“老傅，我發(fā)現(xiàn)最近開發(fā)gg老是跟我對著干，都不喜歡做我的需求，那我的產(chǎn)品就做不出來了。即使做出來，也達不到我想要的效果，怎么辦呢？”
“怎么啦，詳細說說開發(fā)gg怎么為難你了呢？”老傅笑呵呵。
“我發(fā)現(xiàn)需求評審前，先跟他們溝通，確實能減少很多撕逼。但今天需求評審時，我又徹底被撕逼了，開發(fā)gg直接問我，你這個需求有做過用戶調(diào)研嗎？有數(shù)據(jù)分析嗎？我當(dāng)時就懵逼了，因為真的沒做過，所以就心虛，語無倫次了。當(dāng)時恨不得有個洞洞直接鉆進去?！?/p>
“小羊啊，其實呢，要讓開發(fā)gg喜歡做你的需求，也是很簡單的事情啦。你只要掌握三個原則，就可以了?！?/p>
“老傅，還是你有招，快告訴我吧。讓我去學(xué)會好去收服開發(fā)gg，哈哈?！?/p>
“第一個原則呢，就是讓開發(fā)gg認同你的產(chǎn)品專業(yè)度。只有認同你的專業(yè)度，才能進一步認同你的需求。像你剛才說的撕逼場景，源頭在于你提的需求很可能是意淫，而非來自用戶真實的場景或者是數(shù)據(jù)分析的結(jié)果。所以，如果你要讓開發(fā)gg認同你的專業(yè)度，記住，以后你的每一個需求都應(yīng)該是來自于你對用戶的洞察或者是數(shù)據(jù)的洞察，而不應(yīng)該是你腦袋里面的意淫。只有這樣，才有說服力，才能讓開發(fā)gg認同你的專業(yè)度。而且要把所有的產(chǎn)品邏輯想清楚，切莫中途亂改需求哦，小心被開發(fā)gg砍死，哈哈，因為你這是在浪費他們的時間，也就是等同于浪費他們的生命?！?/p>
“原來錯還是在于我啊，嗯，用戶洞察和數(shù)據(jù)洞察，我以后提的需求一定切記這兩個因素。那第二個原則是什么呢？”
“第二個原則呢，就是讓開發(fā)gg認同你的人品，說白了就是沒有溝通障礙，尊重開發(fā)gg的專業(yè)。我曾經(jīng)有個產(chǎn)品經(jīng)理同事，跟開發(fā)溝通時，基本就是一副盛氣凌人的態(tài)度。對開發(fā)gg在技術(shù)上進行指指點點，說‘這個不是很簡單的嘛，不就是拖幾個控件嘛，那個誰誰誰不是已經(jīng)實現(xiàn)了嗎，你怎么做這么慢呢’。這種事基本上發(fā)生一次，開發(fā)gg在心里已經(jīng)默默把你拉黑了。而且還因為一些小bug直接在辦公室里當(dāng)著所有人的面，直接對著開發(fā)gg開罵，造成的結(jié)果就是所有的開發(fā)gg沒有人愿意跟他合作。所以啊，你人品不能太差，在技術(shù)上要多尊重開發(fā)gg，畢竟那不是你所擅長的東西。如果你人品好，說不定開發(fā)gg在一些性能優(yōu)化上還能給你做得更好呢?！?/p>
“老傅，我發(fā)現(xiàn)我周邊的同事也有這樣的耶，看來我要引以為戒啊?！?/p>
“嗯，要尊重開發(fā)gg，特別是開發(fā)gg在跟你講代碼時，他一般都會眉飛色舞，你就按他的意思來，跟他曖昧一下，讓他享受在代碼的海洋中，不要去輕易敲醒他哦。”
“老傅，我也注意到了，開發(fā)gg平時都很悶騷，但是一講到代碼啊，那邏輯那神情，真是令我大開眼界啊?！?/p>
“哈哈，意會就好哈。前面講了兩個原則，讓我們來聊聊第三個原則。第三個原則呢，就是讓開發(fā)gg覺得做了這個需求，對他是有價值的。很多產(chǎn)品經(jīng)理在需求評審前，已經(jīng)在腦袋里把產(chǎn)品價值意淫了一百遍，但是評審時，一上來就講功能，造成開發(fā)gg信息不對稱，不知道你為啥做這個功能，還要我花那么多時間幫你開發(fā)。換成你，你愿意做嗎？肯定不愿意嘛，是不是。人都是趨利性的動物，你只有讓別人看到做這件事的價值，別人才會有動力嘛。其實還有更深一層次的原因哦?！?/p>
“老傅，還有什么東西那么神秘??？”
“你讓開發(fā)gg了解產(chǎn)品需求的價值后，對于他以后升職跳槽都是很有幫助的哦。比如說，開發(fā)gg以后想跳槽去面試，如果開發(fā)gg做的產(chǎn)品在業(yè)界有一定的知名度，那對開發(fā)gg來說是可以加很多分數(shù)的哦。那怎么才能在業(yè)界有一定的知名度呢？很大程度上取決于你這個產(chǎn)品經(jīng)理的實力哦。所以你要努力在意識上讓開發(fā)gg跟你在產(chǎn)品價值上達成一致哦。記住，用戶、場景、價值，不要一上來就bb功能?！?/p>
“哈哈，老傅，你心機真重。一是讓開發(fā)gg認同我的專業(yè)度，二是讓開發(fā)gg認同我的人品，三是對開發(fā)gg有價值。三原則，既對我有幫助，又能站在開發(fā)gg角度換位思考，老傅，你真棒，親一個。哈哈?！?/p>
《小羊升職記》，產(chǎn)品經(jīng)理成長故事書連載：
NO.6 小羊升職記|當(dāng)別人給你提需求時，你在想什么
