一、HR，看簡(jiǎn)歷的角度

1、連貫性

2、縱深性，下一份是否具有很大的挑戰(zhàn)性，簡(jiǎn)歷中要寫(xiě)好

3、個(gè)人在其中所占比重，獨(dú)立擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)了什么，達(dá)成了什么。輔助，協(xié)助，參與，支持不是面試官喜歡的

二、選擇你的工作

1、選擇一個(gè)上升趨勢(shì)的行業(yè)

2、選擇這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的公司去工作

3、你未來(lái)的leader是一個(gè)什么樣的人

三、什么的跳槽是好的時(shí)機(jī)

自檢：

1、工作時(shí)間太短不要跳槽

2、崗位技能是否是連貫性

3、內(nèi)因（專(zhuān)業(yè)技能不能成長(zhǎng)，不能勝任工作），外因（不能加薪）

跳槽：

1、薪水跳槽

2、換行業(yè)，用你目前的工作背景再跳槽

3、擅長(zhǎng)當(dāng)前工作>不喜歡

四、什么樣的跳槽才有價(jià)值

1、你去的公司滿(mǎn)足你的成長(zhǎng)性的要求，工作的本質(zhì)是把個(gè)人的工作時(shí)間效益最大化，持續(xù)的學(xué)習(xí)狀態(tài)，公司發(fā)生變化，行業(yè)發(fā)生變化，但個(gè)人能力能得到積累

2、帶你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)什么樣的人

3、觀(guān)察公司的工作氛圍很好

你的水平=跟你溝通接觸，日常生活相處5個(gè)人的平均值

核心競(jìng)爭(zhēng)力（硬性能力：設(shè)計(jì)，編程等能力；軟性核心競(jìng)爭(zhēng)力(溝通能力，協(xié)調(diào)能力，邏輯能力等)