(chuàng)業(yè)老板，書(shū)里面運(yùn)用了大量的案例去解析職場(chǎng)當(dāng)中的潛規(guī)則，如果有相似經(jīng)歷的職場(chǎng)人，很容易引起共鳴，看著看著，仿佛有種在說(shuō)自己的故事的感覺(jué)。
很遺憾的是，雖然里面有許多的案例，但是很多都是泛泛而談，沒(méi)有什么深度，而且有些案例，放在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，偶爾會(huì)有點(diǎn)不太真實(shí)的感覺(jué)。
所以我建議在閱讀的時(shí)候，不要抱有太大的期望。你可以用看故事的角度去閱讀，對(duì)比自己在職場(chǎng)當(dāng)中的表現(xiàn)，當(dāng)遇到同樣的問(wèn)題的時(shí)候，作者給出的建議是怎么樣的，再結(jié)合自己的實(shí)際情況去思考。
第二點(diǎn)是這本書(shū)適合快速閱讀，基本瀏覽完目錄上的小標(biāo)題，就已經(jīng)知道這本書(shū)講的全部?jī)?nèi)容了，因?yàn)樗且粋€(gè)小標(biāo)題對(duì)應(yīng)一個(gè)職場(chǎng)小故事或者一大段感想。讀者只需要瀏覽目錄，找自己感興趣的部分進(jìn)行閱讀就可以了，沒(méi)必要一字不差閱讀。
第三點(diǎn)是，如果你是職場(chǎng)小白，看完這本書(shū)，也可以總結(jié)一下，哪些方面對(duì)自己有用的，多琢磨，在職場(chǎng)上還是可以避免踩雷的。
里面有很多地方寫(xiě)了怎么做才能讓你的領(lǐng)導(dǎo)、老板更加滿(mǎn)意，我們看到這里可能覺(jué)得，這也太現(xiàn)實(shí)了吧！我就是不想做這些事情，保持自己的風(fēng)格不好嗎？實(shí)際上，這是很多人剛?cè)肼殘?chǎng)都會(huì)有的想法，事實(shí)上也是這么做的，保持我行我素，覺(jué)得這樣的自己非?？?。但是，保持自己的風(fēng)格和更好地為人處世，其實(shí)不沖突。
另外我們思考一下：我們領(lǐng)了薪水，是為誰(shuí)工作？工作又是為了什么？你怎么看待自己未來(lái)的發(fā)展？再回過(guò)頭來(lái)看里面的一些觀(guān)點(diǎn)，還是有可以借鑒的地方的。
很多時(shí)候，在職場(chǎng)上，我們不能光從自己的角度去思考問(wèn)題，去做事，還需要站在別人的角度去看問(wèn)題，這樣，才能更好地成長(zhǎng)。
最后，再說(shuō)一遍，職場(chǎng)小白可以看，但是職場(chǎng)老司機(jī)就不必專(zhuān)門(mén)花這時(shí)間了，你只要知道什么是“閉環(huán)思維”就可以了！
