1
非理性跳槽，結(jié)果并不理想
轉(zhuǎn)眼間又到了“金三銀四”跳槽季，許多職場(chǎng)人都開始有了換工作的打算。
在求職面試的過(guò)程中，一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年，就會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠(chéng)，低于1年則會(huì)被判定“穩(wěn)定性差”。這樣的員工面試成功的幾率會(huì)大大降低。但是，在同一家企業(yè)工作5年以上，如果薪資和職位沒有明顯提升的話，也會(huì)被認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)力不足。
在跳槽原因方面，根據(jù)調(diào)查，中高層管理者，大多是把跳槽作為個(gè)人事業(yè)發(fā)展的跳板，不會(huì)因?yàn)槭聵I(yè)受阻就輕易跳槽。而基層員工的跳槽原因大多都是對(duì)薪資不滿意、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿意、對(duì)客戶不滿意這類問題，總而言之，就是這份工作干起來(lái)很委屈，而跳槽到一個(gè)新的環(huán)境就是他們解決問題的方式。而這樣的跳槽往往不會(huì)帶來(lái)期望的結(jié)果，因?yàn)楫吘箾]有一份工作是不委屈的。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，至少有70%的跳槽，是非理性的，跳槽結(jié)果并不盡人意。
那么，對(duì)于普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，換工作，什么時(shí)候最合適？
2
最應(yīng)該跳槽的三個(gè)時(shí)機(jī)
1、行業(yè)整體環(huán)境低迷的時(shí)候
如今很多傳統(tǒng)行業(yè)都面臨著被淘汰的危機(jī)，俗話說(shuō)：“覆巢之下，安有完卵?！睂?duì)普通的上班族來(lái)說(shuō)，如果行業(yè)都不復(fù)存在了，還談什么職業(yè)發(fā)展。如果你從事的業(yè)務(wù)，一年不如一年，業(yè)績(jī)長(zhǎng)期低迷，那么你就要慎重考慮你的職業(yè)未來(lái)了。
在職業(yè)規(guī)劃中，“行業(yè)”?是第一關(guān)鍵要素。選擇一個(gè)適合自己的道路，很重要，如果選了一條死路，就是再有才能的人也走不通。
你可以思考一下以下這三個(gè)問題：
1、你所在的行業(yè)是否兩年以上都處于低迷狀態(tài)？
2、你的崗位職責(zé)是否和你所在的行業(yè)對(duì)口？
3、行業(yè)的不景氣是否影響到了你所在的公司？
如果你所在的行業(yè)，長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)困難，這要么是領(lǐng)導(dǎo)水平有限，要么是大方向有錯(cuò)，要么是產(chǎn)品不具有競(jìng)爭(zhēng)力?？傊魏我粋€(gè)因素都不利于職業(yè)的發(fā)展。在一個(gè)沒有潛力的行業(yè)里工作，只不過(guò)是在耗時(shí)間罷了。趁還年輕，你還有大把潛力可以挖掘，去找那些蓬勃發(fā)展的領(lǐng)域吧。
2、和不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)一起共事的時(shí)候
領(lǐng)導(dǎo)可以說(shuō)是決定我們職場(chǎng)命運(yùn)的人。如果能遇見一個(gè)尊重和理解你，愿意栽培你的領(lǐng)導(dǎo)，那絕對(duì)是一件很幸運(yùn)的事。
一個(gè)好的伯樂可以成就千里馬，一個(gè)不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)也可以毀了一個(gè)有潛力的員工。尤其是在初入職場(chǎng)的幾年，遇上一個(gè)不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)生涯造成深遠(yuǎn)的負(fù)面影響。
作為基層員工，你在入職之前，沒辦法對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)作出全面的了解，如果你不幸遇見了一位水平較低的領(lǐng)導(dǎo)，覺得自己已經(jīng)無(wú)法忍受，想要以跳槽這種方式逃離的時(shí)候，你應(yīng)該思考一下這3個(gè)問題：
1、你對(duì)他的評(píng)價(jià)是客觀的嗎？
2、他是對(duì)所有人都一樣，還是只針對(duì)你？
3、你主動(dòng)去付出最大努力與他溝通了嗎？
如果你仔細(xì)分析完上述條件，還是覺得你的領(lǐng)導(dǎo)讓你無(wú)法忍受，?那么你可以考慮離開這家公司了。職業(yè)生涯是生命的重頭戲，和一個(gè)自己不認(rèn)可的人一起共事，是一件很消耗自己的事。
3、你的工作令人厭煩，并且讓你毫無(wú)提升的時(shí)候
著名經(jīng)營(yíng)學(xué)家稻盛和夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，讓自己愛上工作，僅這一點(diǎn)就能讓人生碩果累累。道理都懂，但是其實(shí)正是因?yàn)檫@樣的心理暗示，讓很多人背負(fù)上了更大的壓力。
在工作令你厭煩到懷疑自己、懷疑人生的時(shí)候，不斷地告訴自己：“要愛工作。”不斷地鼓勵(lì)自己堅(jiān)持下去，這樣是正確的嗎？
如果你的工作只是暫時(shí)遇到了一點(diǎn)點(diǎn)小困難，偶爾讓你覺得倦怠或有壓力，那么這樣鼓勵(lì)自己是完全沒有問題的，磨練反而會(huì)讓你成長(zhǎng)得更快。如果不然，請(qǐng)思考一下以下3個(gè)問題：
1、你的工作是否只是重復(fù)性勞動(dòng)？
2、你和剛?cè)肼毜臅r(shí)候相比，能力上是否毫無(wú)提升？
3、你身邊的同事是否都安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取？
如果是這樣的情況，那就不要再鼓勵(lì)自己愛上這份工作了。一份沒有生機(jī)的工作是可以拖垮一個(gè)人的，即使它可以保證你一時(shí)的溫飽，也不能保障你以后的職業(yè)生涯，還會(huì)讓你的人生逐漸失去意義，這就是越來(lái)越多的人患上職場(chǎng)抑郁癥的原因。所以，如果遇上這樣的工作，珍愛生命，趁早遠(yuǎn)離。
3
?跳槽前應(yīng)該做好的準(zhǔn)備
1、擺正好的心態(tài)
再人性化的企業(yè)也是以盈利為目的的，只要你能為公司創(chuàng)造價(jià)值，解決問題，帶來(lái)利潤(rùn)，那你一定會(huì)得到重用。無(wú)論你對(duì)一個(gè)企業(yè)的感情有多深厚，也別想著在一個(gè)公司干到退休，記得，只要你不是老板，企業(yè)永遠(yuǎn)只是你打工的地方，無(wú)論曾經(jīng)一起奮斗的氛圍有多難忘美好，到了應(yīng)該換工作的時(shí)候，都要盡量去擺正心態(tài)。
2、做好職業(yè)規(guī)劃
在職場(chǎng)中，無(wú)論是初入職場(chǎng)的小白，還是打拼多年的職場(chǎng)老油條，其實(shí)都應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，居安思危。連馬云爸爸都因?yàn)槲C(jī)感睡不著覺，普通職場(chǎng)人更要提高警惕了。所處行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)如何，所在企業(yè)的發(fā)展模板怎么樣，只有真正弄清楚這些問題，才能判斷這個(gè)公司在未來(lái)能否迸發(fā)出巨大的價(jià)值，你到底是否應(yīng)該跳槽。
3、預(yù)防大公司病
在大公司待久了，你可能會(huì)變成了生產(chǎn)線上的一員，而這種生產(chǎn)線通常只有大公司才有，所以你能發(fā)揮的作用變得非常局限。當(dāng)你去跳槽的時(shí)候，很多中小型企業(yè)甚至沒有與你對(duì)口的崗位。所以如果你在大公司，一定要力爭(zhēng)進(jìn)入核心部門，尤其是重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門，這樣在跳槽的時(shí)候更有競(jìng)爭(zhēng)力，也更容易找到合適的崗位。
4、警惕舒適圈
當(dāng)你在一個(gè)公司覺得很閑的時(shí)候，好像每天隨便搞搞那份死工資就可以的時(shí)候，其實(shí)就是你該離開的時(shí)候。在職場(chǎng)里，被舒適圈殺死的，何止一兩個(gè)。永遠(yuǎn)讓自己身處挑戰(zhàn)之中，不斷地去更新自己，才能真正立足于職場(chǎng)。
跳槽，對(duì)公司的影響并不大，但對(duì)你的職業(yè)生涯則是極其重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，你需要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。所以，真正成熟的職場(chǎng)人，從不會(huì)盲目辭職，只會(huì)悄悄積累這幾種能力：格局、人脈、專業(yè)知識(shí)。一旦有好的機(jī)會(huì)，就會(huì)果斷跳槽，一擊便中。
你也有跳槽的打算嗎？
你認(rèn)為什么時(shí)機(jī)下應(yīng)該跳槽呢？
來(lái)留言區(qū)說(shuō)出你的觀點(diǎn)吧！
想了解更多的職業(yè)攻略，請(qǐng)關(guān)注E職一課
帶你游戲化養(yǎng)職業(yè)
贏在規(guī)劃，獲得開掛的人生
