又是一年畢業(yè)季，希望大家都已經(jīng)找到了合適的工作，近期咳嗽得太厲害，直播課完全講不了了，所以文字版的求職面試輔導(dǎo)來啦~有興趣的同學(xué)可以點個關(guān)注，攢著等系列全部碼完之后一口氣讀完~

再說一萬遍：面試不是考試

面試不是考試！面試不是考試！面試不是考試！

面試和考試最大的區(qū)別是什么，是考試有分高分低之說，有標(biāo)準(zhǔn)答案之說，但面試不是，面試不在于分高分低，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，更沒有優(yōu)秀的人就應(yīng)該通過面試這一說。

每次面試輔導(dǎo)的課程，我都會以這一段作為一個標(biāo)準(zhǔn)的開場，因為來我的課上的學(xué)生都是應(yīng)屆畢業(yè)生（當(dāng)然公眾號的粉絲并不是應(yīng)屆生了），考試的心態(tài)是很多初出校園的應(yīng)屆生最常見的心態(tài)（如果非應(yīng)屆生還有這種考試心態(tài)的話就得好好反思一下自己了）。也正是因為這種心態(tài)，有人會在沒有拿下心儀的工作的時候感到沮喪，會因為屢面屢敗而感到焦慮。事實上，一旦轉(zhuǎn)變了考試的心態(tài)，能解決應(yīng)屆生求職面試時的絕大多數(shù)心態(tài)問題。

當(dāng)然，如果是迄今為止還沒有拿到滿意的offer，實在焦慮到爆炸的朋友可以看看這里，希望之前的文章對你有所幫助。

正是因為面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以面試前的準(zhǔn)備不像考試前的押題，不可能做到大差不差，只能說是劃定一個框架。凡是那種吹噓自己面試輔導(dǎo)多么牛，多么百發(fā)百中的老師/機構(gòu)，清一色都是騙人的。因為每個面試官的偏好都是不一樣的，除非是面試官本人或者和面試官非常熟或者有什么其他貓膩，否則是不可能做到百發(fā)百中的。

同學(xué)們一定要擦亮雙眼，咱們求職是為了賺錢的，不是為了花錢的，希望大家擦亮雙眼，不要被亂七八糟的求職廣告沖昏了頭腦。

盡管我不能保證這個面試準(zhǔn)備重點劃得一點問題都沒有，但這不意味著我提的面試前的準(zhǔn)備沒有用。準(zhǔn)備了和沒有準(zhǔn)備，在面試的實際過程中差別還是很大的——至少對面試心態(tài)的影響是巨大的。參考我給出的準(zhǔn)備要點準(zhǔn)備和眉毛胡子一把抓的漫無目的地準(zhǔn)備，也是有很大差異的。

再補一句，面試玩點小心機也是無可厚非的，這不是考試，沒有作弊這一說，玩點小心思真的很正常，不需要有道德思想負(fù)擔(dān)。對于其他崗位的面試我不敢說，但是對于面試數(shù)分這種職位（對數(shù)據(jù)分析能力要求很高的運營類職位另說，感興趣的同學(xué)多的話可以單獨開一個系列），下面的準(zhǔn)備要點都是很通用性的，預(yù)計會作為一個系列逐篇更新：

1.數(shù)分面試準(zhǔn)備系列

2.了解面試官的職位和輪次

3.公司/行業(yè)知識去哪里看，怎么看

4.技術(shù)面試要如何下手準(zhǔn)備

5.什么叫分析能力準(zhǔn)備

6.什么樣的簡歷復(fù)盤才是真復(fù)盤

在面試前，我們需要確認(rèn)面試官的職位和面試的輪次。這樣可以幫助我們更好地了解面試官的背景和面試的難度，從而有針對性地準(zhǔn)備面試內(nèi)容。

從通用面試技巧的方面來說，如果是初面，我們可以重點準(zhǔn)備自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、個人優(yōu)勢等方面；如果是復(fù)試，我們需要更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)、文化、團隊等方面，以及準(zhǔn)備一些具體的案例和問題。

作為一個只聊數(shù)分不了其他的博主，我想說的不是那些通用的面試技巧。從數(shù)分這個崗位來說，確認(rèn)面試官的職位是很重要的，因為你可以通過面試官的職位獲得更多崗位信息（就在HR約面試的時候問一句，不會有HR拒絕的）：

①面試官是未來平級的同事

如果在第一輪面試中，面試官是一個基層干活的同事。那么對于這一輪面試，大可不必緊張，有很大的概率來說，面試官也是新手，他可能比你更緊張。這種時候，如果碰上一個沒啥閱人經(jīng)驗的面試官，那么表現(xiàn)得優(yōu)雅從容且自信就很重要了。

一般來說，企業(yè)安排一個基層的員工來做校招環(huán)節(jié)的面試官，無外乎就是三種情況：①領(lǐng)導(dǎo)想要重點培養(yǎng)這個基層員工，給鍛煉的機會；②校招的人太多了，分頭面試提高效率節(jié)省時間；③領(lǐng)導(dǎo)不是偏技術(shù)性，希望團隊內(nèi)的技術(shù)大牛/專家來把關(guān)。

因此，對于這一輪的面試，面試前的準(zhǔn)備可以多準(zhǔn)備一些基礎(chǔ)技術(shù)問題，比如SQL語法，統(tǒng)計學(xué)基本概念，算法原理等【之后單獨出文章講基礎(chǔ)技術(shù)問題要準(zhǔn)備哪些】。這一輪的面試官大概率無法決定你是否錄用，但是他的評價格外重要，尤其是技術(shù)能力評價格外重要。

此外，這種情況，需要格外注意，自己是否能夠和面試官合得來，比如對方有沒有咄咄逼人讓你很不舒服，對方提的問題是否有專業(yè)度之類的。因為這個人很有可能是你入職之后負(fù)責(zé)帶你的“師傅”，遇到一個好的師傅，職場之路能平坦很多，但如果遇到一個氣場合不來的師傅，職業(yè)生涯就得看很多了。

②面試官是直屬上司

這是面試中最常見的一種情況，輪次多的話這一輪大概率是二面或者三面。眾所周知，這一輪是能夠真正決定是否錄用你的一輪面試。也是最需要精心準(zhǔn)備的一輪面試。

對于這一輪面試，建議大家側(cè)重一下公司和行業(yè)的宏觀情況，提前做好功課，尤其要注意的是，準(zhǔn)備好向面試官提問的問題。這一輪面試，大概率會有“你還有什么想向我了解的問題么”這種環(huán)節(jié)。如果想讓面試官留下深刻的印象的話，你可以準(zhǔn)備一些比較有意思的問題（順便也是雙向考察一下領(lǐng)導(dǎo)的能力水平）。比如“我之前查了一些關(guān)于咱們這個行業(yè)的資料，但是我還是對公司的盈利模式有一點疑問XXXX”，類似這種的問題，大概率會讓面試對你刮目相看（當(dāng)然，如果面試官答不好這個問題你也得考慮考慮這個offer是否值得接了）。

不同的公司面試的輪次上是有差異的，如果經(jīng)歷過面試官是基層職員的第一輪面試了，這一輪面試大概率面試官不會問太多技術(shù)問題，反而會更關(guān)注你的綜合素質(zhì)，比如邏輯思維，反應(yīng)速度，表達(dá)能力等等。但如果沒有經(jīng)歷一輪技術(shù)能力的拷問的話，這一輪面試就要做好可能會被問得比較嚴(yán)格的場面了。

③面試官是其他部門的領(lǐng)導(dǎo)

如果面試官是其他部門的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是非數(shù)據(jù)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)（比如it部門和數(shù)據(jù)部門其實是業(yè)務(wù)相關(guān)的部門），基本就是一種情況了：這個領(lǐng)導(dǎo)是你未來主要的需求方。

對于這一輪次的面試，要注意對自己簡歷的復(fù)盤和心態(tài)的準(zhǔn)備。假想一下，如果你去面試一個你自己根本不了解的工種，你會問什么問題呢？大概率只能對著簡歷已有的內(nèi)容提問對不對？所以說這一輪要格外注意對簡歷已有內(nèi)容的復(fù)盤，尤其是簡歷上寫了一些水項目的同學(xué)要格外注意。

比如簡歷上寫的什么天貓電商數(shù)據(jù)分析、泰坦尼克號生存分析這種網(wǎng)上一搜一大把的網(wǎng)紅項目，說實話，作為專業(yè)面試官，真的懶得問，沒啥好問的，這幾個項目網(wǎng)上資料太多了，根本問不出真實的能力水平。但是對于非專業(yè)的面試官來說，就很有可能對這一類項目進行提問。寫了水項目的同學(xué)要格外注意這一點，別在這種地方翻大車——你敢寫就得能講明白。

一般來說這一輪的面試官不會決定你是否被錄用，但是他的意見至關(guān)重要：你的直屬領(lǐng)導(dǎo)絕對不會冒著風(fēng)險招一個需求方不滿意的人的。

④面試官是HR LEADER或者老板

一般來說這一輪就是最后一輪了。這一輪一般來說，就只有一個重點：看你值不值這個錢/老板愿不愿意出這個錢。

對于這一輪面試，按照常規(guī)面試準(zhǔn)備就可以了，不需要太在意技術(shù)業(yè)務(wù)之類的問題。對于校招來說，大概率是走個過場：很多公司應(yīng)屆生的工資都是定死的，其實在這一輪并沒有商榷的空間。