在前面的四篇讀書(shū)筆記中，我們從高效能人士的七個(gè)習(xí)慣出發(fā)，分成了四個(gè)部分來(lái)學(xué)習(xí)如何提升自己，養(yǎng)成這些能夠?qū)崿F(xiàn)成功的優(yōu)秀習(xí)慣。

第一篇筆記中，我們講了前兩個(gè)習(xí)慣，分別是“積極主動(dòng)”和“以終為始”?！胺e極主動(dòng)”是養(yǎng)成其他六個(gè)習(xí)慣的基礎(chǔ)和后盾，大多數(shù)人因?yàn)槿诵缘娜觞c(diǎn)使然，會(huì)不自覺(jué)地等、靠、要，但高效能人士在面對(duì)困難或機(jī)遇時(shí)，卻堅(jiān)持“積極主動(dòng)”。一旦養(yǎng)成積極主動(dòng)的習(xí)慣，你就會(huì)從你做了事情后的影響出發(fā)，只不是一味地盯著自己的利益。所以，積極主動(dòng)是一個(gè)特別重要的好習(xí)慣，如果你是一個(gè)消極被動(dòng)的人，一定要早點(diǎn)化消極為積極，有三個(gè)方法，一個(gè)是先改變自己，然后再去影響環(huán)境，第二，少給自己負(fù)面暗示，第三個(gè)方法是做出承諾后，要信守。

除了“積極主動(dòng)”，我們還講了“以終為始”的習(xí)慣。它告訴我們高效能人士做事情永遠(yuǎn)把結(jié)果放到第一位，而不是過(guò)程。你要知道自己做事的目標(biāo)是什么，牢記希望自己成為什么樣的人是目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就會(huì)明白當(dāng)務(wù)之急做什么，這樣才會(huì)成為高效能的人士。養(yǎng)成“以終為始”的好習(xí)慣，可以從兩個(gè)層面進(jìn)行實(shí)踐，一個(gè)是工作層面，行動(dòng)之前先展望結(jié)果，也就是先畫(huà)“圖紙”再開(kāi)始“施工”。另一個(gè)是在人生層面，擬定自己的使命宣言，改寫(xiě)人生劇本，成為自己的第一次創(chuàng)造者?！耙越K為始”這個(gè)好習(xí)慣，能夠讓你不被干擾控制，發(fā)現(xiàn)自己的人生使命。

第二篇筆記筆記中，我們知道了“要事第一”是大多數(shù)人最容易忽視的習(xí)慣，但恰恰是高效能人士最常用的習(xí)慣。凡是有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的事情，都是要事。天底下誰(shuí)最重要，不是別人，而是自己，這恰恰是很多人忽視的。

“要事第一”體現(xiàn)自己的獨(dú)立意志和自制力，所以是自我有效管理的重要原則。養(yǎng)成“要事第一”的習(xí)慣，可以讓你明顯提升效率，掌控自己的時(shí)間。它有兩個(gè)方法，一個(gè)是分清事情的輕重緩急，提倡做重要而不緊急的事情。另一個(gè)是敢于拒絕，大部分人都會(huì)受緊急不重要的事情所累，不好意思拒絕，作者提供了兩個(gè)方法，一個(gè)是學(xué)會(huì)授權(quán)，充分信任被授權(quán)人，另一個(gè)是學(xué)會(huì)合作，彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。

第一篇和第二篇筆記中，講述了三個(gè)習(xí)慣，是自我管理和自我領(lǐng)導(dǎo)的重要習(xí)慣。而第三篇筆記中，我們介紹的兩個(gè)習(xí)慣，“雙贏思維”和“知彼解己”是人際交往中需要特別重視運(yùn)用的。

“雙贏思維”是人際交往六個(gè)模式中，唯一可行的模式。它建立在互相依賴的環(huán)境中，鼓勵(lì)解決問(wèn)題，完成合作雙方追求的共同目標(biāo)，而不是互撕。要取得雙贏的結(jié)果，必須有雙贏的過(guò)程。具體來(lái)講，書(shū)中給出了四個(gè)步驟：第一步，從對(duì)方的角度看問(wèn)題，真正理解對(duì)方的想法。第二步，認(rèn)清自己和對(duì)方的主要問(wèn)題和顧慮，這是要重點(diǎn)考慮和解決的。第三步，確定一個(gè)大家都能接受的結(jié)果。第四步，倒推考慮實(shí)現(xiàn)這種結(jié)果的各種可能和途徑。

如果經(jīng)過(guò)以上四個(gè)步驟，還是無(wú)法達(dá)成共識(shí)，不能雙贏，就好聚好散，尋求其他機(jī)會(huì)也是很好的選擇。

在高效能人士的七個(gè)習(xí)慣中，作者承認(rèn)最難的是習(xí)慣五“知彼解己”，連他自己都很難做到。知彼解己要求我們首先尋求了解對(duì)方，然后再爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己，這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。知彼解己的本質(zhì)不是要你贊同對(duì)方，而是要在情感和理智上充分而深入地理解對(duì)方。書(shū)中提到，做到知彼解己的最好方法，就是學(xué)會(huì)“移情聆聽(tīng)”，以理解為目的的聆聽(tīng)，尋找關(guān)鍵信息，而不是簡(jiǎn)單的回應(yīng)式聆聽(tīng)。

接著我們?cè)诘谒钠P記中學(xué)習(xí)了高效能人士的最后兩個(gè)習(xí)慣，“統(tǒng)合綜效”和“不斷更新”。作者告訴我們不要與所見(jiàn)略同的人溝通，益處不大，要有分歧才有收獲，“統(tǒng)合綜效”的精髓，就是判斷和尊重差異，建立優(yōu)勢(shì)并取長(zhǎng)補(bǔ)短。它是比其他習(xí)慣更為強(qiáng)大的超級(jí)習(xí)慣，它代表了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)造的能力。

最后一個(gè)強(qiáng)大的習(xí)慣，“不斷更新”。高效能人士重視“不斷更新”，因?yàn)樗軌蛱嵘渌鶄€(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率。不斷更新的本質(zhì)就是不斷成長(zhǎng)。只有具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力才能立于不敗之地。你可以在身體、智力、精神和社會(huì)情感方面給自己做投資，不斷精進(jìn)自己。

以上就是《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書(shū)的復(fù)讀書(shū)筆記總結(jié)，希望我們都能在在實(shí)際生活中逐漸養(yǎng)成這些習(xí)慣，直至習(xí)慣成自然哦！