1、標準工時工作制

《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，上述決定自1995年5月1日起實施，其中第三條明確了“職工每日工作8小時，每周工作40小時”

有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天.

2、綜合計算工時工作制

《勞動法》第39條以及勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，經(jīng)審批后可執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制.

實踐中以“年”為綜合計算周期的情況較為常見.以“年”為周期的標準工作時間為2000小時.

此時，只存在延長工作時間和法定休假日加班兩種情形，不存在休息日加班.

延長工作時間的支付不低于工資150%的工資報酬.法定休假日安排勞動者工作的不低于300%的工資報酬.

如果存在企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工時時間的計算周期尚未結(jié)束的，對職工的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動報酬.超出法定工作時間部分按照工資標準200%支付加班費.學者認為如勞動者解除勞動合同，按照150%支付加班費.

3、不定時工作制

除公司高管，其他勞動者實行不定時工作制應經(jīng)批準，此類不涉及支付加班費問題.