無(wú)論是自己創(chuàng)業(yè)還是在公司上班，只要認(rèn)真工作就能獲得一定的收入，但是收入的金額結(jié)構(gòu)會(huì)有很大的區(qū)別。

在公司上班時(shí)即便取得了可觀突出的業(yè)績(jī)或遭遇巨大的失敗，收入也不會(huì)有太大的變化，雖然干得好會(huì)多拿些獎(jiǎng)金，干得不好會(huì)扣工資，但收入也不至于翻幾番或被扣到只剩下幾分之幾的地步，就算某一年為公司創(chuàng)造了一個(gè)億的收益，一般情況下也不可能獲得好幾千萬(wàn)的薪酬。

但是，如果是在自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候獲得了一個(gè)億的收益，那么扣除稅費(fèi)等費(fèi)用后的余額都可以作為自己的資金使用。與此同時(shí)，如果蒙受了一個(gè)億的損失的話，那么就有可能不得不申請(qǐng)破產(chǎn)。

從收入層面上來(lái)說(shuō)，在公司上班的特點(diǎn)是低風(fēng)險(xiǎn)、低回報(bào)，而自己創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)則是高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)。

此外，在公司上班時(shí)自己就算不明白公司是按照怎樣一種機(jī)制發(fā)放工資的，也能如數(shù)拿到相應(yīng)的工資。而自己創(chuàng)業(yè)時(shí)只有對(duì)銷售額、成本等實(shí)施合理的管理，才能夠獲得提升自己生活水平的收益，此外還需要了解整個(gè)公司的架構(gòu)運(yùn)作機(jī)制。在公司上班時(shí)自己必須做的工作內(nèi)容很有限，但是自己創(chuàng)業(yè)時(shí)需要完成公司開展的各種工作，雖然也可考慮外包，但因?yàn)檫@樣做會(huì)增加成本。

從理論上來(lái)講，自己創(chuàng)業(yè)時(shí)，是可以在自己覺(jué)得合適的時(shí)間給自己放假的。但與此同時(shí)，休息也意味著無(wú)收入日子的增加。

在公司上班時(shí)，是不可以想休息就休息的，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休息，就算有帶薪假期，也需要提前申請(qǐng)并且獲得批準(zhǔn)后才可以使用。但是，只要在公司允許的范圍內(nèi)休息，工資就不會(huì)減少。

所以，從休息的角度上來(lái)看，在公司上班可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)輕松的休息，而自己創(chuàng)業(yè)時(shí)，雖然可以想休息就休息，但是在仍有資金壓力的情況下，恐怕僅休息一天也需要很大的勇氣。

當(dāng)你還不能勝任公司交付的工作時(shí)，多數(shù)情況下公司會(huì)花錢培訓(xùn)你，還會(huì)給你成長(zhǎng)進(jìn)步的空間，而且上司同事也會(huì)幫助你，讓你有機(jī)會(huì)去挑戰(zhàn)自己上前不能勝任的工作。

另一方面，自己創(chuàng)業(yè)時(shí)，一想到“無(wú)法完全已接受的工作等于失信、工作量銳減”，就不敢輕易挑戰(zhàn)自己經(jīng)驗(yàn)不足、能力欠缺的領(lǐng)域，所以只敢接受自己擅長(zhǎng)的工作，而不敢向新的領(lǐng)域發(fā)起挑戰(zhàn)。

從工作內(nèi)容上來(lái)看，在公司上班時(shí)有挑戰(zhàn)新領(lǐng)域的機(jī)會(huì)，但是自己創(chuàng)業(yè)時(shí)向新領(lǐng)域發(fā)起挑戰(zhàn)是很難的。

總而言之，考慮自己創(chuàng)業(yè)的人需要接受以下幾點(diǎn)：

1.以自己能勝任的工作為主，很少挑戰(zhàn)新的領(lǐng)域。

2.除了在公司所做的工作還需要承擔(dān)財(cái)務(wù)，法律業(yè)務(wù)，行政等多種類型的工作。

3.雖然可以在自己想休息的時(shí)間休息，但是休息意味著能夠獲得收入的日子減少，所以在資金不充足時(shí)休息是需要勇氣的。

4.成功的話，可能會(huì)賺到很多錢，失敗的話，損失也會(huì)很大。

對(duì)于各位年輕的人來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)是非常重要的關(guān)鍵詞。年輕人在公司上班最大的意義在于被允許失敗，不畏失敗，盡情挑戰(zhàn)。

注：以上內(nèi)容摘自《項(xiàng)目管理式生活》