既然他是領導，那么下棋的人就是他，而你就是一顆棋子，棋子是不能表達太多自己的想法的，你肯定要跟著領導的思路走。

那么怎么調整好這種共事的心態(tài)呢？

1.領導總有自己的想法，他是不可能按你的想法來，跟著你的想法與計劃走的。有的就是要出，有的就是不出，有的就是要自己找渠道，所有的困難在他那里都可以漠視掉，只認準一個理。

2.只要在他手底下，就要適應他的做事方法，一是及時匯報確定方向，以免前期做了很多都被他否掉。二是竭盡全力努力促成，不管你覺得這個項目前景如何，都要按照他的想法實施一遍。

3.避免拖累自己的方法，就是快刀斬亂麻。他要做什么，就快速做出來，不要拖沓，否則只會更加消耗自己。

4. 降低對自己的全能性要求，你沒有那么大的能力、那么高的水平。有的事情你要去做，但是當做到一定程度，遇到瓶頸期的時候，也要如實地和領導匯報，將難題拋給領導，讓他給你指明下一步方向或者幫你尋找資源、拉通關系，而不是自己一直悶頭去干。記住，第一，領導并不會知道你的情況，他只看重你做了什么，以及階段性成果是什么。第二，這只是一份工作，如果因為工作把自己難為死，也是沒必要的。

5. 除了向領導匯報，也要學會向身邊的人求助。比如成本這塊，如果你不擅長或者算不明白，你就問問其他同事們，幫助你一起算一下，如果思路錯誤，算多少遍都是浪費時間。