你以為這是學(xué)校啊，公司給你發(fā)工資的意義何在？就是你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值，帶來效益。
所以，面試時(shí)候，你應(yīng)該對老板說的是，我能給公司創(chuàng)造多少價(jià)值，帶來多少效益。這才是老板真正想聽的。
根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，可以夸大20-30%自己的價(jià)值，簡單來說，就是吹個(gè)小牛皮。這招教你面試成功屢試不爽。
當(dāng)然，也不用太過擔(dān)心翻車，因?yàn)楹笃趯?shí)習(xí)期間還有一段學(xué)習(xí)時(shí)間，幫助你學(xué)習(xí)和適應(yīng)，把吹過的牛皮圓回來。
2、工作效率低下，其實(shí)只是基礎(chǔ)沒打好。
比如Word、PPT、PS、Excel，各種快捷鍵，這些簡單的小技能，看似不重要，但熟練運(yùn)用確實(shí)能夠幫助你解決一些不必要的麻煩，提升工作效率。
很多同學(xué)可能會說，不會用怎么辦。找百度，百度教不會可以報(bào)課程學(xué)，只要你有心做成一件事，沒有什么是學(xué)不會的，你需要的，就是立刻去做。
跟大家講一個(gè)我的例子，我大學(xué)實(shí)習(xí)的時(shí)候，做的是文字編輯工作，對打字的速度還是有要求的。由于我之前對電腦使用不熟練，所以快速上手是一件很困難的事情。
于是，每天同事下班之后，我還在公司默默地練習(xí)打字，前期老板也會專門給我安排一些練習(xí)打字的工作，一個(gè)月后，我才基本上步入正軌，而當(dāng)時(shí)和我一批來的同事，已經(jīng)快速地進(jìn)入工作狀態(tài)了。
俗話說，九層之臺，始于壘土。如果你一開始沒有給自己打好地基，又談何大干一場呢？
3、剛出來工作，越能扛得住社會的毒打，越能長成參天大樹。
剛進(jìn)入社會，你要做好被社會削的準(zhǔn)備。首先，青年人自然是銳氣可當(dāng)，滿懷熱忱，一副要干翻世界的樣子。這是你們動(dòng)人的地方，也是你們需要被改變的地方。
社會會一點(diǎn)點(diǎn)地把你改造成它想要的樣子。這個(gè)過程，會很痛苦，你看著自己的棱角被一點(diǎn)點(diǎn)的磨平，但同時(shí)，你身體里也會長出新的東西。比如，慢慢積累的經(jīng)驗(yàn)，逐步提升的實(shí)力……
這些都在一點(diǎn)點(diǎn)地幫你成為更強(qiáng)大的自己。
4、不要指望在職場交到真心朋友。
北上廣不相信眼淚，也不相信友情，絕大多數(shù)同事之間有的只是利益的權(quán)衡與心機(jī)的較量。一旦你交淺言深，無異于把自己暴露在別人面前，別人只要稍微對你好一些，就能趁虛而入，把你當(dāng)槍使。
講一個(gè)我自己的親身體驗(yàn)：我剛進(jìn)職場時(shí)，遇到一個(gè)比我大幾歲的姐姐，平時(shí)我們相處的很融洽，我一直把她當(dāng)成朋友，工作上也很仗義，經(jīng)?；ハ鄮椭?。但是后來，我和她同時(shí)參與晉升時(shí)，她像是立馬換了一個(gè)人。
甚至在老板面前說我的不是，私下里卻一直在我面前吐槽公司不好，多次慫恿我們一起辭職。
后來，我因?yàn)榘l(fā)展需求離開了公司，而一直說要辭職的她到至今也沒有辭職，后來還聽說，我剛走她就加了薪。
不可否認(rèn)，初入職場的我們，因?yàn)閱渭內(nèi)狈ι鐣啔v，常常會在職場中被別人當(dāng)槍使，最終吃虧上當(dāng)。這是我曾經(jīng)踩過的坑，希望你們不會踩到。
關(guān)于這件事，我總結(jié)一個(gè)方法：上班只談工作，下班只談生活。
你想利用我，那我連利用的機(jī)會都不給你！
5、不要錯(cuò)把平臺當(dāng)本事。
竇文濤曾在《圓桌派》中說過一件事：
“我的朋友99%都比我有錢。
天天和這些有錢人在一起，以至于我以為他們買的東西，好像也是我生活世界的一部分。
總和有錢人在一起，聽著他們幾十億上百億的聊天，好像自己也有錢了似的。”
人常常會產(chǎn)生一種錯(cuò)覺，待在好的圈子里，總認(rèn)為自己也是優(yōu)秀的人，其實(shí)牛逼的是圈子，是平臺，和你沒有半毛錢關(guān)系。
很多人對外稱自己在單位混得開，領(lǐng)導(dǎo)都要敬他三分。
殊不知，離開了平臺，你以為你是誰？
平臺沒有你，依然運(yùn)轉(zhuǎn)地風(fēng)生水起，而你失去了平臺，真的有可能一文不值。
做人吶，千萬別太把自己當(dāng)回事。
6、私底下，同事之間不要說太多負(fù)能量的話。
這也是很多職場常態(tài)，員工常常圍在一起，吐槽公司這不好，那不好………到處宣泄負(fù)能量。
說實(shí)話，說久了，聽久了不是一件好事。
非但改變不了現(xiàn)狀，反而戾氣太重，影響工作狀態(tài)。
拋開這些不說，最可怕就是你說得每句話，老板都有可能知道。
這才是細(xì)思極恐的地方，所以能不說就不說，能不聽也不聽，不參與就是了。
7、你所做的工作和成績，最好讓領(lǐng)導(dǎo)都知道。
有時(shí)候，主動(dòng)匯報(bào)不是為了邀功，而是為了讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你一直在努力，并且也讓領(lǐng)導(dǎo)對公司的一切有掌控感。
有一次，我凌晨兩點(diǎn)多給老板發(fā)稿件，老板居然很快就回復(fù)了，所以千萬不要以為老板不在意，或者是在偷懶，你付出的一切，老板時(shí)時(shí)刻刻都在背后觀望。
8、職場沒有苦勞，只有功勞。
每個(gè)老板都是看結(jié)果的，講結(jié)果才是對一切的努力負(fù)責(zé)。所以，當(dāng)你跟老板吐槽你加班加點(diǎn)有多辛苦、多不容易的時(shí)候，老板多半是聽不進(jìn)去的，因?yàn)槔习逯灰Y(jié)果，而不是看過程。
9、人心存良善，更應(yīng)懂自保。
說話上：交淺勿言深。
心理上：凡事留個(gè)心眼兒，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。說個(gè)很常見的案例，很多人跟你聊天，涉及到吐槽公司時(shí)，從來不發(fā)文字。發(fā)朋友圈吐槽公司時(shí)，總會屏蔽所有的老板同事。為什么？隔墻有耳！
行為上：不做超越自己權(quán)責(zé)范圍的事情。有時(shí)候做得越多，越不討好。所以，寬容大度的時(shí)候，也要想想自己的底線和原則在哪。
10、不要擔(dān)心自己變成曾經(jīng)最討厭的人。
不得不承認(rèn)的是，那些我們討厭的人，好像過得都很好。
比如學(xué)生時(shí)代愛顯擺、愛表現(xiàn)自己的人，學(xué)習(xí)成績好像都不會太差，老師對他們的印象也很好。
比如，工作之后，職場中那些愛表現(xiàn)、愛折騰、愛拍馬屁、整天打雞血的員工，總是深得老板的歡心。
心理學(xué)上有一個(gè)觀點(diǎn)：我們總是在同類面前感到放松，在異類面前總是覺得壓抑和惴惴不安，因?yàn)楫愵惖墓饷⑻^閃耀，讓我們覺得自己是那樣暗淡無光。
所以，人越成熟，越要明白：我們討厭的，恰恰是比我們優(yōu)秀那群的人，而如果我們一開始就拒絕了成為那樣的人，也就意味著我們放棄了成為優(yōu)秀的可能。
