如何塑造自己的個人品牌？

三步：了解，信任，偏好。

第一，了解。有學員說，我想把自己打造成中國的XXX。做100場活動，讓更多人知道我，成為IP。然后，就可以做更多事情。

我說，不是先成為IP，然后再做事情。而是你一定要先做事情，有了“作品”，才能成為IP。

很多演電影的演員，其實是不大看得起總是參加綜藝節(jié)目、但就是不拍電影的演員的。

為什么？因為參加綜藝節(jié)目，留不下“作品”。一個演員，是因為作品，而成為IP，而被大家了解。

第二，信任。作為咨詢公司，我為我的咨詢、培訓客戶提供服務。那服務好壞的標準是什么？

我的標準是：因為這次的服務，下一次不管你出什么產品、什么服務、賣多少錢，他連內容都不看，閉著眼睛買。

因為他相信，不管是什么，多少錢，你都能讓他得到的，遠超他付出的。

這就是信任。你一旦讓用戶被人嘲笑傻，覺得不值，開始比較，你的信任就遇到了危機。建立信任，慢慢來，比較快。

第三，偏好。個人品牌的建設路徑，走到最后，就是一句話：始于顏值，陷于才華，忠于人品。

一開始，覺得這人挺有意思。然后，喲，原來挺有才華。

最后，真不錯，值得追隨。對價值觀的共鳴，人品的認可，而產生的偏好，是個人品牌最終的歸宿。

第四、樹立自己在行業(yè)內的影響力。

每一個行業(yè)的優(yōu)秀人才，都有自己聚集的圈子。比如商業(yè)評論網、虎嗅網等等，都是相關人才聚集的地方。

脫離具體的操作層面的瑣碎事情，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些。

在屬于你的專業(yè)圈子里，在某一個領域持續(xù)輸出有價值的干貨，可以幫助你形成自己的知識結構和行業(yè)影響力。

你通過學習、培訓等方式，得到的知識，終究是別人的，不是你自己的。

只有你將學來的知識應用到工作實踐中，形成自己的心法，這些知識才會真正屬于你。

第五、學習管理。

有些人不想做管理，當然沒問題，你可以努力成為專家技術性人才。

但學習管理，從另一方面來說，是培養(yǎng)自己大局思維的途徑。

學會從更宏觀和整體的角度去思考問題，能在一定程度上，中和技術型人才過于糾細節(jié)的弊端。

但是如果你只考慮到自己的本職工作，那你的替代性是很高的。

一定要超越你的職位，要有開放的心態(tài)，避免職位給你帶來的思維上的短板。

第六、分清資產和負債

裸辭炒掉老板、買奢侈品、一頓吃人均3000元的大餐，買一件5000元的襯衫，買一個50000的包，貸款買車....

這些看起來很酷的事情，其實一點都不酷。

這些”得到”的，是資產嗎？不是。是負債。

你"得到"一件東西，是因為你已經付出了代價，或者未來要付出代價。

你得到的越多，負債也就越多。

什么是資產？“付出”的是資產。你投入可以得到回報的，叫資產。

窮人喜歡用來之不易的金錢，買“沒用的東西”。

富人喜歡用來之不易的金錢，交換“各種資產”。

前者是買買買，本質是消費，越窮，消耗越大。

后者是換換換，本質是投資，越富，消耗越小。

你得到的多，還是付出的多？

真正酷的事情，應該是那些不容易做到的。

比如極致利他，付出不在乎有沒有回報。

人性是利己的，做任何決定都希望對自己有利，看到回報。

你是得到的多，還是付出的多？

比如學會理財，獲得房租收入、股權分紅。

從純勞動性收入，過渡到一定比例的資產性收入。

在未來，多做一些可以給自己積累“資產”的事情。

原文：劉潤