導(dǎo)讀：企業(yè)員工的離職環(huán)節(jié)是勞動用工最重要的關(guān)口之一，不恰當(dāng)?shù)奶幚砜赡芙o企業(yè)帶來巨大的潛在風(fēng)險，高管的離職處理尤為重要。

關(guān)于高管的認(rèn)定

? ? ? 《公司法》第217條第（一）項的規(guī)定，高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

? ? ? ? 這里的經(jīng)理、副經(jīng)理，是指本法第五十條和第一百一十四條規(guī)定的經(jīng)理、副經(jīng)理，在實際中，就是公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

高管的保密義務(wù)與員工的保密義務(wù)

? ? ? ?在實際工作中，常常有企業(yè)在員工入職時要求簽訂保密協(xié)議。高管與員工的保密義務(wù)是否有區(qū)別呢？根據(jù)《公司法》第一百四十七條、第一百四十八條的規(guī)定，高管的保密義務(wù)是法定的，也就是說如果企業(yè)在聘用高管期間，高管應(yīng)履行法定的保密義務(wù)。例如：第一百四十七條規(guī)定董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。第一百四十八條規(guī)定董事、高級管理人員不得有下列行為，其中第(七)項：擅自披露公司秘密。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

? ? ? ? 對于員工的保密義務(wù)，需要簽訂保密協(xié)議或在勞動合同條款中另行約定。員工在職期間遵守保密義務(wù)，企業(yè)不必支付保密費用，但條款可以約定如果員工違反保密原則，承擔(dān)相應(yīng)的賠償。企業(yè)也可以根據(jù)自身的實際情況，對何種情形屬于保密原則，以及保密的等級進(jìn)行詳細(xì)列舉。

? ? ? ? 企業(yè)在實操過程中，應(yīng)注意高管的法定保密義務(wù)，只約束高管在職期間。用人單位有必要與高管和核心研發(fā)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以對高管離職后最長兩年的競業(yè)限制，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。

高管被免職不等同于解除勞動關(guān)系

? ? ? 《公司法》第四十六條，董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：第(九)項，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。

? ? ? ? 如果企業(yè)僅對高管進(jìn)行免職，未按照《勞動合同法》的規(guī)定對高管做出解除勞動關(guān)系的處理，將給企業(yè)帶來巨大的風(fēng)險。高管主動離職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)與其解除勞動關(guān)系，并及時開具《離職證明》。

?高管不簽訂勞動合同是否可主張二倍工資

? ? ? ? ?在實操過程中，部分企業(yè)存在著高管未簽訂勞動合同的現(xiàn)象，尤其從企業(yè)成立初期一起“打天下”一路攜手走來的高管，不簽勞動合同的情況較為普遍，許多企業(yè)在成立三年之后，渡過生存期，才逐漸完善人力資源用工風(fēng)險流程制度。

? ? ? ? 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

? ? ? ? 法院在審理勞動爭議糾紛中，對于企業(yè)高管提出的未簽合同支付二倍工資的主張，在證據(jù)規(guī)則等方面，體現(xiàn)出與審理普通員工案件較大的區(qū)別。有些企業(yè)的高管，崗位職責(zé)中包含了對單位蓋章權(quán)限的審批或者印章的保管，對合同（包含勞動合同）簽訂負(fù)有決策權(quán)，所以他們主張企業(yè)未與其簽訂勞動合同不宜單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。若高管利用管理印章的權(quán)限，偽造工資證明或勞動合同，若符合其他法條規(guī)定的情形，將按照其他法條定罪量刑。

? ? ? ? 希望這篇文章能夠給各位人力資源從業(yè)的朋友在企業(yè)勞動用工方面一些幫助