我們常常再說，無論從事任何工作，干任何事情，都應(yīng)該從自身的優(yōu)勢出發(fā)。聰明者和成功者也都是在自己的優(yōu)勢中發(fā)揮最大作用，逐漸在一方面取得豐功偉績。
那么為什么還有那么多人普通人呢？其實你要問他自己，他有什么優(yōu)勢，我相信很大一部分人也無從說起，覺得自己就兩點不行，這也不行，那也不行。好像沒什么優(yōu)勢，所以才普普通通至此。
有人研究過，人類一共有400多種優(yōu)勢，這么多優(yōu)勢，哪些是你的呢？不管是誰都是有自己的優(yōu)勢的，只不過大多被我們忽略了而已。今天小編為大家?guī)砹_特法則：叫你如何快速發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢。
羅特法則第一條：勇于創(chuàng)新，樹立自己的價值優(yōu)勢
首先我們要明白，什么是優(yōu)勢？不難理解眾所周知的是，金錢、房產(chǎn)、學歷乃至長相顏值都有可能成為一個人的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢都是看得見的。但是在所有的優(yōu)勢中，人們往往會忽視一個看不見的，卻又很重要的優(yōu)勢——創(chuàng)意。
創(chuàng)新是當今社會一個人最有價值的優(yōu)勢?，F(xiàn)在是高度發(fā)展的信息社會，你的大腦和你的思維對你的成功起著不可思議的作用。如果你想讓自己緊跟時代的步伐，創(chuàng)新便是你賴以成功的優(yōu)勢。企業(yè)發(fā)展渴望創(chuàng)新，社會進步需要創(chuàng)新，成功者懂得創(chuàng)新。
社會學家通過對成功者的考察發(fā)現(xiàn)，他們都存在幾個顯著的特征：遇事頭腦冷靜，面對問題思維活躍，解決問題機動多變，總是能找到多種方案，而不是一味的鉆牛角尖。這些成功者之所以能闖出自己的一片天地，就在于他們慣于充分培養(yǎng)、發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。所以馬云曾這樣說：“什么才是一個人成功的優(yōu)勢？一些優(yōu)勢的獲得和保持，往往建立在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上。所以，人最好的優(yōu)勢就是懂得創(chuàng)新?！?/p>
思維決定命運，人生的價值常體現(xiàn)在創(chuàng)意中。一個人有什么樣的思想，就會有什么樣的行動；有什么樣的行動，就會得到什么樣的結(jié)果；就會有什么樣的命運。比爾蓋茨有一句名言：“我的企業(yè)離破產(chǎn)只有12個月?！八忉尩馈Ｈ绻麤]有創(chuàng)新進步，一年后微軟就不符存在了。
羅特法則第二條：道不遠人，優(yōu)勢是可以借來的。
你可能在某一方面沒有什么特別明顯的優(yōu)勢，但是你懂得和人合作，這就是你的優(yōu)勢，相互借勢，互相成就。很多時候，也許你需要的優(yōu)勢在別人身上，那就讓他成為你的合作伙伴，你用另一方面的優(yōu)勢吸引他，你們合作，他的優(yōu)勢就是你的優(yōu)勢。
俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫?！耙粋€人要想取得大的成功，靠自己單槍匹馬肯定要困難得多，借用合作伙伴的優(yōu)勢遠遠相對容易點。因為合作不僅可以揚長避短，而且還可以增強雙方的力量，這樣，在做任何的事情的時候就都能取得優(yōu)勢。
在家靠父母，在外靠朋友。擁有資源的人不一定成功，善用資源的人才會成功。
羅特法則第三條：自我包裝，用團隊優(yōu)勢做后盾。
我們在社會這個大家庭中，都會處在一個又一個的平臺，團隊中。有些人，走進一個團隊時，往往會選擇獨處，為了保持自己不被改變，同化。獨處是能讓人遠離紛爭，但他卻會讓人勢單力薄，得不到成長。所以，我們需要懂得依靠團隊賦予自己的力量。
當我們需要向別人展示自己的時候，說出你的背后是一個怎么樣強大的團隊，都會讓對方肅然起敬。有的時候團隊的優(yōu)勢會大于我們個人的優(yōu)勢，所體現(xiàn)給客戶，外面人的感覺也是不一樣的。但終究結(jié)果，都能讓我們得到對方的認可，取得信任。
羅特法則第四條：快人一步，就是你的領(lǐng)先優(yōu)勢。
百米賽跑的冠、亞軍之間可能往往只差十幾分之一秒。有研究發(fā)現(xiàn)，冠軍之所以能取得勝利，不是他在途中跑得有多快，而是他的起跑比別人反應(yīng)快，他能在槍響后的最短時間內(nèi)反應(yīng)起步。換句話說，冠軍在起步的那一刻就給自己建立了優(yōu)勢，所以他更大的機會去贏。
一個人在做事的時候，就像是百米賽跑一樣。這件事情上你有沒有優(yōu)勢，就看你能不能快讀行動起來。在許多成功者的秘訣里，“馬上行動”是他們的不二法則。如果說，現(xiàn)在的你要想快讀獲得這個習慣，那么就現(xiàn)在日常具體的工作中開始吧。比如行走時比平時快點，最起碼在精神狀態(tài)上也會使你領(lǐng)先于別人。
