怎樣讓你的老板給你升職加薪。我現(xiàn)在還是苦逼的學(xué)生，還沒有職場的經(jīng)驗(yàn)，不過憑我的想象也簡單說幾點(diǎn)吧。本來不打算發(fā)了，后來想想， 也讓大家指正我這淺薄的思想。

設(shè)想我所在的公司是一個(gè)中間商的公司，比較傳統(tǒng)，然后我剛?cè)肼毑痪谩?/p>

第一點(diǎn)，列出來公司所需要的品質(zhì)，最能給公司帶來收益的能力。

比如我會(huì)說公司的自媒體推廣需要下大功夫，以后自媒體很可能是發(fā)展公司主要發(fā)展方向之一，所以自媒體運(yùn)營對(duì)公司很重要。另外就是公司的線上平臺(tái)需要維護(hù)和及時(shí)改進(jìn)，由于公司是中間商這種平臺(tái)，靠的就是打信息差。但這個(gè)發(fā)展必然不會(huì)長久，以后大家能獲得信息的渠道越來越多，所以還就不是一個(gè)長久發(fā)展的打算。我必然會(huì)收集公司轉(zhuǎn)型所需要的能力，并且努力匹配。

第二點(diǎn)，說出自己所匹配的能力。

這一點(diǎn)一定不能是空談，光說我能怎么怎么樣，最好能具體。比如我自己設(shè)計(jì)開發(fā)了一個(gè)小程序呀（當(dāng)然還沒做到），或者是我自己運(yùn)營的自媒體粉絲如何如何，變現(xiàn)能力如何如何。并且把公司的發(fā)展計(jì)劃和自己的能力結(jié)合起來，我相信這才是老板所想看到的。

或者說，長久的發(fā)展必須要求我有前瞻意識(shí)，就是我必須了解公司需要什么，給自己設(shè)定期限，才知道自己究竟想怎么提升才是最有效的。

第三點(diǎn)，找老板交談。

當(dāng)然最重要的還是同老板交談。就通過前兩個(gè)方面，然后說出來自己對(duì)公司有什么貢獻(xiàn)，對(duì)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展有什么貢獻(xiàn)。如果可以，還可以列舉與自己職業(yè)對(duì)等的其他公司人相對(duì)的工資等等，以達(dá)到說服的目的。

當(dāng)然不一定成功，但是也不要放棄，也不要時(shí)常去找老板聊這件事情，可以在比如快到年末了，和老板談一次。也要重視老板的反饋。如果他同意，當(dāng)然很好。如果不同意，為什么。如果老板總是無理由拒絕你的話，我覺得可以考慮換一個(gè)老板。因?yàn)檫@很可能表示了這個(gè)老板沒有前瞻意識(shí)，只不過如此而已。