公司招了一位新人，安排我來(lái)指導(dǎo)他。而對(duì)于新人，我們都會(huì)很客氣，知道的都會(huì)告訴她們，畢竟當(dāng)初自己也是這樣過(guò)來(lái)的。但有些問(wèn)題，實(shí)在不該問(wèn)。

一次午飯的時(shí)候，他突然開(kāi)口問(wèn)我：你們的工資也是4K嗎？

聽(tīng)到這句話差點(diǎn)被噎住，沒(méi)料到他想打聽(tīng)我們的工資，雖然我們崗位差不多，但是他這工資比我低些，至于其他同事的工資，一兩年下來(lái)自然會(huì)知道。我當(dāng)時(shí)就想，直接告訴他肯定會(huì)出麻煩，若是撒謊的話，現(xiàn)在糊弄過(guò)去以后就要被鄙視了，于是我就敷衍他說(shuō)：“你把該做的做好，別人工資多少和你并無(wú)關(guān)系，先做好自己。”

我以為他會(huì)懂，然而他還是不知趣的一個(gè)勁打聽(tīng)，結(jié)果鬧了個(gè)黑臉。

不可否認(rèn)，很多人都有這種打探心理，同崗的別人工資會(huì)不會(huì)比我高？

特別是公司有規(guī)定“薪資保密”，禁止泄露自己以及同事工資，但越是保密就越想知道。

有人也說(shuō)：

如果工資不透明，同等能力的一批人，工資可能為 7k 、 10k 、 12k 。

如果工資透明，同等能力的一批人，工資就應(yīng)該是 12k 、 12k 、 12k 。

不知大家是否也是這樣想的？

而若遇到打聽(tīng)工資的同事，該怎么做呢？

我覺(jué)得，先看對(duì)方為人。平時(shí)謙和不急躁，大事小事不抱怨，說(shuō)明他的心態(tài)正，即使告訴他也無(wú)妨。如果這嫌棄那也嫌棄，做事都做不好，為人就更不行，不撒謊就敷衍，若是打破沙鍋問(wèn)到底，唯有逐客令。