這幾天在脈脈上經(jīng)常看到應(yīng)屆生被裁的帖子，之前大都是裁一些老員工，沒想到現(xiàn)在對應(yīng)屆生也開始下手了。
有位網(wǎng)友自稱是今天8月份入職小米的22屆應(yīng)屆生，通知被裁要求規(guī)定期限內(nèi)簽協(xié)議，否則就會影響賠償。
這位網(wǎng)友直呼應(yīng)屆生都裁，公司真的太不要臉了。
太能理解這位網(wǎng)友的心情了，都是從應(yīng)屆生過來的，懂得剛?cè)肼殯]多久時是什么樣的處境，在這個時候被裁，就會很焦慮不安。首先有了社保記錄，應(yīng)屆生身份就沒有了，然后再找工作時就要走社招渠道，由于工作經(jīng)驗又很少，那么在當(dāng)前大環(huán)境下的就業(yè)市場中就很缺乏優(yōu)勢。
類似應(yīng)屆生被裁的帖子還很多，比如下面這位應(yīng)屆生一年被裁了兩次。
關(guān)于應(yīng)屆生被裁的原因，評論區(qū)也有不同的看法。招聘應(yīng)屆生國家對公司是有就業(yè)和社保補貼的，有網(wǎng)友說拿到補貼之后裁應(yīng)屆生這是在騙保，大D在網(wǎng)上查了下應(yīng)屆生擴崗就業(yè)補貼，每個地方不一樣，但基本也都在1000到1500左右，所以公司應(yīng)該還不至于要裁應(yīng)屆生騙這點錢。
很多公司都是將應(yīng)屆生當(dāng)作未來的中流砥柱來培養(yǎng)的，因為相比與社招生，應(yīng)屆生在可塑性、企業(yè)文化認(rèn)同以及學(xué)習(xí)能力方面更有優(yōu)勢一些?，F(xiàn)在應(yīng)屆生們也要開始擔(dān)憂被裁了，互聯(lián)網(wǎng)的冬天是真的來了。
過去的十幾年，是互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的十幾年，也是造富的十幾年，很多員工都靠著這波紅利實現(xiàn)了財富自由。但這波互聯(lián)網(wǎng)紅利本質(zhì)并不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)本身的盈利能力，更多是背后的資本希望通過壟斷來追逐暴利的欲望，試圖大把燒錢來耗死對手以獲取壟斷。
因為壟斷會影響正常行業(yè)競爭以及市場調(diào)配，更會打擊整個行業(yè)的創(chuàng)新，這跟國家發(fā)展戰(zhàn)略方向是相悖的，這兩年國家也出臺了相關(guān)反壟斷的政策。在資本無法達到預(yù)期的暴利，就會要求投資企業(yè)盈利，因此企業(yè)在這種壓力下，就會更關(guān)注利潤的營收和成本的盤點，對兩者的平衡也會慢慢回歸理性。
當(dāng)然，經(jīng)濟形勢以及就業(yè)大環(huán)境對我們個人而言是無法掌控的，無論是誰，進入職場后都不是一勞永逸的，必須要不斷打磨自身本領(lǐng)，做好下一個被裁的就是自己的準(zhǔn)備。就如同在海面上沖浪，波濤的風(fēng)浪你是無法掌控的，但是有的人在里面栽跟頭，有的人卻可以游刃有余地滑行。
面對瞬息萬變的就業(yè)市場環(huán)境，沉下心打磨自身本領(lǐng)，才能將每次危機變成轉(zhuǎn)機。
