想在職場成長就別說不知道

不知道就是推卸責任,懶政的借口。

當下,很多人在面對詢問,尤其是領導詢問時,總會以“我不知道”作為口頭禪。說久了,說多了,貌似“我不知道”已成為應付領導詢問,檢查的最佳武器。

其實,“我不知道”是一種不負責任,甚至是推卸責任的表現。試想,領導將你安排在這個崗位上,自然你就要對這個崗位的大小事情全面了解。如果說做到如數家珍有點夸張,最起碼要做到心里有數,問答自如。

與之相應,“我不知道”也是懶政的一種表現。事實情況就在那里,客觀問題就在那里,你不主動去看,不主動去問,不主動去想,不主動去做,當然不知道,而這不是懶政又是什么?

如果要避免#我不知道#,就需要以自己崗位為原點基礎,對自己崗位所涉及到的各個方面,各個環(huán)節(jié)進行詢問,思考,研究。將自己所處領域,所負責的工作吃開,吃透。

而這也是我經常說的,對待自己的工作要有一本賬。

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