面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的職場(chǎng)環(huán)境，好不容易獲得一份簡(jiǎn)歷，匆匆干了兩個(gè)月才發(fā)現(xiàn)是黑心工廠，白白浪費(fèi)應(yīng)屆生資格，可惡！先碼再看，從此告別職場(chǎng)啞巴吃黃連，做一個(gè)有勞動(dòng)意識(shí)的新職場(chǎng)人！～

職徒簡(jiǎn)歷帶你嘮嘮，應(yīng)屆生初入職場(chǎng)必須要排查的這些雷區(qū)+避雷方法！

雷點(diǎn)一：以“三方協(xié)議”代替勞動(dòng)合同

三方協(xié)議主要涉及到畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位，主要是學(xué)校管理和保護(hù)學(xué)生的一種手段，自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間,但不能代替勞動(dòng)合同。

未拿到畢業(yè)證之前和企業(yè)確認(rèn)工作簽署的都是三方協(xié)議，三方協(xié)議簽訂后不是萬(wàn)事大吉，入職之后還要簽署勞動(dòng)合同。

雷點(diǎn)二：入職后不簽訂勞動(dòng)合同

如果不簽訂勞動(dòng)合同，很難證明你和企業(yè)的雇傭關(guān)系。書面的勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該自用工日起一個(gè)月內(nèi)員工簽訂勞動(dòng)合同并規(guī)定試用期，如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，則要支付雙倍工資。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)屆生如何維護(hù)自己的合法利益，避免白嫖？

保存好自己的工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，用人單位蓋章的考勤記錄等。

在沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者舉證證明“用工”這一事實(shí)存在及開(kāi)始的時(shí)間，至關(guān)重要。這樣，即使沒(méi)有書面勞動(dòng)合同依然可以主張成立勞動(dòng)關(guān)系，受到法律保護(hù)。

雷點(diǎn)三：用人單位要求訂立陰陽(yáng)合同

前幾年范冰冰和鄭爽因?yàn)殛庩?yáng)合同分別被罰9億和2.99億元把“陰陽(yáng)合同“這個(gè)詞帶進(jìn)了大眾視野。簽訂陰陽(yáng)合同確實(shí)可以給當(dāng)事人帶來(lái)非正當(dāng)利益，但這是一種違規(guī)行為。

具體企業(yè)會(huì)怎么簽?zāi)?？比如一份?duì)外的薪資較低,一份對(duì)內(nèi)的(或者口頭的)薪資較高。日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),證據(jù)上可能面臨不利

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這樣所謂的“避稅”方式在近幾年已經(jīng)引起了一定數(shù)量的糾紛。

雷點(diǎn)四:提供一份空白勞動(dòng)合同讓你簽字

雖然我不相信，但真的存在這種公司！不管你提多高的薪資福利他都能給你答應(yīng)下來(lái)，但就是不同意簽合同甚至拿一份空白合同給你，美其名曰之后加上去。之后用人單位再在合同空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利的內(nèi)容·,如較少的工資、更長(zhǎng)的工作時(shí)間、與協(xié)商不一致的福利待遇等這種吃葡萄不吐葡萄籽兒的公司可千萬(wàn)不要去。

雷點(diǎn)四：用人單位要求與第三方簽訂派遣合同

第三方簽訂勞動(dòng)合同是指你在這家公司上班，但不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同。所以員工到企業(yè)工作屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，并非正式員工，沒(méi)有保障。

比如你們雖然同是在一家公司工作，做著一樣的活，但派遣性質(zhì)的員工和正式員工在本質(zhì)上就不一樣，并且有些公司福利差別非常之大。日后跳槽也可能面臨著尷尬……

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如果這家公司解散了，正式員工按照《勞動(dòng)法》獲得N+1或者2N的賠償，勞務(wù)派遣性質(zhì)則沒(méi)有，就不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能回到用人單位，如果用人單位沒(méi)有新安排，只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

在不得不簽訂勞務(wù)派遣合同的情況下,尤其需要確認(rèn)派遣單位是否具備合法資質(zhì),如果是小公司則需要定期關(guān)注他們是否按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金、操作流程是否規(guī)范等

雷點(diǎn)五：試用期到底因該是多久

試用期期間是公司對(duì)你考察和培訓(xùn)的階段，薪資不得低于轉(zhuǎn)正后薪水的八折。在試用期的階段里，企業(yè)也會(huì)要求員工學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)，以便能夠更加熟手的應(yīng)對(duì)工作。

那么試用期時(shí)長(zhǎng)是多久呢？多數(shù)人覺(jué)得試用期是公司規(guī)定的，其實(shí)是根據(jù)你的勞動(dòng)合同期限規(guī)定的

3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限≤≥1年，試用期≤1個(gè)月；

1年≤勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤二個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限≥3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期≤6個(gè)月

雷點(diǎn)六：試用期不合格直接辭退

試用期可以說(shuō)是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。并不意味著用人單位在試用期只要對(duì)勞動(dòng)者不滿，或勞動(dòng)者考核不合格，就可立即解除勞動(dòng)合同。

若辭退試用期員工，至少要證明員工不符合錄用條件才可以。比如：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

雷點(diǎn)七：合同上不明確勞動(dòng)報(bào)酬

世人慌慌張張，只圖碎銀幾兩，職徒相信不會(huì)有小可愛(ài)不在乎自己的勞動(dòng)所得吧

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一般我月薪的構(gòu)成包括都是由：獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資，這些部分在入職前以及簽合同的時(shí)候都要跟公司企業(yè)明確好。

除了薪酬構(gòu)成部分，職徒還為大家整理一份合格的勞動(dòng)合同必須包括哪些信息：

（一）勞動(dòng)合同的期限； （二）工作內(nèi)容，即所從事的工作和工作崗位； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。 （四）勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。 （五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 （六）勞動(dòng)紀(jì)律。 （七）是勞動(dòng)合同終止的條件。不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。 （八）是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 （九）勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

雷點(diǎn)八：不繳納五險(xiǎn)一金，你每個(gè)月到手的工資能更多

公司應(yīng)當(dāng)在入職之日起，為員工辦理社保，并從入職當(dāng)月起就開(kāi)始繳納，這是公司的法定義務(wù)！

五險(xiǎn)+一金,構(gòu)成職場(chǎng)人的基本保障標(biāo)配。“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn),就是我們常說(shuō)的“社?！本唧w包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn); 一金”則是指“住房公積金”。它們關(guān)系到我們生病住院,工作入職,結(jié)婚生娃,買房買車,退休養(yǎng)老,總之,這輩子的方方面面,很多都和這【五險(xiǎn)一金】掛鉤。

而且這些都是國(guó)家強(qiáng)制繳納的,不是公司的福利,而是國(guó)家給的福利。

面試時(shí)，很多HR不會(huì)和你說(shuō)清楚實(shí)際情況，措辭往往很含蓄，這其中也暗含一些“小陷阱“。在簽署勞動(dòng)合同之前，一定要把方方面面確認(rèn)好，不要應(yīng)為自己是新人剛出社會(huì)，覺(jué)得吃虧是福。新的環(huán)境真的有很多需要注意的細(xì)節(jié)，無(wú)論如何都要擦亮眼睛。

關(guān)注我，讓你少走彎路，避開(kāi)求職盲區(qū)。