勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。對于企業(yè)經(jīng)營者來說，不合法的解除與員工的勞動合同，將會面臨巨大的法律風(fēng)險，那么企業(yè)在什么情況下才能與員工解除勞動合同呢？下面我們對此進(jìn)行簡要分析。

勞動合同的解除分為約定解除和法定解除兩種。約定解除是企業(yè)與勞動者協(xié)商一致而解除，這種情況比較簡單，就不再贅述，今天我們主要對法定解除進(jìn)行分析，主要分為三種情況。

第一種情況：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

需要注意的是，此種情況下，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第二種情況：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

上述就是公司解除勞動合同的法定條件，除了上述法定條件，任何約定解除勞動合同的條件，均無效。

上述第二種情況和第三種情況，企業(yè)在與員工解除勞動關(guān)系時是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，那么在什么樣的情況下企業(yè)不能依據(jù)上述兩種情況的規(guī)定解除勞動合同呢？對此，《勞動合同法》也有明確的規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是企業(yè)與員工解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，希望對您有所幫助！