文|趙曉璃
寫(xiě)在前面的話(huà)：
今天的話(huà)題源于一則讀者后臺(tái)留言，很有代表性，大意如下——
“曉璃老師，你好，我是一名北漂媽媽?zhuān)P(guān)注你的公眾號(hào)兩年多的時(shí)間了。我目前在一家大公司做采購(gòu)，已經(jīng)第四個(gè)年頭了，工作沒(méi)有什么成就感，也看不到未來(lái)。但是現(xiàn)在我的孩子馬上要上幼兒園了，我們夫妻倆就把孩子接了過(guò)來(lái)，這樣的話(huà)我就不得不把重心放在家庭上。但是工作這邊，我總感覺(jué)不滿(mǎn)意，可我又不敢跳槽......我也想學(xué)習(xí)一些新技能，但又不知從何開(kāi)始。曉璃老師，你能幫幫我嗎？”
事實(shí)上，這則讀者留言很具有代表性：三十歲左右的年紀(jì)，很多人結(jié)了婚生了娃，你我突然發(fā)現(xiàn)自己不能和年輕時(shí)一樣率性而為了，要考慮到事業(yè)家庭的平衡。
這個(gè)時(shí)候的你或許想要擼起袖管大干一場(chǎng)，卻赫然發(fā)現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候的職場(chǎng)和你想象中的大不相同——
三十多歲，處在一個(gè)不上不下的位置，如果再不積極尋求突圍，更待何時(shí)？！
但是如何突圍，怎么突圍，才是真正考驗(yàn)?zāi)阄衣殘?chǎng)生存能力的關(guān)鍵所在。
一、
說(shuō)個(gè)真實(shí)的故事吧。
林子（化名）找我咨詢(xún)的時(shí)候恰好也是三十出頭的年紀(jì)，按照她原先的設(shè)想，本以為自己三十多歲至少可以做個(gè)主管級(jí)別的人物，然而一結(jié)婚一生娃，這一切好像都變了。
首先，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)就是，從懷孕到生娃帶娃，林子至少耗費(fèi)了三年左右的黃金時(shí)光。
結(jié)婚前的她曾經(jīng)單純地以為，找個(gè)好老公過(guò)著不錯(cuò)的生活，就是自己想要的生活了。可結(jié)完婚生完孩子之后，這才發(fā)現(xiàn)原來(lái)女人的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立才是一切，于是她又重回職場(chǎng)，然而要命的是，她感覺(jué)自己不論體力還是腦力，好像再也找不回曾經(jīng)精力充沛的自己了。
其次，她感受到了重出職場(chǎng)的艱辛與不易。
在面試的時(shí)候，林子被問(wèn)到的最多的問(wèn)題就是“你結(jié)婚了嗎？你有孩子了嗎？你打算要二胎嗎？”當(dāng)一個(gè)個(gè)涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題變成了面試時(shí)公開(kāi)的追問(wèn)，林子深深吸了口涼氣，她覺(jué)得對(duì)一個(gè)三十歲的女人而言，能找份工作真的太不容易了。
最后，職業(yè)發(fā)展的困惑讓她傷透腦筋。
林子心知肚明，人在職場(chǎng)，混下去的結(jié)果終究還是要被淘汰的，如果在未來(lái)的幾年不去積累經(jīng)驗(yàn)不去提升自己，五年之后將面臨更為慘烈的生存困境。
對(duì)于三十出頭每天從事常規(guī)工作的職場(chǎng)人而言，到底要如何才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)突圍呢？
二、
第一個(gè)問(wèn)題，你覺(jué)得目前這份工作能否滿(mǎn)足你的職業(yè)訴求？
之所以說(shuō)起這個(gè)案例，因?yàn)榍珊系氖牵肿幼罱K應(yīng)聘上的崗位也是采購(gòu)。
由于公司規(guī)模不大，采購(gòu)部就她一個(gè)人，這份工作做起來(lái)并不繁瑣，每天都是些日常工作內(nèi)容，比如采購(gòu)的詢(xún)價(jià)、比價(jià)以及和供應(yīng)商具體的接洽等，工資也還說(shuō)得過(guò)去，關(guān)鍵在于公司離家近，能顧家啊。
所以，從目前的職業(yè)訴求來(lái)看，林子并不需要迅速切換職業(yè)軌道。
第二個(gè)問(wèn)題，五年之后你打算過(guò)一種怎樣的生活？
被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，林子遲疑了一下，她覺(jué)得自己胸?zé)o大志，但還是希望能夠漲漲工資。
你覺(jué)得林子的愿望是簡(jiǎn)單還是不簡(jiǎn)單？
其實(shí)，她的愿望說(shuō)簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單，因?yàn)榫蛦渭兊臐q工資這個(gè)目標(biāo)而言，如果職位無(wú)法得以提升，想通過(guò)工作年限的增加獲得工資的增加，這個(gè)是幾乎不可能的，即便有一點(diǎn)點(diǎn)增長(zhǎng)，比起通貨膨脹來(lái)說(shuō)，也是可以忽略不計(jì)的。
不是因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗拊鲩L(zhǎng)，工資就一定要增長(zhǎng)；在職場(chǎng)中，工資的增長(zhǎng)往往伴隨著你的崗位職責(zé)，最顯而易見(jiàn)的標(biāo)志就是職位。
所以，針對(duì)林子的漲工資目標(biāo)，最切實(shí)可行的辦法就是通過(guò)三到五年的努力，能夠做到主管或以上的職位。
第三個(gè)問(wèn)題，如何你發(fā)現(xiàn)公司的目標(biāo)職位另有他人并且對(duì)方地位穩(wěn)固，那么這場(chǎng)努力會(huì)白費(fèi)嗎？
自然不會(huì)。
你為了崗位提升進(jìn)行的努力，其實(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)單純的技能方面了，更有溝通、系統(tǒng)思考以及管理等方方面面的個(gè)人成長(zhǎng)，如果現(xiàn)任主管最后離職了，這個(gè)空缺的職位正好是你的有利契機(jī)；如果你不愿意苦等也不愿意通過(guò)權(quán)謀將主管替換下來(lái)，你可以另尋機(jī)會(huì)向其他企業(yè)的中高層職位應(yīng)聘。
三十多歲，是時(shí)候打一場(chǎng)漂亮的突圍戰(zhàn)了，總比渾渾噩噩持續(xù)性混吃等死要好的多。
三、
想要完成一場(chǎng)漂亮的職場(chǎng)突圍戰(zhàn)，到底要如何著手呢？
第一步，梳理你的工作內(nèi)容，看看讓你感到力不從心或者痛苦的點(diǎn)在哪里。
痛苦往往是命運(yùn)的溫馨提示，意味著如果你能從這里突破，將會(huì)迎來(lái)不可思議的成長(zhǎng)。
林子告訴我，她最大的糾結(jié)點(diǎn)在于，每次她做的詢(xún)價(jià)比價(jià)工作讓她感覺(jué)沒(méi)有什么價(jià)值，因?yàn)槿绻怀鲆饬?，老板往往選擇價(jià)格最低的那個(gè)報(bào)價(jià)，然而技術(shù)部總反饋說(shuō)購(gòu)買(mǎi)的材料不好用，說(shuō)她工作不到位，她總感覺(jué)自己總在受節(jié)骨眼的氣。
第二步，繼續(xù)深挖，弄清問(wèn)題背后的實(shí)質(zhì)。
在企業(yè)里，其實(shí)很多矛盾都是因?yàn)楦髯哉驹诓煌慕嵌?、?duì)一件事情產(chǎn)生不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的必然結(jié)果。
通俗說(shuō)來(lái)，大家都在“盲人摸象”，只看到了問(wèn)題的局部，由于意見(jiàn)不統(tǒng)一，往往產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)與糾紛。
比如，很多技術(shù)崗位的人都有一種“匠氣”，他們出于對(duì)職業(yè)精益求精的要求，總是希望把事情做的盡善盡美，然而這一點(diǎn)往往和市場(chǎng)角度有所沖突。
而站在市場(chǎng)的角度考慮，并不是所有產(chǎn)品都要追求精益求精的；如果一個(gè)企業(yè)不能迅速占領(lǐng)市場(chǎng)先機(jī)或者一種產(chǎn)品沒(méi)有市場(chǎng)訴求，企業(yè)不可能盲目投入。
所以，不妨跳出你目前的崗位看待你現(xiàn)在的問(wèn)題，是否會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)？
第三步，在目前的工作中，你覺(jué)得還有哪些地方?jīng)]有做到位的？如果你是老板，你覺(jué)得目前的崗位還可以做哪些積極的嘗試與努力？
經(jīng)過(guò)分析，林子覺(jué)得自己在采購(gòu)這個(gè)職位上有待改進(jìn)的地方還很多。
比如她感覺(jué)自己在和供應(yīng)商談判的時(shí)候總顯得底氣不足，所以每次她都硬著頭皮做這件事，本來(lái)一份可以有成就感的工作在她那里變成了煎熬，她可以從溝通這里開(kāi)始改變（當(dāng)然學(xué)習(xí)方式有很多，可以看書(shū)也可以參加線(xiàn)下的溝通課程等等）；另外林子也發(fā)現(xiàn)，按照目前的最低價(jià)采購(gòu)習(xí)慣，企業(yè)未必能真正意義上降低采購(gòu)成本。
如此一來(lái)，林子對(duì)自己面臨的工作困境有了更深一層的思考。
第四步，要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。
林子告訴我，鑒于老板的采購(gòu)習(xí)慣（批量采購(gòu)選擇價(jià)格最低的那家），每次有臨時(shí)訂單需要零星采購(gòu)時(shí)，批量合作的那家單位生產(chǎn)任務(wù)過(guò)于飽滿(mǎn)，所以不接受零星采購(gòu)任務(wù)，于是林子每次都不得不找一些臨時(shí)合作單位，而這些單位經(jīng)常趁機(jī)抬高價(jià)格，林子一算，由于目前公司很多訂單都無(wú)法批量生產(chǎn)，這類(lèi)采購(gòu)越來(lái)越多，由于無(wú)法固定長(zhǎng)期合作關(guān)系，每次公司只能被動(dòng)接受對(duì)方的高價(jià)，所以采購(gòu)這個(gè)環(huán)節(jié)的成本處于很難掌控的局面。
面對(duì)這種情況，我建議林子進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，將公司近一年來(lái)此類(lèi)零星采購(gòu)的物料名稱(chēng)、數(shù)量、單價(jià)、金額以及占采購(gòu)總額的百分比做個(gè)對(duì)比，看下除了低價(jià)采購(gòu)策略之外，可不可以變成組合采購(gòu)策略（也就是綜合其他情況進(jìn)行采購(gòu)決策，選出對(duì)企業(yè)更有利的供應(yīng)商），并尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和老板進(jìn)行溝通，可以嘗試幾個(gè)月，看下新的采購(gòu)政策是否能從總體降低企業(yè)采購(gòu)成本。
咨詢(xún)后的林子按照咨詢(xún)建議，給老板寫(xiě)了一份詳細(xì)的采購(gòu)工作計(jì)劃書(shū)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和鼓勵(lì)，如今，隨著企業(yè)的發(fā)展，林子被任命負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商開(kāi)發(fā)及管理工作，不論是待遇還是職位，都得到了相應(yīng)的體現(xiàn)。
不知道林子的故事，能否給你帶來(lái)一定的啟發(fā)呢？
最后需要說(shuō)明的是，作為三十多歲的職場(chǎng)人士而言，轉(zhuǎn)型不是毫無(wú)可能，但關(guān)鍵在于你是否為轉(zhuǎn)型做過(guò)積極的努力，你是否積累了必要的轉(zhuǎn)型資源，畢竟上有老下有小，還要兼顧職業(yè)與家庭，另外加上年齡的因素，你不可能再像十年前的自己那樣，做事橫沖直撞意氣用事，而如果你沒(méi)有更好的選擇，倒不如面試現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)更加系統(tǒng)全面地考慮問(wèn)題，在現(xiàn)有的工作中找到突破口，來(lái)一次漂亮的職場(chǎng)突圍。
“所謂生活的滋味不一定是在你住在高級(jí)酒店的一刻，也不一定都是你一覽眾山小的感慨，而是我們乏味似水的時(shí)時(shí)刻刻?！?/b>——朱白。
作者簡(jiǎn)介：趙曉璃，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國(guó)家心理咨詢(xún)師，職場(chǎng)作家。著有以職業(yè)咨詢(xún)案例分析為素材的職場(chǎng)暢銷(xiāo)書(shū)《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計(jì)》，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書(shū)籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類(lèi)新書(shū)《從極簡(jiǎn)到極致：在擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》已在當(dāng)當(dāng)、亞馬遜、京東等平臺(tái)全面發(fā)售。
