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年后不久，課題組里來了一個新人，本科生，胖胖的，戴一副近視鏡?？赡苡捎谑巧眢w過于肥胖，走起路來要踱著八字步才能維持身體的平衡。不善言談，和他交流總是問一句答一句。分到我下面跟著我做實驗。
剛開始我讓他做萃取實驗，使用萃取劑將產品從反應液中萃取出來。安排完以后我就去忙我自己的事情了，空下來的時候過去瞅了一眼。發(fā)現(xiàn)他給我的產品明顯與以前不一樣。我就問了一下他的操作流程，才明白原來他把萃余相當作了產品。最讓人不能接受的是，還把萃取相和新鮮的溶劑混在了一起，還告訴我說是為了回收溶劑。
還有一次，我們組其他人帶他做樣品堆積密度測試。堆積密度的測試原理就是樣品質量除以樣品體積。應該屬于實驗室最簡單的實驗操作了，就放心交給他去做了。等他操作完，給我們的結果和以前的數(shù)據(jù)又高出了很多。我這個帶他的同事也沒有當場指出來這個測試結果有問題，就給了他一個樣品讓他重新測了一次。默默的在旁邊看了一下他的操作流程，才發(fā)現(xiàn)原來他把樣品直接加滿整個量筒，問題在于量筒的頂端是沒有刻度的。這樣計算出來的結果肯定比實際堆積密度高出很多。
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類似這樣的奇葩操作在隨后的工作中又出了一些，比如把玻璃塞子蓋反，把加熱硅油灑到地面和試驗臺又不去清理。于是有天我就告訴他，你可以試著對以前操作上的錯誤和每天學到的新東西做個總結。結果他卻發(fā)微信告訴我忘寫了，并且認為工作就是工作，生活就是生活，總結這個東西自己心里清楚就好了。我當時心里真是一萬頭草泥馬奔騰而過，都沒有踏平我憤怒的小宇宙。這就是完全說不進去的主啊，我是為你好好吧？以后也懶得再去管他，愛干啥就干啥吧！結果實驗室就出現(xiàn)了一副很有意思的畫面，我們一個個有條不紊的做事情，他卻插不上手。偶爾會安排他把垃圾送去焚燒。結果打包打的十分糊弄，我還沒提到一樓垃圾就漏了出來。這真的不是什么技術活，完全是個人態(tài)度問題了。
后來，有施工隊開始給我們施工，我就安排去做監(jiān)護工作。臨去之前我還跟他交流了一番，我說你看現(xiàn)在實驗你也插不上手，如果你連監(jiān)護這樣的工作也做不了的話這就很難辦了。我還告訴他開作業(yè)票也是件很容易出問題的事情，你要成為這方面的專家，這樣你還能在組里找到自己的位置。遺憾的是沒做兩天安保部就找了過來說，你們以后不要讓他過來監(jiān)護了，開的作業(yè)票各種問題，監(jiān)護過程也不指出施工人員的安全風險，說是他們年齡大不愿去指責他們。那么我們就要問了，情面和安全哪個更重要呢，騷年？
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連監(jiān)護工作都做不了的話，留在我們這邊實在有點不合適了。我們只能聯(lián)系人力資源那邊給他重新安排崗位。結果連最缺人的安保部都不想要他，連面試都沒讓參加。
這樣說來這對于個人來說是一件很悲哀的事情！是個正常人的話都應該明白問題出在自己身上。但是他竟然把責任歸咎到領導頭上，說我們領導背后捅他刀子。多么可笑的邏輯??！一個工作中出現(xiàn)各種錯誤還態(tài)度不端正的人竟然有臉說別人背后捅他刀子！
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最后實在沒有部門愿意接收他，現(xiàn)在最正確的做法就是主動提出辭職，這樣也還能不在自己的檔案里留下一個被辭退的記錄。還好這一點他做的比較明智。主動提出辭職，說是要回家準備考研。故事最可笑的地方在于，這家伙臨走的時候給我領導發(fā)了微信，大體內容就是我們的管理有怎樣的問題，說我們歧視本科生。給我發(fā)的就更有意思了，先說自己說話直來直去你也不要不愛聽，然后巴拉巴拉指出我以后要謙虛，多從別人的角度考慮問題，做人不要太傲氣，要注意與人說話的方式。
我也懶得回復他，因為反駁一個人亦或者是找出一個人的缺點是件很容易的事情。我想這里他并不是純粹的要指出我的缺點，而是一個近乎被辭退的人想從我這里找回一絲的顏面又或是想發(fā)泄下心中的不滿。我想說的是青年不要以為批評別人之前加上一句我這個人直來直去說話直你也不要不愛聽，別人就會原諒你的年少無知口無遮攔。
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等他辭職后沒過幾天，又給我發(fā)信息說為他臨走的時候發(fā)的過激的言論道歉，又讓我?guī)退@個月的考勤給他統(tǒng)計一下，還主動跟我套近說我們倆之間的問題主要是缺乏溝通，其原因在于有代溝。意思就是說我年齡大他年齡小。隨后是祝我事業(yè)有成早日成家，都三十好幾的人了還沒女朋友。我心想這管你毛事啊，我們也沒熟到讓你替我操心終身大事的程度，好吧！真是有種哪壺不開提哪壺的感覺，情商低果然是硬傷。我也是很無奈，只是默默的回復了他一句，公司不會少你一分錢。其實我心里還有后半句沒打出來而已，就是你對的起公司發(fā)給你的工資嗎？
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職場中大家在一個課題組為了一個共同的目標互相合作，分工不同，最后一起將課題順利完成。一來自己在工作的過程中實現(xiàn)自己的價值，獲得社會認同；二來，也能為自己贏得金錢上的回報，照顧自己的家人。如果有人不能很好的融入到團體中，一來會影響大家的工作情緒。不能融入群體中，必然會出現(xiàn)溝通的不順暢，使工作效率下降，甚至會因為溝通不及時導致返工。一個新人融入到新的群體中，必然是從最簡單的工作開始做起的，只有你把最簡單的事情做好之后，又表現(xiàn)出了有能夠接受更高難度的工作能力之后，領導才會逐漸委以重任。我們對一個人的信任也是逐漸累積起來的。如果連最基本的萃取、量筒使用都能范錯誤的話，你憑什么要求我們讓你接手更高難度的工作呢？最后一點提醒這給這位騷年吧！考研不易，讀研更不易，祝你考上并且分個好導師（也許是這位導師的噩夢，保佑我不要猜中）！
