郭曉東于2018年3月5日與一家公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后薪酬5000元/月，同時(shí)約定試用期為3個(gè)月，試用期工資3000元/月。如果小郭3個(gè)月內(nèi)達(dá)不到公司考核要求，需要繼續(xù)試用，直到通過轉(zhuǎn)正考核才能成為正式員工，享受轉(zhuǎn)正后薪酬。

初看這一案例，你是不是覺得沒什么毛?。康锹犃宋业姆治?，我相信老鐵們一定會(huì)扎心了，這里面太多陷阱了。

陷阱一：延長(zhǎng)試用期期限

很多人以為試用期就是3個(gè)月，現(xiàn)實(shí)工作中，我們遇到的最多的也是3個(gè)月的試用期。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短來決定，并不是一成不變的。

大家看了，是不是覺得挺意外，我們最常見的3個(gè)月其實(shí)并沒有明確標(biāo)注出來，但在一般實(shí)際操作中，很多公司會(huì)與員工簽訂3年的勞動(dòng)合同，有時(shí)會(huì)明確規(guī)定3個(gè)月的試用期，有時(shí)會(huì)規(guī)定6個(gè)月的試用期，但是員工可以在3個(gè)月的時(shí)候申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。為什么會(huì)這么安排？往下看你就會(huì)明白。

陷阱二：?jiǎn)为?dú)約定試用期合同

有些公司為了規(guī)避給員工上社保的風(fēng)險(xiǎn)，與員工單獨(dú)簽訂試用期合同，如果員工通過試用期，才會(huì)簽訂正式勞動(dòng)合同，其實(shí)這么做也是違反《勞動(dòng)合同法》的。通常意義上，勞動(dòng)合同的要約中是要包含試用期的，如果簽訂的合同中僅約定試用期，試用期是不成立的，可以將約定的試用期約定的期限視為勞動(dòng)合同的期限。

比如，某公司要求員工簽訂試用期合同為3個(gè)月，我們就可以認(rèn)定該勞動(dòng)合同的期限為3個(gè)月，屬于第一次簽訂合同。如果轉(zhuǎn)正后，再簽訂正式的勞動(dòng)合同，可以被認(rèn)定為第二次簽訂合同。公司與員工簽訂的第三次合同，就會(huì)被認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同了。

陷阱三：壓低試用期工資

很多企業(yè)為了吸引求職者，會(huì)標(biāo)出很高的薪酬，比如8000元/月。但面試時(shí)會(huì)告訴求職者，為了考察求職者的能力，試用期只能付3000元/月，如果能順利通過試用期，才可以享受轉(zhuǎn)正后的待遇。但是后來你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你是無論如何也過不了試用期的，他們就是用這種方法，不斷重復(fù)招人，用高薪酬為誘餌，實(shí)際是低薪用人工作。

其實(shí)試用期的工資并不是由企業(yè)隨意約定的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正后工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

陷阱四：社保繳納

很多企業(yè)為了降低用人成本，規(guī)定員工轉(zhuǎn)正后才開始繳納保險(xiǎn)，這違反了《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》。其實(shí)員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系開始，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為員工開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

陷阱五：拖著不給辦離職

有些公司規(guī)定，試用期員工離職要提前十天通知，或者以勞動(dòng)合同未到期為由壓根不同意員工離職，導(dǎo)致員工無法離職。其實(shí)，我們真心不用擔(dān)心這種情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)員工只需要提前3天通知企業(yè)離職，就可以解除勞動(dòng)合同。順便說一句，轉(zhuǎn)正后的員工，只要提前三十天向企業(yè)提出離職，超過三十天，勞動(dòng)合同就會(huì)被認(rèn)定為解除，不必?fù)?dān)心企業(yè)刁難，拖著不給辦離職手續(xù)的情況，同時(shí)企業(yè)有義務(wù)為員工提供離職證明或解除勞動(dòng)協(xié)議書，協(xié)助員工辦理社保、公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

陷阱六：隨意解除勞動(dòng)合同

試用期里，大家遇到的最多的問題可能就是企業(yè)認(rèn)為不合適，解除勞動(dòng)合同的情形。對(duì)于不同的解除方式，員工和企業(yè)可能要承擔(dān)不同的責(zé)任。

第一，如果員工在試用期，被證明不符合錄用條件，企業(yè)有權(quán)不支付任何補(bǔ)償金與員工解除勞動(dòng)合同。所以大家一定要擦亮眼睛，入職時(shí)仔細(xì)看好本崗位的錄用條件，以免最后被無良企業(yè)莫名其妙地掃地出門。

第二，員工嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大損失；勞動(dòng)者與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成影響；員工被依法追究刑事責(zé)任等情況，企業(yè)有權(quán)不支付任何補(bǔ)償金與員工解除勞動(dòng)合同。

第三，員工在規(guī)定醫(yī)療期滿后，仍不能從事原崗位工作或調(diào)崗后工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗后依舊不能勝任工作的，企業(yè)可以在支付一定補(bǔ)償金后與員工解除勞動(dòng)合同。

所以，以后如果有企業(yè)認(rèn)為你在試用期不合格，首先你要判斷自己屬于哪種情況的不合格，然后可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有理有據(jù)地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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