書(shū)名：《遠(yuǎn)見(jiàn)》
作者：[加]布賴恩· 費(fèi)瑟斯通豪
用時(shí)： 53min
時(shí)間：2020.02.20
《遠(yuǎn)見(jiàn)》著眼于一個(gè)終極問(wèn)題：職業(yè)生涯到底是為了取得成功還是為了發(fā)現(xiàn)快樂(lè)？于我而言，構(gòu)建一段成功的職業(yè)生涯的目的并不僅在于找到你熱愛(ài)的工作，而且是建立起你熱愛(ài)的生活。
一、介紹正確的職場(chǎng)思維、框架和工具
如何思考職業(yè)遠(yuǎn)景
5個(gè)數(shù)字，樹(shù)立正確的職場(chǎng)思維
1.職業(yè)生涯的長(zhǎng)度：用62減去你目前的年齡
2.精通一項(xiàng)技能所需的時(shí)間：至少需要10000小時(shí)的密集訓(xùn)練和練習(xí)
3.40歲之后能賺到的個(gè)人財(cái)富百分比：85%~90%，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的財(cái)富積累要蓄力到40歲、50歲甚至60歲才爆發(fā)出來(lái)
4.社交貨幣：并不是越多越好
5.職場(chǎng)支持者的人數(shù)：找到3~5個(gè)真正能稱為導(dǎo)師的人
如何分配時(shí)間
時(shí)間是你的人生貨幣，它是你唯一擁有的貨幣，而且也只有你能決定如何消費(fèi)它。
畫(huà)時(shí)間餅圖
我們平均每周大約100個(gè)小時(shí)是清醒的，所以我們可以將自己的100個(gè)小時(shí)分散到幾個(gè)大類中，例如工作、家庭、健康、教學(xué)和社區(qū)等。關(guān)注時(shí)間餅圖的高效能部分（每年至少估算一次自己的時(shí)間檔案）
前攝時(shí)間遷移法
可以提前檢查你的日程表，看看是否存在可能的沖突，如果有的話，就通過(guò)成熟的對(duì)話商議可能的選擇，準(zhǔn)備另外的方案。
碎片時(shí)間
在碎片時(shí)間也可以養(yǎng)成一些習(xí)慣，也可以想想怎么利用碎片時(shí)間可以取得更多的樂(lè)趣和產(chǎn)出
面對(duì)艱難的職業(yè)生涯決策時(shí)可以使用一個(gè)什么樣的框架
1.你的職業(yè)理想是什么，或者至少假設(shè)一個(gè)你可能想要達(dá)到的目標(biāo)
2.你目前手上有什么職場(chǎng)燃料？
3.你需要什么職場(chǎng)燃料才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)終極理想？
二、提供一些實(shí)用性建議和案例，幫助你應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯的三個(gè)主要階段
第一階段：加添燃料，強(qiáng)勢(shì)開(kāi)局
整個(gè)第一階段往往長(zhǎng)達(dá)15年，是一個(gè)學(xué)習(xí)和探索的過(guò)程，充滿了嘗試和錯(cuò)誤。這時(shí)并不是為了找到一份你每天都津津樂(lè)道的神話般的工作，而是要找出你擅長(zhǎng)什么、不擅長(zhǎng)什么、喜歡做什么，以及不喜歡做什么。
給首次求職者的8個(gè)小提示
1.利用在讀的時(shí)間儲(chǔ)備早期形式的職場(chǎng)燃料
可遷移技能、有意義的經(jīng)驗(yàn)、持久的關(guān)系
2.制訂求職作戰(zhàn)計(jì)劃
3.積極參與校園招聘
4.高效地進(jìn)行在線申請(qǐng)
5.最重要的是，用好你的聯(lián)系人
6.在與聯(lián)系人見(jiàn)面之前，做些功課
7.但是，找到一份工作依然難于上青天
8.探索
如果你認(rèn)真對(duì)待自己的職業(yè)生涯，那就需要了解更多的情況，搞清楚公司是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的：它怎么建立的，它的理念是什么，它如何盈利，它的關(guān)鍵人物有哪些，以及它的愿景如何。
第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長(zhǎng)板
第二階段大約從踏入職場(chǎng)的15年后開(kāi)始，是識(shí)別、拓展和投注你的長(zhǎng)板的時(shí)候。你需要不斷問(wèn)自己這三個(gè)難題：我擅長(zhǎng)什么？我愛(ài)好什么？這個(gè)世界需要什么？
精通技能的秘方就是意愿和時(shí)間，精通的能力并不是遺傳的，如果我們?cè)敢馔度敫邔Ｗ⒍群妥銐虻臅r(shí)間，就會(huì)精通任一技能。
給初任管理者的6條建議：
1.你的儀容、態(tài)度和舉止正受到高度的關(guān)注和廣泛的效仿
2.一旦你確定了某個(gè)愿景，就應(yīng)該簡(jiǎn)潔地表達(dá)出來(lái)，并且不停地重復(fù)重復(fù)再重復(fù)
3.早早決定讓誰(shuí)上船
4.每一個(gè)有意義的商業(yè)問(wèn)題都是少數(shù)人在一間安靜的小會(huì)議室里解決的
5.你要表現(xiàn)的像個(gè)被人信賴的解答者，而不是高高在上的老板
6.你并不是無(wú)所不知
頂級(jí)ceo需要具備的5大特質(zhì)
1.誠(chéng)實(shí)和契合
2.智力上的好奇和敏捷
3.提升業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)的歷史記錄
4.真實(shí)、自我意識(shí)以及平衡
5.活力和熱情
第三階段：優(yōu)化長(zhǎng)尾，發(fā)揮持續(xù)影響力
合理規(guī)劃后的第三階段持續(xù)的時(shí)間超乎想象（50~85歲），而且回報(bào)也想當(dāng)豐厚，關(guān)鍵就在于主動(dòng)對(duì)這一階段進(jìn)行永不懈怠的塑造。
合理規(guī)劃第三階段的建議：
1.實(shí)驗(yàn)，自愿接受挑戰(zhàn)
2.創(chuàng)業(yè)，開(kāi)辟全新疆域
3.管理學(xué)習(xí)曲線，保持關(guān)聯(lián)性
三、以現(xiàn)實(shí)生活為基礎(chǔ)，主題包括如何平衡職業(yè)策略與家庭的關(guān)系、怎么樣處理跨國(guó)調(diào)動(dòng)和職場(chǎng)危機(jī)
職業(yè)生涯與為人父母的共存之道
1.不要讓職業(yè)生涯和為人父母成為非此即彼的選項(xiàng)。
2.找一個(gè)熱愛(ài)家庭的雇主
3.如果沒(méi)有后方的恰當(dāng)支持，你就無(wú)法生存
4.設(shè)立現(xiàn)實(shí)的期望和嚴(yán)格的界限
5.管理你的時(shí)間和精力
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)
應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)需要知道的5件事
1.清晰客觀地認(rèn)識(shí)問(wèn)題
2.有時(shí)候，職場(chǎng)危機(jī)可能是由他人對(duì)你的技能、目標(biāo)或業(yè)績(jī)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)引起的
3.在其他情況中，你的不足之處可能并不只是認(rèn)知上的，而且是真實(shí)存在的
4.有的職場(chǎng)危機(jī)是可以預(yù)見(jiàn)并規(guī)避的
5.無(wú)論你的職場(chǎng)危機(jī)是不可預(yù)知的還是可以預(yù)料的，你都需要從逆境中快速恢復(fù)的方法
遭遇職場(chǎng)危機(jī)時(shí)
1.請(qǐng)將驕傲放在一邊
2.不要擔(dān)心別的事，享受當(dāng)下就行了
3.弄清你的使命，從事你愿意投入你的事業(yè)
在職場(chǎng)生活中，我們都需要感恩，也要永遠(yuǎn)感恩自己做過(guò)的每一份工作呀~
