有一次，我主持頭馬雙語的英文會議，開始有個暖場環(huán)節(jié)，為了這個環(huán)節(jié)和主題“領(lǐng)導(dǎo)力”有粘合性，我問了一個問題：我們職場里的領(lǐng)導(dǎo)，他們做了什么、說了什么，因此對我們有觸動、鼓勵到了我們？

我想啟動大家回憶已經(jīng)發(fā)生的事情。

很顯然，這個話題不是大家常常放在心上的。日常工作中，也許我們思考的，更多的是對領(lǐng)導(dǎo)的期待。我們對于領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做了哪些，似乎不太熟悉，至少想得不多。

真實的場景，如果我們注意觀察體驗，也許這是最好的教材。

這個話題，當(dāng)時有個線下的小伙伴激動地回應(yīng)了我。

幾年前，他闖禍了，當(dāng)他把這個壞消息告訴他領(lǐng)導(dǎo)的時候，他的領(lǐng)導(dǎo)第一時間先讓他冷靜下來，然后和他一起討論分析事情發(fā)生的原因，過程中沒有情緒干擾，讓他至今感激。

這個話題，也有個線上的小伙伴回應(yīng)了我。

想想我的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)做過讓我最感動的事兒是：因為工作，一起應(yīng)酬陪客人，吃完晚飯，客人不盡興，還要有第二場，我開車送他們到ktv門口后，老板默默地給我打了一輛車，囑咐我，早點回家，不用等著接他們。

我們職場里的領(lǐng)導(dǎo)，他們做了什么、說了什么，因此對我們有觸動、鼓勵到了我們？真實的場景，如果我們注意觀察體驗，也許這是最好的教材。