第一：你的能力出眾，提拔你實至名歸，也是想培養(yǎng)你。

第二：你的打雜能力出眾（解決問題能力強），提拔你讓你解決公司更多的問題，老板也因此節(jié)省一部分人力成本開支。

你的情況屬于哪一種呢？

如果是第一種，一般公司都會出通告或是下發(fā)通知告訴公司里的人，你的角色已經(jīng)改變，為了能服眾也便于以后你更好的管理，你的薪資各方面都會做一定微調(diào)，也給眾人做一個表率和激勵。讓大家都向你靠齊。

如果你的提拔只是老板跟你說說，并沒有一個正式的通知，也沒有開會通報其他人，那你的情況就屬于第二種，老板純粹是覺得你打雜能力強，想要解決更多的事情，打雜能力和工作能力是兩回事，是老板覺得崗位上他還沒有看到你的工作亮點，但綜合其他方面都覺得你還不錯，情商也不低，老板就想“假借”升職之名讓你做更多事，美其名曰是你被提拔了，實際上是讓你承擔更多的責任和義務卻又不想給你升職以后的待遇，對于這樣的情況，一定要跟老板說明白，如果僅僅只是換個名頭而已，那算了吧，我還是干好本職工作吧。升職加薪缺一不可，也是培養(yǎng)鍛煉人才的必要手段，只升職不加薪？還要承擔“管理”所帶來的責任和風險。請問誰愿意呢？