很多時候在工作狀態(tài)中，自己一直是操心的命，每件事都會看在眼里，記在心理，每個環(huán)節(jié)坑你都有自己認為的最優(yōu)解，但凡執(zhí)行的人有任何不妥，且做錯我都會忍不住糾正，這可能就是不放心，不放權(quán)的表現(xiàn)。

每個人做任何事情的時候都想從中獲得成就感，而越是難的事情做成，且獲得成就感也就越強，按照上面自己的管理方式，可能讓員工感受到任何事情都有依仗，而且都會得到指導，沒有挑戰(zhàn)，就算完成了，好像跟他自己也沒什么太大關(guān)系，這樣成就感也就隨之淡化了。

這樣會對員工損失積極性的，之所以積極是因為做完與他個人有關(guān)，之所以不積極是因為做多好好，好像都不是自己的功勞。

還有就是在工作中，很多時候被人看不起，被人欺負，被人利用，等等這些不公對待，都是自己弱小的表現(xiàn)，如果自己真的強大，都沒有必要跟任何人爭對錯，因為你強了，欺負的人， 不公的事，隨著你越強，事情就越少，所以一切都要放在自己成長上面，只有自己強大才是更好的解決問題的方式。