知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。有沒有發(fā)現(xiàn)有時(shí)自己看過了N 多篇面經(jīng)，到面試的實(shí)踐路上，卻屢屢碰壁？面試前夕挑燈夜讀刷幾百面試題目，第二天雖也問到不少卻總感覺沒發(fā)揮到最佳？明明遇到自己很擅長的題目侃侃而談卻不被賞識？這時(shí)候我們也需要反過來研究研究面試官了，怎樣的情形適合怎樣的作答，除了發(fā)揮自身所長外，又如何“投其所好”，不被自己的誤知而錯失一份良好的工作機(jī)會呢。

這里列舉了七種常見的面試官角色 ，如果是朋友同事內(nèi)推，可以提前打聽好面試流程，以及面試官的基本情況。如果是自己投簡歷的可以在HR引導(dǎo)時(shí)順便問下面試官的Title。做到心中有數(shù)，根據(jù)面試注意事項(xiàng)，并能GET到面試官所想要的點(diǎn)，來管理好整個(gè)面試過程。

1、測試組長

一般為入職后的直屬上司，負(fù)責(zé)一個(gè)測試小組的日常工作，問題會比較有針對性，測試組長會對自己將要任用的下屬也會比較仔細(xì)挑選， 多以測試基礎(chǔ)、技術(shù)類問題。

面試注意：無論自己技術(shù)能力如何，首先要保持一顆謙虛好學(xué)的心，切不可以自身技能過高而表現(xiàn)得高高在上。回答問題時(shí)不要扯得很遠(yuǎn)，每個(gè)問題都以測試技術(shù)為核心。同時(shí)要提前了解好自己求職的方向，分析好崗位職責(zé)。

2、測試經(jīng)理/總監(jiān)

此類面試官一般分多種情況，有些公司可能Title不同，測試經(jīng)理/總監(jiān)會分管全部測試人員，也有可能經(jīng)理下邊有分小組，但面試工作由測試經(jīng)理一人擔(dān)當(dāng)。如果是大廠專崗專職，則最好保持自己的技能與招聘要求重合越多越好。如果遇到比較開明的測試經(jīng)理，會圍繞你的簡歷提問，而發(fā)掘自己的潛能，一旦有測試經(jīng)理感興趣的技能點(diǎn)，而又恰好是自己的擅長點(diǎn)，則可以適當(dāng)表達(dá)多點(diǎn)，當(dāng)然這個(gè)過程中一定要把握好度。

面試注意：測試經(jīng)理/總監(jiān)除了測試技能的考察外，還會站在更高層次上，考量候選人各方面的綜合能力，尤其責(zé)任心、執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力等。當(dāng)然也需要根據(jù)面試崗位的級別來評定。

3、架構(gòu)師

這種情況多見于由架構(gòu)師統(tǒng)籌技術(shù)部的公司，前期一直為扁平化管理 ，測試團(tuán)隊(duì)也是后期組建（且只有初級測試人員），測試團(tuán)隊(duì)一直由架構(gòu)師統(tǒng)籌的情況。一般提問多見于基礎(chǔ)的測試知識，對于測試流程、項(xiàng)目流程的掌握，基本的發(fā)現(xiàn)缺陷問題。

面試注意：一般架構(gòu)師比較理性，回答完問題后，不必再過多表達(dá)。同時(shí)如果遇到自己不會或不擅長的題目，可以直接回答未接觸過XXX技術(shù)，但有排在自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃中。切不可隨意發(fā)揮，增加過多自己的見解。

4、產(chǎn)品經(jīng)理/負(fù)責(zé)人

這種情況比較少見，有些公司產(chǎn)品、運(yùn)營、運(yùn)維、測試都會歸在產(chǎn)品部門中，一般會由產(chǎn)品負(fù)責(zé)人來負(fù)責(zé)招聘事宜，而一般能成為整個(gè)產(chǎn)品部的負(fù)責(zé)人大多會以技術(shù)出身，且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，同時(shí)精通項(xiàng)目管理、產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)等等一系列的事務(wù)。會從產(chǎn)品的角度出發(fā)，來考察候選人的能力。

面試注意：負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品部門的，會對產(chǎn)品質(zhì)量非常在意，所以回答問題時(shí)除了本職技能外，可以有意識地引導(dǎo)到質(zhì)量層面，以及工作態(tài)度及對產(chǎn)品缺陷的究根問底上，會更得到面試官的青睞 。

5、項(xiàng)目經(jīng)理

多見于項(xiàng)目型組織，一般項(xiàng)目比較小型時(shí)，所有人員會由項(xiàng)目經(jīng)理直接面試，人員逐步增加后，才會按小組分開。一輪面試由小組長進(jìn)行，復(fù)試由項(xiàng)目經(jīng)理，提問可能會有所重復(fù)。

面試注意：面試時(shí)，除了本職工作的技能回答外，更需關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)理提問的出發(fā)點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)理更關(guān)心項(xiàng)目組成員的執(zhí)行力、抗壓能力、責(zé)任及工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)方面。多數(shù)會從側(cè)面考量，一般情況下，經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理還會從微表情、身體語言來判斷候選人的品質(zhì)與回答的真實(shí)性。

6、技術(shù)經(jīng)理/總監(jiān)

分兩種，如果是技術(shù)經(jīng)理/總監(jiān)直接第一輪面試的，可能招聘的是測試管理人員，也可能是小型組織?？疾祛}目也會比較綜合，如果是管理人員則核心問題會不同。如果是技術(shù)經(jīng)理/總監(jiān)復(fù)面，這種情況可以參考測試經(jīng)理/總監(jiān)部分的注意事項(xiàng) 。

面試注意：無論技術(shù)經(jīng)理/總監(jiān)是一面還是二面，除本職工作的技能外，回答問題時(shí)盡量展現(xiàn)自己具有系統(tǒng)思維的一方面，而不是想到一點(diǎn)說一點(diǎn)，必要時(shí)，可以主動要求請給自己兩分鐘思考時(shí)間 。

7、總經(jīng)理

這種情況需要分多種了，最常見的一是小型組織，由組長一面通過后，直接到總經(jīng)理這里談薪，多見于初創(chuàng)公司 ，組織架構(gòu)簡單，沒有過多流程，同時(shí)結(jié)果通知也很快。第二種是總經(jīng)理是最后一面的，一些大公司也會有任何崗位都需要總經(jīng)理把控的情況，基本上是技能、崗位要求都過關(guān)了，總經(jīng)理這里會看下人品其他方面，多以政府或事業(yè)單位居多 。（#軟件測試#更多詳情內(nèi)容請關(guān)注“木螞蟻”公眾號了解）