前不久，90后同事林子跳槽，參加一家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的面試。面試小組三個(gè)人，一個(gè)部門總監(jiān)，一個(gè)人力總監(jiān)，還有一位不知道什么來頭的人。面試是結(jié)構(gòu)化的，人力總監(jiān)問了一些常規(guī)問題，部門總監(jiān)問了一些專業(yè)問題，進(jìn)行得比較順利。

后來，這位神秘人物就問林子：你為什么從上一家公司離職？林子一琢磨，這個(gè)問題早就臭大街了，自己也做了準(zhǔn)備，但這個(gè)人突然這么問，會(huì)不會(huì)是個(gè)套路？

林子想起網(wǎng)上的標(biāo)準(zhǔn)答案：一是不能說工資低，說明你比較重視利益；二是不能說上司不地道，說明你帶有負(fù)能量；三是不能說加班多太累了，說明你工作不夠積極；四是不能說被壓制沒提拔，說明在原公司混得不行；五是不能說人際關(guān)系復(fù)雜，說明你在溝通上有缺陷；六是不能說有不光彩的丑事，說明你人品不好。

林子又想起網(wǎng)上的應(yīng)對(duì)策略：一是從主觀上說，老東家對(duì)我很好，但我要尋找更適合我的發(fā)展方向；二是從客觀上說，公司離家太遠(yuǎn)了，忍痛割愛，只能離開；三是打出客觀+主觀的組合拳，職業(yè)發(fā)展遇到了天花板；四是打出能力+人品+業(yè)績(jī)的聯(lián)手牌，原公司什么都好，就是自己想多學(xué)一點(diǎn)東西。

這些都是套路，難道這些面試官不懂？萬一這就是一道“1+1等于幾”的腦筋急轉(zhuǎn)彎呢？林子想得腦袋直疼，然后慢慢地說：來求職的理由都是類似的，但離職的原因則各有各的不同。我只關(guān)注未來，不關(guān)心過去。我也希望貴公司只關(guān)注我將來會(huì)為公司創(chuàng)造什么，而不必關(guān)注我過去做了些什么。我能不能不回答這個(gè)問題。

面試小組讓林子回去等通知。林子出門后，人力總監(jiān)對(duì)這位神秘人物說，老板，這小子不按套路出牌，你怎么看？老板說，我覺的這小伙子還算坦誠(chéng)，不想撒謊，也不想說實(shí)話，因?yàn)樵趺凑f，對(duì)咱們來說，都會(huì)認(rèn)為是套路。

然后，老板講了一個(gè)故事：唐太宗時(shí)代，有人對(duì)唐太宗說，請(qǐng)皇上清理身邊的小人。唐太宗就問他，我的人都是我自己挑的，你怎么知道誰是小人呢。這個(gè)人就說，你可以故意說錯(cuò)一件事，反對(duì)你的就是忠臣，順著你的就是奸臣。唐太宗說：讓我撒謊去測(cè)試大臣的忠誠(chéng)，源頭就是渾的，你卻希望流出來清水。即使這個(gè)辦法好用，我也不會(huì)用。

這位老板反問幾位面試官，你用套路去套路別人，得到的一定是套路。與其互相套路，不如就選這個(gè)坦誠(chéng)的笨小子吧。