? ? ——讀《向前一步》（二）
優(yōu)秀如你，每個職業(yè)女性都想一路凱歌，捷報頻傳。那么，如何成為一個成功且受歡迎的女性呢？
首先，要正確面對女性的兩難境地。
生活中，那些事業(yè)成功的女性往往得不到公正的評價。尤其當(dāng)她們成為公司或部門領(lǐng)導(dǎo)的時候，下屬總是議論紛紛，要么把她形容成一個“怪人”，要么懷疑她有不可告人的背景，要么猜測她的家庭婚姻必定不幸福。
諷刺的是，如果這個主角是男性，那么以上言論幾乎不會出現(xiàn)。女性在社會上遭受不公待遇，有時候僅僅因為她是個女人。
社會學(xué)的研究已經(jīng)證明，人們會根據(jù)性別、種族、國籍和年齡去評價一個人，從而形成一種刻板印象。
比如，你對女性的印象是溫柔、關(guān)愛他人、敏感的，大多數(shù)人也跟你一樣，所以對女強(qiáng)人沒什么好感。
當(dāng)女人流露出的特質(zhì)與溫柔、關(guān)愛他人、敏感等不同甚至相反時，就很容易引起他人反感，引發(fā)負(fù)面評價。
《向前一步》的作者她在哈佛商學(xué)院讀書時，與6個男性共同獲得了一份獎學(xué)金，但唯獨只有她不敢告訴大家這個消息，因為害怕被老師和同學(xué)孤立，害怕遭受非議。
職場上這種情況很常見，比如在相同的崗位上，女員工的薪酬往往低于男員工，卻經(jīng)常承擔(dān)比男員工更多的額外工作，而當(dāng)一個女員工到老板面前竭力為自己爭取利益的時候，會被評價為“自私自利”。
所以，女性在很多時候都會陷入兩難的境地，太能干讓人感覺不親切，而太親切又讓人感覺不夠能干。
那應(yīng)該怎樣走出這種兩難境地呢？本書作者從兩個方面給我們提出了好建議。
一個是掌握談判技巧。以薪酬談判為例，首先不要在第一次談判時就接受所有條件，因為女性的薪酬通常會比男性低；
其次在談判措辭方面，盡量用“我們”來替代“我”，給對方營造一種你不是為個人，而是為群體爭取利益的感覺，表現(xiàn)出你對公共利益的關(guān)心；
再次，要根據(jù)實際情況給你的談判找一個合適的理由，比如“我的主管建議我跟你談?wù)劇被蛘摺霸谖业睦斫饫?，這個崗位的工作報酬大約在這樣一個范圍”等；
最后是做到“溫柔的堅持”，保持微笑，在交流中多表達(dá)感激和關(guān)注，千萬不要站在批評的立場，而要把關(guān)注點放在如何解決問題上，用親切的態(tài)度堅持自己的看法。
另一個是學(xué)會接受他人的批評。整個社會對女性的刻板印象是客觀存在的，只有當(dāng)成功女性與成功男性數(shù)量相當(dāng)?shù)臅r候，這種印象才可能真正消除。
所以當(dāng)你變得不那么符合大眾眼中“好女人”的標(biāo)準(zhǔn)時，難免會遭受到各種非議。但務(wù)必認(rèn)識到這是你追求成功的必經(jīng)之路，不必害怕，大大方方去正視各種批評的聲音，有則改之無則加勉，也不要壓抑自己的情緒，允許心中的憤怒或者悲傷發(fā)泄出來，然后擦干眼淚繼續(xù)勇敢前行。
記住，這個世界上不論男女，沒有人能被所有人喜歡，所以你根本不必過于計較他人的不喜歡，把取悅他人的時間用在提升自我上，你就會成為更優(yōu)秀的自己。
然后，努力追求屬于自己的人生目標(biāo)。
你對自己的職業(yè)生涯是如何設(shè)計的？在本書作者看來，職業(yè)生涯不是一把直直的梯子，而是一個方格架子。
也就是說，想要攀爬到職業(yè)生涯的頂端，并不是只有一條路，而是有很多的路可以選擇，對于女性來說更是如此，把職業(yè)生涯設(shè)計成一個架子而不是梯子，可以為你提供更多實現(xiàn)自我的機(jī)會。
對于大部分人來說，職業(yè)生涯都是一段很長的路，如果你想在這條路上走得更好，首先得有目標(biāo)，作者把職業(yè)生涯目標(biāo)分為“長遠(yuǎn)的夢想”和“18個月短期目標(biāo)”兩種，這兩種目標(biāo)是同等重要的。為什么呢？
每個人都會有“長遠(yuǎn)的夢想”，我們在成長中會逐漸形成某種模糊的人生目標(biāo)，這就是我們職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)夢想，它不需要很具體和明確。
比如，你從小就喜歡幫助他人，那你的長遠(yuǎn)夢想可能就是公益事業(yè)，它指明的是職業(yè)生涯一個大致的方向。
為了實現(xiàn)“長遠(yuǎn)的夢想”，我們需要在職業(yè)生涯里不斷嘗試挑戰(zhàn)，從而調(diào)整自己發(fā)展的路線，摸索出最適合自己的路，最終通向長遠(yuǎn)夢想。
在這種不斷嘗試、調(diào)整和摸索中，我們還得設(shè)置一個個“18個月短期目標(biāo)”。短期目標(biāo)相當(dāng)于你在某個崗位或領(lǐng)域習(xí)得各種新技能的考察期，在這種一點一滴的積累中，你提升了自我，逐漸接近你的長遠(yuǎn)夢想。
正因為如此，當(dāng)你選擇工作或面對機(jī)遇時，不要考慮太多眼前的條件，例如職位級別或薪水待遇等，關(guān)鍵要考慮這份工作的前景，看看是不是能讓你獲得成長，能不能幫助你長遠(yuǎn)夢想。
女性更要轉(zhuǎn)變思路，因為女性在面對機(jī)遇的時候，容易認(rèn)為沒準(zhǔn)備好或是擔(dān)心無法勝任而拒絕。
要告訴自己凡事都可以邊干邊學(xué)，只要你想做，就去做，不要低估自己的能力，要勇敢嘗試新的任務(wù)、新的領(lǐng)域和新的環(huán)境，如果一味地追求穩(wěn)定，那成長也會停滯不前。
對于自我職業(yè)的管理，《向前一步》的作者這樣建議：“接受風(fēng)險，選擇成長，挑戰(zhàn)自我，在應(yīng)該晉升的時候主動爭取更高的職業(yè)?！?/p>
在追求人生目標(biāo)的途中，除了自己努力之外，如果能擁有一位人生導(dǎo)師就更好了，對于人生導(dǎo)師這個問題，作者給出了以下三點建議。
首先，專門請求或?qū)ふ夷橙水?dāng)導(dǎo)師的行為不可取?？桃饨⒌年P(guān)系讓人尷尬，很難成功，也暴露了女性內(nèi)心的性別障礙意識。
真正的“師生關(guān)系”，應(yīng)該是通過彼此共同努力所建立的人際關(guān)系，比如你和上級一起完成了一個大項目，在這個過程中，上級起到的作用就相當(dāng)于導(dǎo)師的作用，你因此獲得了幫助和成長，這就是真正意義上的師生指導(dǎo)關(guān)系。
其次，人生導(dǎo)師會本能地選擇更有能力和才華的人。不是因為有了導(dǎo)師你才變優(yōu)秀，而是你足夠優(yōu)秀了，才會得到一位好導(dǎo)師。
再次，如果你的上級或領(lǐng)導(dǎo)是男性，在請他們指導(dǎo)工作的時候，務(wù)必學(xué)會正確處理兩性關(guān)系。比如在指導(dǎo)時間和地點的選擇上，都要盡量符合得體的要求，不要讓自己身陷謠言之中，也不要給你的導(dǎo)師增添不必要的煩惱。
最后，導(dǎo)師不一定就是你的上級，也可以是你的同級或你的下屬，只要你可以從他們的身上得到指導(dǎo)，從而實現(xiàn)你自身的成長，那就是一種良好的指導(dǎo)關(guān)系，他們也同樣是你的人生導(dǎo)師，要學(xué)會感恩，才能更好地成長。
最后，真實表達(dá)自己的思想和情緒。
我們不說真話，有時是為了保護(hù)自己，有時是為了保護(hù)他人，但是遮遮掩掩的表達(dá)方式對工作的開展其實是不利的。
最理想的狀態(tài)當(dāng)然是，整個公司上下級和各部門之間的交流暢通無阻，大家都坦率地說出自己的想法，也能大方接受他人的意見或建議。但在現(xiàn)實中是很難實現(xiàn)的。
如果你是下級，對領(lǐng)導(dǎo)或同事提意見時，最重要的是務(wù)必注意表達(dá)和措辭，要在不傷人和情面的前提下表達(dá)自己的想法，至于如何選擇合適的表達(dá)和措辭，這是每個人需要堅持學(xué)習(xí)的技能。
如果你是上級，希望聽到下屬真實的意見，那你得意識到世間沒有絕對的真理，充分表現(xiàn)出你對不同意見的包容。
當(dāng)你和他人意見不和的時候，先認(rèn)真傾聽對方的想法，而不要急于表達(dá)自己的意見，讓對方看到你的態(tài)度，他也會更冷靜地聽你說。另外，幽默是一種非常好的技巧，在人際溝通中，常常能起到潤滑效果。
《向前一步》的作者在書中給出了很多建議，她認(rèn)為解決問題的第一步是意識到問題，當(dāng)你不知道對方心里想什么的時候，與其猜測不如直接詢問，多聽聽他人的意見。
多征詢他人的意見，這些都有助于你構(gòu)建更好的人際關(guān)系，當(dāng)你樂于接納不同意見，樂于包容不同的人，樂于虛心聽取批評時，你當(dāng)然會更受歡迎了。
另外，在情緒的表達(dá)上，不必過分壓抑。尤其對于女性而言，不要認(rèn)為在職場上流露個人情緒等于不專業(yè)，沒有人能把工作和個人的事情決然隔開，不必苛求自己在工作中絲毫不能流露私人情緒，也不要因此而感到愧疚，在適當(dāng)?shù)臅r候流露出不滿、悲傷或哭泣，適當(dāng)展現(xiàn)你作為女性的特質(zhì)，會增加他人對你的好感。
想要既成功又受歡迎是很不容易的，但只要你愿意為此付出努力，就有希望實現(xiàn)。別忘了使用女性的殺手锏——溫柔的堅持！
