“生兒養(yǎng)女一輩子，滿腦子都是孩子哭了笑了。時間都去哪兒了，還沒好好看看你，眼睛就花了，柴米油鹽半輩子，轉(zhuǎn)眼就只剩下滿臉的皺紋了?！?/p>

王錚亮這首《時間都去哪兒了》引起了太多人的共鳴，父愛如山，母愛如海，山海皆含深情。孩子漸漸長大，父母一天天老去，身體難免會有些不適。在外打工拼搏的孩子，尤其是獨(dú)生子女，特別要注意父母身體狀況，若發(fā)現(xiàn)父母身體出現(xiàn)任何異常，最好休假回家查清狀況。

小王的父親年滿60歲，下樓過程中不小心踩空，滾下樓道，當(dāng)場不能動彈，后緊急送醫(yī)救治。身為家中唯一的孩子，小王在得知消息后，立馬放下手里工作，向用人單位說明情況，休假回家侍奉老父親，用人單位知情后即時批準(zhǔn)了她的請求。

圖|百度圖片

父母的贍養(yǎng)義務(wù)是每個子女應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，若是在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，僅僅撫育了一個孩子的，廣東省給予政策扶持，父母雙方或一方是廣東省戶籍，其中一方年滿60周歲，其獨(dú)生子女每年可有5日的護(hù)理假；如果一方住院治療，護(hù)理假不超過15天。

不過，護(hù)理假不可以疊加，即父母雙方均滿60周歲，護(hù)理假期間不變。護(hù)理假按自然年計算，同一年度內(nèi)可拆分，原則上不超過2次，如享受5日護(hù)理假，拆分為一次休2日、一次休3日。

護(hù)理假可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度使用，用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。即用人單位未經(jīng)職工同意，不得跨年度安排。

護(hù)理假期間的工資，并不是大多數(shù)認(rèn)為的無薪。用人單位須完善用工管理規(guī)章制度，明確護(hù)理假期間的工資待遇。國家鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理假期間的工資待遇，充分體現(xiàn)用人單位的人文關(guān)懷及社會責(zé)任。需要注意的是，護(hù)理假期間的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理假也不計入職工帶薪年休假假期。

獨(dú)生子女在廣東省務(wù)工，父母雙方均為外省戶籍的，國家鼓勵用人單位參照上述規(guī)定，安排該獨(dú)生子女休護(hù)理假。

如出現(xiàn)未按照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人均有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報、投訴。經(jīng)查證屬實(shí)的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正。