據(jù)統(tǒng)計(jì)，一些規(guī)模較大的企業(yè)，每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。想要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，關(guān)鍵在于你的簡(jiǎn)歷是否足夠亮眼。

簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)地方是用人單位格外重視的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。怎樣從職責(zé)幾個(gè)方面讓用人單位對(duì)你印象深刻呢？大家可以嘗試從以下幾個(gè)方面著手。

1、用關(guān)鍵詞說(shuō)話

什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。由于HR前15秒對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，專(zhuān)家建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。

2、用數(shù)字說(shuō)話

大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。

3、用結(jié)果說(shuō)話

結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。