周老師寫了一篇文章叫做《詞匯量與智慧成正比》，闡述了詞匯量與人的智慧和成就有直接關(guān)系，所以要學習表達，增加詞匯。
一、眾人拾柴火焰高
群里的小伙伴讀后紛紛分享自己的感悟。
有的同學說，要多讀書，多好書，腹有詩書氣自華，越有知識，越有智慧，在工作中的得到的認可度也越高。
有的同學說，要多鍛煉自己的思維能力，一個問題在頭腦中多角度演繹，并且充分自己充分表達的能力。
還有領(lǐng)導(dǎo)說，看完文章，清晰了解了曾讓自己頭疼的問題——與下屬溝通，為什么很多人的回應(yīng)那么“簡單”！而且號召員工通過寫作，更多關(guān)注自己的行動，逐漸讓自己從行動到表達都豐富起來！
二、不會表達的硬傷
我也曾遇到這樣的下屬。
第一個人，問他這兩天工作什么樣？答曰：還好。
第二個人，問他覺得剛才老師講得怎么樣，答曰：還好。
他們的表情都是蔫蔫的，低著頭，不敢看你的眼睛。
關(guān)于這兩位下屬，我先來分析下。
第一個人，是平面設(shè)計師，他不會表達，但是看他做的圖還是可以的，也就是工作能力還行。
可是這樣的人，他可以一個人單打獨斗，你卻不敢讓他帶團隊。他連回答問題都是這么含糊“簡單”，那么如何去給其他成員做思想工作呢？
第二個人，是美導(dǎo)新學員，算是新人，會表達是美導(dǎo)的基本能力，她的回答，會讓我覺得要不是能力不行，要么態(tài)度不行，在敷衍我。
如果下一次回答問題還是這樣，很可能一周之內(nèi)就會被淘汰。
三、會表達的優(yōu)勢
我在IT行業(yè)遇到很多程序員，不善言辭，喜歡默默地碼代碼，問三句答不了一句，我常常忍了，好吧，你把代碼寫好就行，就做好小程序員吧。
而但凡懂得溝通的程序員，常常很快成為一個小”頭目”，領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，進而升為部門領(lǐng)導(dǎo)。
我認識一個程序員，每次遇到跟程序相關(guān)的問題，他總是能以生動的語言將晦澀難懂的東西解釋清楚。慢慢地，他就成為我跟整個程序部門溝通的紐帶。
四、贊美要具體
而在美業(yè)，豐富的詞匯顯得尤其重要。
比如，美導(dǎo)要學會稱贊客戶，如何稱贊就是學問。
很多人在贊揚他人時，語言顯得簡單空洞，這樣很難讓對方開心，也很難讓對方留下深刻印象。
當你面對客戶，
第一種，你對客戶說：“你今天很漂亮！”
第二種，你對客戶說：“你今天穿的衣服很適合你，黑色上衣顯瘦，衣服略短顯的你腿長，而這顏色的搭配顯得你更有活力和朝氣?！?
當你面對同事，
第一種，你對同事說：“你工作真努力，好勤奮”? ?
第二種，你對同事說：“你每天都提前15分鐘來上班，又經(jīng)常加班到晚上八點，真的好勤奮。我一定要好好向您學習?！?
顯然，第二種會讓你的客戶和同事更加心情愉悅。
贊揚必須要具體，這樣的話會顯得你有誠意，會讓對方覺得你懂他。
多學詞匯，多長智慧，
不要讓詞匯貧乏成為你職場的硬傷。
或者，用現(xiàn)在流行的話來說，
不要讓詞匯量限制了你的想象力！
