最近，一個(gè)朋友聊天很苦惱的說(shuō)，在原來(lái)公司上班，努力工作了5年沒(méi)有跳槽，現(xiàn)在辭職出來(lái)發(fā)現(xiàn)自己找不到工作，特別的煩惱。畢業(yè)至今最好的青春給了公司，現(xiàn)在出來(lái)找工作發(fā)現(xiàn)高不成低不就的，高工資的做不了，低工資的不愛(ài)做。30多歲的人了，找工作也很多的限制，現(xiàn)在感覺(jué)自己就陷入一種絕望的恐慌之中。從他眼中看到更多的是一直迷茫。

那么，努力工作了5年沒(méi)有跳槽，辭職后卻找不到工作，原因是什么呢？

1、工作能力低

工作的時(shí)間并不能代表能力很強(qiáng)，只能說(shuō)工作的經(jīng)驗(yàn)可能比較豐富，有很多人工作了很多年，但是各方面能力還不如一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，這里面最根本的原因就是在這幾年到底經(jīng)歷了哪些。我還是喜歡那句：高薪是跳槽跳出來(lái)的，很多有理想有追求的人都不滿(mǎn)足現(xiàn)在，會(huì)不斷的去追求自己想要的，不斷的去提升自己，不斷的去積累資金和人脈，慢慢的走向成功。而在一個(gè)企業(yè)一呆就是5年，如果不是提升到管理層還是底層普通員工的話(huà)，那么他的能力肯定就是很一般?，F(xiàn)在社會(huì)招聘員工不僅僅看你的工作時(shí)間，更看重的是你的工作能力。沒(méi)有一定工作能力，那么也拿不了高工資，最多也只能做基礎(chǔ)崗位的，相比剛畢業(yè)的來(lái)說(shuō)，更愿意選擇年輕的。

這5年的工作中不善于思考和總結(jié)，雖然工作五年但在專(zhuān)業(yè)技能和工作能力方面依然停滯不前，沒(méi)有任何提升，在應(yīng)聘時(shí)優(yōu)勢(shì)并不明顯。5年的工作已經(jīng)適應(yīng)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作缺乏創(chuàng)造力。

2、思維固化，缺乏激情

雖然有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是思維已經(jīng)完全習(xí)慣這家公司的運(yùn)作，換其他公司也是一樣的思維方式思考問(wèn)題，缺乏創(chuàng)新，這方面來(lái)說(shuō)遠(yuǎn)不如應(yīng)屆畢業(yè)生活躍，他們的思路可能更開(kāi)闊。

工作5年了，對(duì)于工作上的事情早已經(jīng)輕車(chē)熟路了，工作僅僅只是日復(fù)一日的重復(fù)，早就失去了年輕人的朝氣和干勁，對(duì)工作的熱情降低很多。公司需要的是注入一些鮮活的血液。我挺喜歡周鴻祎說(shuō)的“小白兔員工”理論，一個(gè)員工呆了3年之后必須開(kāi)除，當(dāng)然這里說(shuō)的是普通的員工，因?yàn)榇昧诉@些員工激情會(huì)減少，而且能力也沒(méi)有提升，對(duì)于公司的創(chuàng)新和發(fā)展都是極大的阻礙的。

3、沒(méi)有做好規(guī)劃，平時(shí)渾水摸魚(yú)

聰明的人懂得為自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃，你在辭職前就應(yīng)該做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，而不是草率辭職后再去找工作，已經(jīng)工作五年，如果連這點(diǎn)危機(jī)意識(shí)都還沒(méi)有的話(huà)，說(shuō)明你還不夠成熟。

還有一部分人在公司里面，每天也就是渾水摸魚(yú)的，過(guò)一天算一天，根本沒(méi)有自己的理想和目標(biāo)，每天就是混日子，即使呆了5年也不見(jiàn)得有什么能力的提升，和剛進(jìn)來(lái)時(shí)候相比，僅僅是對(duì)自己手上的操作熟練了一些而已，從新找工作新的公司未必需要這些技能，所以就會(huì)感覺(jué)工作難找了。

4、要求比較高

工作5年在辭職，而且30多歲的人上有老下有小的，肯定壓力比較大，很多辭職的原因就是收入太低，所以從新找工作肯定是要求比較高些的，但是，自己的能力又達(dá)不到要求，這也造就了找工作的局限性，從新找工作也許還是換行業(yè)的找，以前的工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候也沒(méi)有任何作用，這時(shí)候只能從基礎(chǔ)的做起，但是低工資又不能接受，就這樣高不成低不就的，把自己卡在中間進(jìn)退兩難。