今日復(fù)盤：每天三件事
回顧、反思、探究、提升
一、今天完成了哪些工作
1、健步走+跑步+拉伸
未進行
2、讀書
今天繼續(xù)讀張萌老師的《讓你的時間更有價值：空閑時間就是你的未來財富》這本書第五章內(nèi)容。
第四章解決的是能力不足問題，互聯(lián)網(wǎng)時代，不可預(yù)測的事情太多，關(guān)注新聞這個風向標從容應(yīng)對“黑天鵝事件”，用商業(yè)思維做自己的CEO。
這一章，將要解決的是能力不足的問題
第五章? 你的人生需要強大的助力系統(tǒng)
第一節(jié)? 打破情商迷信，靠價值獲得助力
第二節(jié)? 人脈資源盤點，神奇的10/20/150法則
第三節(jié)? 增強人脈黏度需要發(fā)現(xiàn)自己被需要的點
第四節(jié)? 信任，只有靠譜的提供者才能被需要
1. 最不靠譜莫過于不誠信
2.不懂拒絕的人不靠譜
3.經(jīng)常失聯(lián)的人最嚇人
4.找不到邊界的人最麻煩
5.只圖高興，不圖回報也不行
第五節(jié)? 發(fā)揮影響的力量，讓跟隨者成為貴人
第六節(jié)? 跨層級人脈，相同的價值觀才是真的自己人
第七節(jié)? 無所不能不現(xiàn)實，但是卻可以站在樞紐的中心
1.學會用圈層思維看待人際關(guān)系
2.從內(nèi)行人變成代言人
3.讓價值觀成為你圈層融合的神器
4.建立人脈生態(tài)圈
正文
1）很多人都想擁有開掛的厲害人生，而擁有強大的人脈是可以助力的。
所謂的人脈，是指能夠相互建立可變現(xiàn)關(guān)系的所有關(guān)系總稱。它是可以實現(xiàn)雙向變現(xiàn)、穩(wěn)定而良性的社交關(guān)系。
人脈核心標準有兩個，第一是可變現(xiàn)，第二是雙向性。
情商高不是人脈的本質(zhì)，它只能體現(xiàn)你比較受歡迎，而人脈具有被需要的潛在，是有價值的高級階段，能起到?jīng)Q定性作用。
做一個既受歡迎又被需要的人，靠價值獲得助力。
2）對人脈資源進行盤點和管理，可以用10/20/150法則這個工具。
10，代表與自己有直接血緣關(guān)系的親屬。是不變的人。
20，代表與你今年目標實現(xiàn)密切的相關(guān)人。
150，占據(jù)你重要時間的人，是互相認可對方價值和人品的人。
把關(guān)系自動分成四個部分，分別是親情關(guān)系圈、朋友關(guān)系圈、以目標為導(dǎo)向關(guān)系圈以及150弱關(guān)系圈和超弱關(guān)系圈。
分類整理，全部加上不同的標簽和備注，聯(lián)系越親密，就越簡單。
3）做一個受歡迎又被需要的人，跟特定的人結(jié)成高效的人脈關(guān)系，就需要一個極具價值且健康穩(wěn)定的人脈關(guān)系。
很多人察覺不到自己身上的價值。作者給出一個定義，叫做無差別資源，就是有些事你去做跟他去做從結(jié)果上來看是沒有什么差別的，那么，做這件事情所需要消耗的時間和精力成本。
有兩個發(fā)現(xiàn)自己價值的方法步驟，第一，要看破對方的無所不能和自己的一無所有；第二，用利他思維發(fā)現(xiàn)對方的需求，然后反觀自身，看看哪些是自己所具備并能為對方做到的。把能解決問題的人介紹給對方，也是一種能力。
比如英語專業(yè)畢業(yè)的小張，咬牙進入賣房行業(yè)，苦撐兩個月沒有開單，而她的師傅卻業(yè)績老大。
到了第三個月，小張利用自己的英語優(yōu)勢為師傅高三兒子補習英語，而師傅也親自指點帶動她開了新單，并提高了她的銷售業(yè)績。
新人在技術(shù)不夠過硬的時候結(jié)識一些比較厲害的大咖只能應(yīng)急，提升自己的核心價值才能走遠。
4）什么才是精英？真正改變自己人生的人，才是真正的精英，而不是學歷高的人才叫精英。
在人際交往中最難得的人是那些靠譜的人。
先來說一說不靠譜是怎樣的：
1. 最不靠譜莫過于不誠信
2.不懂拒絕的人不靠譜
3.經(jīng)常失聯(lián)的人最嚇人
4.找不到邊界的人最麻煩
5.只圖高興，不圖回報也不行
對比之下，靠譜的人具有五大特點：誠信、懂得拒絕、主動反饋、守住邊界，熱心不冒失、不主動索要回報，但不要拒絕對方給出的回報。
五條鐵律，做一個靠譜的人。
5）“結(jié)識新朋友，不忘老朋友”，做到這兩點，人脈經(jīng)營就不差。
在人際交往過程中，每段關(guān)系都會留痕，都會變成你的傳播者。這叫做“影響力屬性”。重視影響力屬性的人，處一段關(guān)系就開一扇門，他的世界是開放的，反之，他的世界是封閉的。
很多優(yōu)秀公司重視這一點，都是重視人際影響力屬性的產(chǎn)物，比如離職面試，前員工俱樂部。
交往原則：
（1）重視每一個交往對象
（2）做到君子斷交，不出惡言
（3）認可走，茶不能涼
（4）避免累及無辜
（5）重視每一個細節(jié)。
6）提攜后進考慮的不是價值，而是價值觀。
相同價值觀能夠讓人迅速變成同一類人，而同類人之間的相互助力是可以不太看重價值兌付的。價值觀是價值錨點之外有一個特別重要的人脈變現(xiàn)利器。
讓價值觀落地的表述方式，就是“三支持和三反對”。有相同的價值觀，就會有惺惺相惜的感覺，用它來拓寬人脈，也不是特別難的事。
具體做法：
第一步，確立自己的價值觀
問自己支持什么，反對什么。必須是非常明確的三個完整的問題。
第二步，表達自己的價值觀
用行動、語言和文字來反復(fù)表達，以確定和鞏固自己的價值觀。
第三步，尋找具有相同價值觀的人。
第四步，與相同價值觀的人彼此印證。
通過不斷地印證，想辦法走近他。有了互動，才可以攜手共做一件事。
7）從人脈中的價值錨點出發(fā)，價值解讀可以分為兩種，一種是專業(yè)技能優(yōu)勢，即內(nèi)行。一種是價值超級連接者。
超級連接者體現(xiàn)出來的解決問題的能力，有時候比內(nèi)行人還要強的多。他可以調(diào)動很多內(nèi)行者資源。
如何成為一個超級連接者？首先得是某個領(lǐng)域的內(nèi)行人。因此，修煉自己的核心能力，提升自我價值非常重要。
需要做到幾點：
1.學會用圈層思維看待人際關(guān)系
圈層，指以專業(yè)屬性為紐帶而形成的社交圈。
2.從內(nèi)行人變成代言人
不一定是最厲害的人，但一定是最會經(jīng)營自己的人。樊登的”樊登讀書”，就是這樣的案例。
3.讓價值觀成為你圈層融合的神器
相同價值觀能讓不同立場的人相互欣賞，從而變成彼此有效的人脈資源。
當你想讓圈內(nèi)人了解另外一個圈層時，就要尋找其它圈子的核心成員做為你在這個圈層里面的代言人。
4.建立人脈生態(tài)圈
人脈生態(tài)圈相當于很多生態(tài)系統(tǒng)合在一起所形成的生態(tài)圈。人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)里面有很多連接點的人，一個人的格局和思想高度，容得下多少圈層，就能構(gòu)建多大的人脈生態(tài)圈，做為超級連接者的價值就越大。
作者本章盤點了缺少人脈的問題，人不僅要有成為某個領(lǐng)域的內(nèi)行，該要尋找和用行動表達自己的價值觀。
修煉自己成為超級連接者構(gòu)建人脈生態(tài)圈。
二、遇到了什么問題
無
三、準備嘗試哪些措施
無
四、今日反思
無
五、今日未完成工作
無
六、明日計劃
豆信日更復(fù)盤三件套，讀書健身，頭條，聽課、作業(yè)、卡片六脈神劍
豆信：0分鐘，0分鐘
日更：0分鐘，0分鐘
復(fù)盤：0分鐘，0分鐘
讀書：0分鐘，0分鐘
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頭條：0分鐘，0分鐘
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