每一場面試，都會讓我們努力去探尋更好的自己。
十月底了，深圳依舊是裙褶滿大街的夏天，沒有一點(diǎn)秋天的樣子。而金九銀十的招聘季似乎在深圳這個(gè)機(jī)遇眾多的城市也并沒有一點(diǎn)接近尾聲的意思。
所幸，前兩天我已經(jīng)成功簽約賣身。
算算我回國正兒八經(jīng)找工作，也差不多一個(gè)月有余，如今回頭看看，所經(jīng)歷的那些面試，所認(rèn)識的那些求職戰(zhàn)友，都是一筆不小的財(cái)富。
沒有經(jīng)歷過面試的人生，你永遠(yuǎn)不會知道，在屢次辨析自我的過程中的自己會有多少個(gè)可能。
1、什么樣的簡歷可以砸開面試大門？
人生活到二十多歲，我相信每個(gè)人都有很多故事，但是作為求職敲門磚的簡歷，并不需要連篇累牘的故事。
那么，什么樣的簡歷是最受歡迎的呢？
A、經(jīng)歷為崗位而生。
企業(yè)并沒有那么多時(shí)間去探究過去你的生活多么精彩，他們只想知道你是否具備與崗位相匹配的能力。換句話說，就是我花錢是來買干活兒的人，又不是買行走的趣味讀物。
B、經(jīng)歷的表達(dá)要注意結(jié)果并呈現(xiàn)能力。
實(shí)踐經(jīng)歷的措辭要具體、簡潔、有條理，當(dāng)你去陳述一件經(jīng)歷的時(shí)候不要只是簡單羅列時(shí)間事件，企業(yè)更關(guān)心在這其中你擔(dān)任什么角色，做了什么具體事情，取得了什么樣的結(jié)果（最好數(shù)字量化）以及鍛煉出了什么樣的能力。
C、選擇商務(wù)型簡歷模板，要便于閱讀。
層次清楚，簡明扼要的簡歷才是最吸引眼球的。如果你的簡歷還是表格形式的，多次沒有收到面試通知就不要去抱怨企業(yè)不給你機(jī)會了，畢竟大家都那么忙，沒有人有義務(wù)要通過你邋遢的簡歷去探究背后是否有個(gè)優(yōu)秀的人才。另外，簡歷最好一頁紙，把能夠勝任某個(gè)崗位的能力濃縮到一頁紙上，也是一種能力。
D、關(guān)于你的榮譽(yù)獎項(xiàng)和個(gè)人技能
與崗位相關(guān)的獎項(xiàng)一定要醒目，建議不要記流水賬，按照與崗位的相關(guān)度排序，或者按含金量排序。至于工作技能，英語四六級肯定是居家必備的哈，計(jì)算機(jī)日常辦公需求能力或者更高的水平，然后別忘了與崗位相關(guān)的專業(yè)技能也要貼上哈。
E、自我評價(jià)和興趣愛好要不要寫？如果跨專業(yè)求職沒有相關(guān)經(jīng)歷怎么辦？
建議不要寫個(gè)人評價(jià)，你是什么樣的人在面試中很容易被展現(xiàn)出來，不需要占用簡歷版面，如果一定要寫那就要做到足夠吸引眼球。關(guān)于跨專業(yè)求職沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那就去挖掘一下這個(gè)崗位所需要的能力，聯(lián)想自己與此能力相關(guān)的經(jīng)歷去介紹。
以上幾點(diǎn)足以保證你的簡歷即便不是最完美的也會是能夠吸引人眼球的哦，毫不夸張的說，當(dāng)我做好這些準(zhǔn)備，打印簡歷的老板都會贊美一下我的簡歷，同行的求職者有些瞥見我簡歷的會說有種被碾壓的感覺（雖然他們可能更強(qiáng)大），大型招聘會某些公司由于時(shí)間關(guān)系來不及初面也會直接收下我簡歷并做后續(xù)面試通知的記號。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。如果自己連準(zhǔn)備工作都不想做，還期望別人給你機(jī)會嗎？
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面）中如何優(yōu)雅地撕逼？
所謂群面就是一個(gè)小組8到10個(gè)人討論解決某個(gè)問題并呈現(xiàn)最終一致的結(jié)果，無領(lǐng)導(dǎo)討論的過程中，相對來說，每個(gè)人的綜合能力都會被查看到，比如語言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、邏輯思考、方法貢獻(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)力等方面。
群面的角色大體上有四種：分析結(jié)構(gòu)搭建（leader）、貢獻(xiàn)想法（contributor）、匯總展示（presenter）、計(jì)時(shí)員（timer）。首先在面試前可以根據(jù)自身特點(diǎn)給自己良好的定位，但做出選擇后并不意味著只做這個(gè)角色內(nèi)的工作，要記得多方面呈現(xiàn)自我能力。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型有多種，以商業(yè)案例分析和要素重要性排序?yàn)槎?，?dāng)然有些行業(yè)會出一些與本行業(yè)相關(guān)的題目。這里以我所參加不多的群面為例分享一點(diǎn)不算經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)：
騰訊群面題：針對學(xué)校生活中你覺得不方便的地方做一款有爆點(diǎn)的產(chǎn)品或者針對現(xiàn)有的App提出優(yōu)化方案。
這是我參加的第一次群面，沒什么經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)去面騰訊的大牛和知名海歸特別多，大家氣場都很強(qiáng)，所以小組中我給自己定位的是Contributor。整個(gè)討論過程還算比較不錯(cuò)，畢竟沒有豬隊(duì)友，觀點(diǎn)提出和程序推進(jìn)都不錯(cuò)，兩個(gè)本科武大碩士英國留洋的同學(xué)提出做圖書館占座類應(yīng)用，在大家如火如荼的討論中，我們的Timer很快因?yàn)槿谌脒M(jìn)去表現(xiàn)自我而忘記堅(jiān)守崗位計(jì)時(shí)提醒，眼看時(shí)間不夠用，我提出大家分成兩個(gè)部分，一部分討論APP設(shè)計(jì)問題，一部分討論APP推廣問題，最后合二為一做展示，大家一致同意，陳詞者表達(dá)完畢后大家都爭搶著做補(bǔ)充，結(jié)果時(shí)間到了還沒有停止，導(dǎo)致最后收尾有點(diǎn)亂。
但是騰訊的面試官還是比較可愛的，先后三次肯定地表達(dá)大家都很優(yōu)秀，還說騰訊再有招聘的時(shí)候希望多次見到大家，最后讓我們帶著反思回去希望我們從面試中有所學(xué)習(xí)。而這次面試，大家基本上都是處女面，所以時(shí)間把控上出現(xiàn)問題最多，大家要引以為戒哦。P.S：小組討論選擇座位的時(shí)候盡量選擇正中間（面試官對面）或者面試官旁邊哦，中間的優(yōu)勢在于大家都能聽到你說話，面試官旁邊的優(yōu)勢在于你的話起碼能被面試官聽到。
某地產(chǎn)類集團(tuán)群面題：假如你是魏則西事件中的百度公關(guān)策劃團(tuán)隊(duì)，如何盡快降低百度的負(fù)面影響？可使用資金為100萬，需要在一周內(nèi)拿出策劃方案。
個(gè)人認(rèn)為這類和策劃以及商業(yè)有緊密聯(lián)系的解決方案類的題型，可以參照商科的麥肯錫七步法和wbs法的模型去做。我雖不是商科出身，但有一定的商務(wù)意識，加上平時(shí)看書閱讀、思考寫作的積累，面對這個(gè)問題覺得還是比較輕松的，迅速在草稿紙上構(gòu)建了框架，明確要解決的問題并且關(guān)于資金的大致分配以及線上線下策劃兩步走的戰(zhàn)略都有了初步想法，想清楚之后又因?yàn)槭状蚊骝v訊覺得只做Contributor的角色不夠突出搶眼，這次就果斷做了Leader。沒想到說完框架計(jì)劃后，小組的人都很給面子，一致同意執(zhí)行，加上小組中多為哈工大深圳研究生院的土木類學(xué)生，語言表達(dá)上我也略占優(yōu)勢，最后大家一致推舉我做總結(jié)陳詞，方案展示完畢后時(shí)間剛好到。面試官大體上比較滿意我們按時(shí)完成了一份不錯(cuò)的方案還夸我們時(shí)間把控好，看來有理工科隊(duì)友做計(jì)時(shí)員就是不一樣啊。最后我們小組通過率大概是10進(jìn)6，算是我參加的通過率較高的群面。
華為群面題：你認(rèn)為一個(gè)人成功所需要的品質(zhì)有哪些，給出了13項(xiàng)個(gè)人品質(zhì)相關(guān)的詞讓你進(jìn)行排序。
咋一看題目很簡單，但是這卻是我見過的最有水平的群面。為什么這么說呢，因?yàn)槿A為群面是兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行，一組10人，兩個(gè)小組坐對面，除了和自己小組討論外還要和對面組進(jìn)行辯論。曾經(jīng)還聽說如果兩個(gè)小組和平相處并不激烈，面試官也會挑起爭議讓兩個(gè)組進(jìn)行激烈地“相殺”論辯。
這很狼廠，這很華為吧？重要的是，你的對手們都很強(qiáng)大，最低學(xué)歷都是985、211，不乏優(yōu)質(zhì)海歸以及美帝硅谷實(shí)習(xí)和國內(nèi)BAT巨頭實(shí)習(xí)的精英寶寶們。
我們組提出內(nèi)因決定外因，分為對自我要求、對他人、對事件處理三部分來依次根據(jù)重要性排序。對方組提出根據(jù)價(jià)值觀、能力和情商三部分來排序，陳詞者是北大碩士。辯論的過程我方五六個(gè)人和對方組三五個(gè)人各領(lǐng)風(fēng)騷，現(xiàn)在只能記得對方組某港中文的碩士能言善辯，我們組有一兩個(gè)知識儲備量驚人，辯論后有幾分鐘兩個(gè)組稍作調(diào)整再由一人陳詞匯報(bào)。這次我是我們組的陳詞者，結(jié)合辯論中對方質(zhì)疑點(diǎn)稍作調(diào)整依舊根據(jù)框架有條理地展示，而對方組依然是北大碩士陳詞，調(diào)整度不大。結(jié)束后，面試官問了幾個(gè)問題，主要是針對沒什么發(fā)言機(jī)會的人提問或者是比較感興趣的候選人來提問，以華為激烈的競爭性，估計(jì)不是某個(gè)面試官對我感興趣我也不能擠進(jìn)專業(yè)面試。最終20進(jìn)5，很激烈，刷了很多我羨慕的大牛，包括北大碩士，后來想想可能是小組討論中沒給其他人留什么戲份同時(shí)在回答問題時(shí)候顯得沒那么奪目吧。
除此以外，還參加過某奢侈品腕表品牌和500強(qiáng)銀行的群面，鑒于沒什么技術(shù)含量可學(xué)習(xí)就不再贅述了。那么，在這些群面中我學(xué)到了什么呢？
A、精準(zhǔn)化定位自我角色。從第二次開始，我基本上斷定自己最適合的角色就是presenter，從通過率可以得到驗(yàn)證。如果你還不太清楚自己群面角色定位，可以多嘗試，然后分析總結(jié)。
B、注意找隊(duì)友、拉助攻，面試提前到達(dá)熟悉場地和臨時(shí)隊(duì)友。基本上我參加完一次群面就會收獲一個(gè)微信隊(duì)友群，甚至到現(xiàn)在還有很多戰(zhàn)友都跟我成了朋友，其中特別感謝的是由于我異地求職，信息不暢以及跑校招不方便，在深大和清華、哈工大深研院大學(xué)城都會有曾經(jīng)面試時(shí)候的隊(duì)友幫我投簡歷以及分享相關(guān)信息。
C、群面是一個(gè)考察過程勝于結(jié)果的面試，在這個(gè)過程中要有邏輯地思考問題，有方法地解決問題并且要有思路地表達(dá)方案。尤其要注意時(shí)間把控，不要盲目表現(xiàn)自己，不打斷別人并照顧弱小，勤做筆記記錄優(yōu)秀觀點(diǎn)展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作意識。
3、單面如何展現(xiàn)個(gè)人魅力？
我一直覺得單面是一場美妙的約會，你有足夠的時(shí)間和機(jī)會去展現(xiàn)自己，用自己獨(dú)有的特點(diǎn)去征服面試官，當(dāng)然如果沒有被錄用也只是不合適而已，畢竟企業(yè)要找的是與崗位相匹配的合適的人而不是優(yōu)秀的人，所以不要因此而否定自己。這點(diǎn)和找對象特別像，一味追求優(yōu)秀，結(jié)果鞋子不合腳，最后痛苦的還是自己。
從一開始，就不要刻意逢迎，不必自欺欺人。因?yàn)樽钸m合自己的崗位最后才能干的開心，就像找到最適合自己的對象才能經(jīng)營好未來的婚姻是一樣的道理。
這世界從來就沒有絕對的完美，只有不斷的追求和適時(shí)的滿足。
單面分為專業(yè)面試和HR面試，一般專業(yè)面試會由你求職的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人來面試你，而HR面試一般是問一些個(gè)人性格和發(fā)展類的問題。
專業(yè)面涉及的各個(gè)行業(yè)崗位不同沒法分門別類詳細(xì)說明，但有個(gè)共性就是崗位所需的專業(yè)性一定要過關(guān)。現(xiàn)在很多跨專業(yè)找工作的，我就是其一，當(dāng)然也有過很多碰壁的時(shí)候，所得的經(jīng)驗(yàn)就是如果是本專業(yè)就需要有扎實(shí)的內(nèi)功，如果跨專業(yè)就需要自己付出相應(yīng)的自我培養(yǎng)努力，比如你看過這個(gè)行業(yè)崗位的多少書，做過什么方面的研究或?qū)嵺`經(jīng)歷，最最基礎(chǔ)的崗位所需要的能力你是否有足夠強(qiáng)大的背景事實(shí)去支撐。
在有幸通過了華為群面之后，進(jìn)入到人力資源崗位的專業(yè)面試，當(dāng)時(shí)網(wǎng)申的時(shí)候看到不限專業(yè)，但是面試的時(shí)候面試官第一個(gè)問題拋給我的就是“我們這個(gè)崗位寫的不限專業(yè)，所以面試時(shí)候各種專業(yè)出身的人都來投，你怎么看待這個(gè)問題？”我當(dāng)然第一反應(yīng)是狼廠華為對人才的包容性啊，尊重不同背景出身而且給予足夠的平臺和空間，但是我還沒說完人家就打斷了我“這個(gè)方面就不用多說了，我們當(dāng)然對人才足夠開放，否則你的簡歷和初面都會被卡住，我們雖然不限專業(yè)，但并不代表這個(gè)崗位是不限專業(yè)的”。
然后我才意識到所謂的不限專業(yè)只是一種機(jī)會，而這個(gè)機(jī)會你能不能把握住則在于你是否對這類專業(yè)做了足夠的準(zhǔn)備。那時(shí)候，當(dāng)我用我看過的幾本行業(yè)相關(guān)書來作答的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)了自己是多么匱乏，而那些所謂的綜合能力并不能讓面試官眼前一亮，他會承認(rèn)你很優(yōu)秀，但也會很無奈你的優(yōu)秀只是流水線綜合優(yōu)質(zhì)品，而不是特別定制的非凡之作。
有此感慨的還有我求職中認(rèn)識的本科武大碩士港大的工科生彭同學(xué)，面華為沒有對口專業(yè)，所以投了個(gè)專業(yè)限制不強(qiáng)的供應(yīng)鏈崗位，同樣專業(yè)面被刷。如果你很想進(jìn)入一個(gè)行業(yè)的某個(gè)崗位，從現(xiàn)在開始就要做相關(guān)的自我培養(yǎng)，不是淺嘗輒止，而是深入探究。
至于談個(gè)人性格和人生理想的HR面，看公司的重視程度了，一般大型公司都還會比較嚴(yán)格的。比如騰訊的終面HR面具有一票否決權(quán)，華為的在線測試如果與公司文化不匹配專業(yè)面試再優(yōu)秀也不予錄用，所以還是重視一下吧。
人生規(guī)劃考慮與公司文化契合度，個(gè)人性格考慮與崗位匹配度。
當(dāng)然還有之前新聞熱傳的私人婚戀問題，我在面試中當(dāng)然也屢次被問是否有男朋友，什么時(shí)候打算結(jié)婚之類，這都已經(jīng)不再稀奇。公司只是在考察你是否能夠穩(wěn)定工作，要不然我費(fèi)這么大勁把你招進(jìn)來還沒給公司貢獻(xiàn)價(jià)值，一會兒婚假一會兒產(chǎn)假的，再要不然戀愛不穩(wěn)定情緒影響工作效率......你是公司老板你愿意么？
總的來說，高度認(rèn)可公司文化，結(jié)合個(gè)人性格談與崗位相關(guān)的工作規(guī)劃，并愿意為公司奮斗奉獻(xiàn)青春，基本上都符合公司的期待。
目前一個(gè)半月時(shí)間面過大小公司12家，涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、IT電子、新能源、奢侈品、銀行等行業(yè)，崗位涉及營銷、管理類管培生、策劃、人力資源、文案編輯、企業(yè)文化等，基于我對深圳科技范兒的熱愛，最終還是簽了科技類公司，而崗位也是在各種經(jīng)歷對比中選擇了最適合自己的。P.S：最終決定簽約是因?yàn)槊娴娇偛妹娴臅r(shí)候，董事長問了句你最理想的崗位是什么，我順口聊了聊，第二天HR打電話通知我的正是我感興趣的方向。
求職路漫漫，且行且成長。愿大家最后都會遇見最適合自己的Offer。
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