有人問我面試的時候感覺是怎么樣的？

我說，很有壓力！

是的在我們生活中眾多場景中，工作面試絕對是最讓人感到有壓力的場景之一。

壓力一般來說都是雙刃劍，適當?shù)膲毫梢允谷司窀叨燃?，注意力跟反應也會變得更加靈敏；

一旦壓力超過了一定的境界點，對于人來說絕對是崩潰的，會是一個人在面試時候各方面的表現(xiàn)大打折扣，最終破壞整場面試。

我有一個朋友，他是重點大學的學生，在校期間學習成績優(yōu)秀，簡歷也不錯。

不過他的家庭比較困難，有兩個弟妹，一個明年讀大學，另一個讀高中。家里面都指望他畢業(yè)后能夠支持弟弟妹妹讀書，所以他就把找工作這個事情看得特別重。

投簡歷的時候，有一個不錯的單位對他的簡歷感興趣，就叫他去面試。他微信問我面試要注意些什么，

我說:“千萬別緊張，就是干！”

他說:“這個單位很不錯，全靠這次面試了?！?/p>

面試回來后，我問他情況怎么樣，他說，面試的時候很緊張，非常害怕自己表現(xiàn)不好不被錄用，感覺如果不被錄用就對不起家人。而已面試官也是一臉輕浮的樣子，讓他很難受。

后來這家單位就沒再跟他聯(lián)系了。

如果我們在面試過程中感到絕望而不顧一切，這很可能被對方看出來，這樣我們就已經(jīng)失去了機會。

那我們要怎么樣才能在面試中成功“推銷”自己呢？

要知道自己在面試中的定位。

面試你的人本身不一定比你強。在當時，他比你有權力。但他的權力不是至高無上的，除了他或者這家單位之外，還有其他工作、其他員工。

你是一個自由人。你和面試你的人在兩個方面是基本平等的。你們都是人，彼此可能都有對方所需的東西。只是你們的角色不同，角色也可能轉換。

面試負責人需要人來填補工作空缺，正如你需要這份工作一樣。

請不要忽視這個事實：在面試官面試你的同時，你也是在面試他，面試眼前這份工作和這家公司。 彼此之間是雙向選擇！

明確你找工作的目的

有許人是為了找工作而找工作，真正在面試中找的工作，它應該是能使我們高效率地發(fā)揮出自己的技能和經(jīng)驗，使我們的技能和經(jīng)驗與雇主的需求相匹配。

就算要轉行，也要根據(jù)自己的特點作出最明智的選擇。

要堅定自己的信心

一定我們處理好前面兩點內(nèi)容，那我們的信心也隨之而來。

在面試中需要自信，但同時也忌諱自負、粗魯、無理。

從表面看，自信使我們和藹、開朗、有趣、直率，讓我們成為一名好聽眾?！　?/p>

從自身看，自信使我們機敏、生氣勃勃，在內(nèi)心最深處不偏不倚。

面試開始前，可以給自己心理暗示，“如果有結果那很好，如果沒有結果那也無所謂。這份工作可能不是最好的。”

知己知彼百戰(zhàn)不殆

盡量了解應聘單位的日常工作，可登錄到該公司的網(wǎng)站。盡你所能地了解這家單位、它的問題、優(yōu)勢、計劃、經(jīng)營、目標、曾取得的成功和遭遇的失敗。

在面試的中，我們可以充分利用這些信息，并結合我們的崗位需要來向面試官闡述自己對于單位的理解，以及自己來到該單位后的未來發(fā)展規(guī)劃。

如何回答面試官針對我們?nèi)觞c的提問

我大學期間的學習成績比較差，于是就成了我在應聘面試時候的軟肋，幾乎看了我學習成績的面試官都會問:

“你的學習成績并不是非常好，你怎么解釋呢?！?/p>

我:“謝謝，面試官的提問。我曾經(jīng)在QQ空間上面看到過這樣子的一條說說，

講述的是5個一萬的故事，前面4個一萬我不記得了，但我記得最后一個是‘一萬小時定律’，就是不管你做什么事情，只要堅持一萬小時，基本上都可以成為該領域的專家。

我相信來到單位后，做工作堅持一萬個小時，無論我過去怎么樣，我都能成功。同時，當然還需要在坐的各位領導的支持，只有你們支持，我才能更好成長！”

面對這種不利于我們自己的提問，我們應該在事前就要知道自己的缺陷在哪里，用這個面試官的視角去審視我們自身的問題，找出那個必問的問題，用心準備。

但一般情況下，我們不能總是有按照自己的計劃講述自己故事的機會，所以我們可能不得不創(chuàng)造這種機會。

我們要運用所能動用的全部策略、熱情和敏銳來把握面試，也使面試負責人感覺到我們在運用技術控制著面試進度。

我們就必須不停地轉移到這些話題：我們能做什么、做得如何好以及如何滿足面試官的要求。

不要在泛泛的話題上浪費時間！把大家的注意力集中在面試的客體--我們自己--上。但也不要忘記做一位精力集中的好聽眾。