今年5月26日的《經(jīng)濟學(xué)人》推出了新專欄，關(guān)于管理和職場。專欄名為Bartleby，典故來自赫爾曼·麥爾維爾（Herman Melville）的小說Bartleby, the Scrivener: A Story of Wall Street（書記員巴特爾比：一個華爾街的故事）。這對我來說正逢其時，專欄文章不長，以后盡力翻譯。
工作像一個反復(fù)無常的戀人，不斷需索，讓人憤怒，一旦失去，又禁不住想念。工作是我們長時間的伴侶，普通人人生中一半以上時間用來工作，工作決定人的社會地位、收入水平和朋友圈。
人們對于管理和工作的態(tài)度具有兩面性?，F(xiàn)代經(jīng)濟變得極其復(fù)雜，能夠跨越全球供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)商品生產(chǎn)和服務(wù)是一項巨大的成就。成為管理者通常意味著升職，但是“中層管理者”的角色經(jīng)常被視為無用的官僚階層而被輕視。員工一方面認(rèn)為管理者沒有足夠的領(lǐng)導(dǎo)能力，另一方面又認(rèn)為他們對日常工作干預(yù)太多。
管理者自身也渴望提升工作能力。在亞馬遜網(wǎng)站上搜索“管理書籍”，結(jié)果超過十萬條，就像實習(xí)教士背誦祈禱書一樣，新手主管認(rèn)真學(xué)習(xí)管理的時髦詞匯，讓自己說話更權(quán)威，更具說服力。
今天，各級管理工作都比從前更難。積極的投資人頻繁干涉未能實現(xiàn)預(yù)期利潤或股價的企業(yè)。利益集團希望企業(yè)達(dá)到更高的管理標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展要求以及員工福利標(biāo)準(zhǔn)。通過社交媒體的傳播，產(chǎn)品缺陷和顧客投訴的新聞往往“壞事傳千里”。
此時推出我們的“管理與職場”專欄可謂正逢其時。工作的本質(zhì)和組織形式是經(jīng)濟學(xué)研究的核心問題。如何解釋近期發(fā)達(dá)國家生產(chǎn)率增幅放緩？這種情況會持續(xù)多久？一種可能的解釋是管理者過多關(guān)注短期利益，長期投資不足。
技術(shù)發(fā)展對管理者和員工都帶來巨大的威脅。企業(yè)擔(dān)心低成本競爭者的出現(xiàn)造成行業(yè)劇變，就像零售和傳媒業(yè)所發(fā)生的一樣。員工則擔(dān)心自己的工作下一刻就被自動化取代，這種趨勢已經(jīng)從工廠發(fā)展到了中產(chǎn)階級職業(yè)，如會計、法律和金融等。危險在于，將來的勞動力市場提供給精英階層的，僅有極少的高薪工作，和大量的低級崗位。
“零工經(jīng)濟”的興起意味著，對于很多人來說，就業(yè)不再局限于朝九晚五在工廠和辦公室上班，不再受雇于唯一的雇主。相反，上班將采用類似過去“家庭包工制”的方式：紡織工人在家工作，完成特定任務(wù)，領(lǐng)取計件工資。人工智能和人臉識別技術(shù)的發(fā)展，使去辦公室或倉庫上班的人受到更多的監(jiān)控。未來的工作者可能獲得收入保障或享受個人自由，但兩者不可兼得。
有一件事是確定的，即人們的工作方式和企業(yè)的管理模式必將發(fā)生巨大改變。19世紀(jì)80年代首次發(fā)明了電，但是過了40-50年才在工業(yè)界實現(xiàn)全面應(yīng)用?；ヂ?lián)網(wǎng)和更強大運算能力帶來的巨大影響也才剛剛開始顯現(xiàn)。
專欄的命名Bartleby取自赫爾曼·麥爾維爾的短篇小說。Bartleby是一名書記員，這是一種已經(jīng)消失的職業(yè)。剛工作時，Bartleby工作非常勤奮，賣力的抄寫和核對文檔。但忽然有一天，對于老板交辦的一項工作，他回答：“我不想做”。無論老板請求、說服還是威脅，他只是簡單的重復(fù)這四個字，也不解釋原因。后來，Bartleby開始在辦公室睡覺，既不離開也不接受任何工作。最終，惱怒的老板為了躲避Bartleby的存在，換到其他辦公室。
這個難解的故事可以理解為管理不當(dāng)。故事的講述者沒有找到有效的激勵員工的方式。也可以將其理解為人的反抗，Bartleby不再默默承擔(dān)單調(diào)枯燥的工作。這個專欄將關(guān)注管理者在激勵員工方面面臨的困境，同時也會關(guān)注Bartleby們的境況，他們承擔(dān)著乏味的工作，即使不情愿，也不得不執(zhí)行老板們層出不窮的要求。
原文拾粹：
1、反復(fù)無常的戀人：a capricious lover?
2、朋友圈：circle of friends，說一個人交游廣闊，可以說He has a?wide/large circle of friends，與之相對，認(rèn)識的人不多就是 a small circle of friends。
3、一方面...另一方面...，除了冗長的on the one hand, on the other hand，此處用的表達(dá)是Workers simultaneously blame managers for not providing enough leadership and for interfering too much with theirdaily tasks，簡潔明了。
4、新手主管：Budding executives
5、表現(xiàn)不如預(yù)期：underperform，反義詞outperform。表現(xiàn)落后于市場，可說underperform the market，說表現(xiàn)不如男性/女性，underperform men/women。
6、壞事傳千里： swiftly reach millions of people
7、必將發(fā)生的：is/are bound to occur
8、尚未發(fā)生：yet to come。說好戲還在后頭，The really interesting part of the show is yet to come.
9、我不想做：I would prefer not to.
