今天早上看到一篇文章，標題是《所謂修養(yǎng)，就是允許別人和自己不一樣》。剛看到標題的時候我其實看錯了，看成是《所謂修養(yǎng)，就是允許自己和別人不一樣》，差點給作者來點跟不客氣的評價，然后回過頭來再看一下，發(fā)現(xiàn)自己看錯了，再從自己的反應來看，如果我做出一些不好的回復，那么我也是一個缺少修養(yǎng)的人。
一千個讀者自然有一千個哈姆雷特，每個人的經歷和文化背景不一樣，便會讀出很多不一樣的感受。在生活中處理同一個問題的時候我總會記得葛總的一句話：方法總比困難多。引申開來，就是每個人思考和解決問題的方法都會不一樣，這些方法并沒有好壞之分，我們要謙虛接納和吸收。
說回修養(yǎng)，就是我們要對各種各樣的觀點哪怕不認同，只要不涉及道德品質法律底線，那么便沒有必要針鋒相對，尤其是作為一個領導，更需要協(xié)調好部門或者小組里的關于這些問題的矛盾。用六個習慣里的話總結，就是知彼解己。有時候在別人的角度考慮問題，那問題就會變得簡單很多。對各種觀點，要學會包容，并鼓勵他們說出自己的想法，就是更大的進步了。
在廠車上寫，考慮的不夠充分，改天補充和論證。
